Processo De Atração E Retenção De Talentos

Marcia Gentil Organização: Caixa Econômica Federal – CEF Processo: Provisão de talentos Subprocesso: Planejamento de RH Para a elaboração das estratégias de Gestão de Pessoas, a CAIXA utiliza um fórum permanente de discussão sobre as demandas e problemas, e uma Comissão de Ética formada por representantes de todos os níveis operacionais que desenvolvem atividades com valores estratégicos. Subprocesso: Atração de Talentos O recrutamento, por sua condição de Empresa…

a gestão de recursos humanos torna­se adequada, sólida e eficiente na prestação de seus serviços. Entre as inúmeras vantagens da implantação do plano de cargos e salários está a de permitir que empresa classifique seus colaboradores de acordo com seus talentos, suas aptidões, e que adote uma política de remuneração adequada conforme a função desempenhada por cada um deles. Há de se lembrar, no entanto, que o plano de cargos e salários não existe somente para os funcionários…

principal motivo para o estudo do tema dos indicadores na gestão de pessoas é o fato de se saber que, não há como os profissionais de recursos humanos sobreviverem sem parâmetros mínimos de avaliação de seu próprio trabalho. Indicadores contribuem no processo de comunicação entre gestores e todo o staff. Rugenia Pomi et alii (2002), todos nós defendemos idéias, princípios, crenças, valores e posicionamentos. Para isso, investimos tempo, energia, conhecimento e nos aplicamos na construção…

da rotatividade de pessoal / turnover ............................................. 7 2.3 Os custos gerados pela rotatividade de pessoal / turnover ................................................. 10 2.4. Práticas de gestão de pessoas e retenção de talentos para uma rotatividade saudável.......11 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS .......................................................................... 15 3.1 Método(s) de pesquisa ...............................................................

[pic] SUMÁRIO EMPRESAS DOS SONHOS 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 VISÃO GERAL 5 2.2 PERFIS NO BRASIL 5 2.3 QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LIGHT 5 2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO 5 2.5 SELEÇÃO E RETENÇÃO 5 2.6 APRECIAÇÕES 5 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 EMPRESAS DOS SONHOS Ambiente de trabalho é o principal quesito de jovens ao eleger a empresa dos sonhos, aqui você encontrará informações sobre o que os jovens, aspiram e têm como valores sobre empresas, liderança,…

estratégicas, organizacionais e por componentes estruturais do contexto do trabalho, que orienta e determina o comportamento de seus integrantes, criando um ambiente com características próprias. Esse princípio incentiva as organizações a definirem processos que estimulem a inovação, é fundamental para qualquer iniciativa de criação de conhecimento, e enfatiza a necessidade de uma atmosfera de solicitude e de bom relacionamento, onde são eliminados os componentes de desconfiança e medo…

horária x cargo x valor salarial. Após vaga aprovada, é repassado para a área de recrutamento e seleção, e é alinhado o perfil da vaga com o gestor, e definido se será feito recrutamento interno ou externo. RECRUTAMENTO INTERNO O processo de Seleção Interna é uma ferramenta que visa à valorização dos profissionais, oportunizando o autodesenvolvimento e ascensão funcional devendo ser incentivado na medida em que possibilite o equilíbrio entre os objetivos…

Atividade O texto anexo foi utilizado por uma empresa do setor de serviços em parte de seu processo seletivo para uma vaga na área da Gestão da Qualidade. Assumindo que você fosse um dos candidatos(as) à vaga, peço a você que analise as cinco afirmações a seguir, e, EM SUAS PRÓPRIAS PALAVRAS, em NO MÁXIMO 20 LINHAS (4 linhas para o comentário de cada uma das 5 afirmações abaixo), 1) diga se você concorda ou discorda de cada uma delas; e 2) justifique seus posicionamentos utilizando exemplos de

Operacional O RH Operacional: é focado na execução cotidiana das práticas e processos relacionados com pessoas (recrutamento, seleção, etc.). Aplica medidas disciplinares, faz o controle burocrático e é agente de manutenção do status quo empresarial. Supridor de serviços para outros departamentos. O RH Tático: foca na ação de consultor interno dos gerentes (que atuam como gestores de pessoas) e nas práticas e processos de RH são descentralizados. Prepara os gerentes para atuarem como…

que é o processo inflacionário. As negociações sindicais começam a tomar corpo e forma com forte reflexo na estabilidade das organizações. Categorias em greves, negociações pontuais, preços crescentes, apresentam-se como o termômetro que sinaliza uma desconfortável preocupação com o futuro do país. Diante desta realidade, muitas empresas procuram adequar-se a nova situação que, somado ao apagão da mão de obra especializada, compõem um quadro de gestão de pessoas voltado para a retenção…