Processo De Atração E Retenção De Talentos

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES DA GERAÇÃO Y SÃO PAULO 2014 AYRA LUIZA ASSIS SENA EDER JESUS SILVA ELIAS ALVES DOS SANTOS FERNANDA BARBOSA DE ARAUJO MARCELO SHIDEIKE VIEIRA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES DA GERAÇÃO Y Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Carlos Drummond de Andrade, como exigência parcial para obtenção do grau de…

organização e o das pessoas. Os objetivos das organizações são estar competitivas no mercado de trabalho, melhorar a qualidade de vida dos empregados, melhorar o clima organizacional, reduzir a rotatividade de pessoal e o absenteísmo, facilitar a atração e manutenção dos recursos humanos e aumentar produtividade em geral. Para as pessoas os benefícios atingem principalmente o atendimento de suas necessidades intrínsecas e extrínsecas. Necessidades intrínsecas são as endógenas, que…

Resumo: O objetivo do presente trabalho é abordar o tema sobre gestão da remuneração considerando o dia a dia dentro das organizações, bem como o modo de se gerenciar esse processo. Introdução Falar de uma situação geral e ampla sobre remuneração Objetivo Fortalecer o dialogo sobre gestão de remuneração, envolvendo

recrutar é um talento Produzido com a contribuição “ Pela primeira vez desde o despertar da era industrial, a única maneira de construir uma empresa que seja adequada para o futuro é construir uma que seja adequada aos seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y define o

1 – Panorama Atual e Macrotendências A realidade atual nos leva a compreender a existência de profundas modificações e novas e novas tendências na organização socioeconômico-ambiental , com desdobramentos nos processos produtivos e de regulação. Veja algumas: - Crescente demanda por conhecimentos , exigindo a criação de mecanismos para tornar esse conhecimento explícito e registrado; - alteração da cadeia produtiva com desenvolvimento de tecnologias e diferentes rearranjos e redefinição…

.................................14 3 1 INTRODUÇÃO Após recebermos o contato dos “Amigos 3D” solicitando uma consultoria contábil para a abertura da empresa “Serviços de Manutenção de Veículos 3D LTDA”, a equipe de contadores iniciou o processo de legalização da firma. Foram passados documentos, como recibos e notas fiscais que serão lançadas devidamente nos livros contábeis (diário e razão). Após a análise dos dados apresentados, foi solicitado à equipe de contadores um…

Florianópolis 2011 1. INTRODUÇÃO São muitos os sinais que demonstram que as pessoas se tornaram o recurso econômico mais importante das organizações atuais. Neste sentido, um Plano de Cargos e salários - PCS - bem estruturado auxilia na retenção de talentos e permite melhorar o organograma e a funcionalidade de todas as áreas de uma organização. O presente estudo apresentará um PCS desenvolvido na organização Da Madre Massas & Pizzas. O Plano de Cargos e Salários de acordo com…

"Empreendedorismo" foi popularizado pelo economista Joseph Schumpeter em 1950. Uma das definições mais aceitas hoje em dia é dada pelo estudioso de empreendedorismo, Robert Hirsch, em seu livro “Empreendedorismo”. Segundo ele, empreendedorismo é o processo de criar algo diferente e com valor, dedicando o tempo e o esforço necessários, assumindo os riscos financeiros, psicológicos e sociais correspondentes e recebendo as consequentes recompensas da satisfação econômica e pessoal.…

hábeis em gerenciar informações que vêm de diversas fontes.Gostam de feedback constantemente e querem ser ouvidos. Recentemente a Nextview, empresa especializada em mapear tendências para a área de Recursos Humanos, juntamente com a Companhia de Talentos, pertencentes ao grupo DMRH, que atua a 22 anos no mercado, realizou-se uma pesquisa, mostrando que os jovens desejam que as empresas tenham um bom ambiente para se trabalhar, onde possam se desenvolver fazendo aquilo que gostam…

monitorar a comunicação dentro da empresa, tomando decisões e realizando ações em todos os subsistemas, alinhados à estratégia empresarial. O plano de cargos e salários vem sendo implantado nas empresas, como um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos, com estratégias que normatizam internamente o sistema de promoção e progressão da carreira dos profissionais, devendo atingir alguns objetivos dentro da organização como: Estruturar salários capazes de reter seus…