Processo De Atração E Retenção De Talentos

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE COLABORADORES QUALIFICADOS EM INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Daniela Soares da Silva Prof. Ismael Guilherme Christiano Netto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 1686) – Trabalho de Graduação 28/11/2013 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo discutir e apresentar soluções para a atração e retenção de talentos em entidades sem fins lucrativos. Essas instituições fazem parte do terceiro setor, sendo…

[pic] MBA em Gestão de Pessoas Turma 11 Processo Seletivo – Representante Comercial Atração e Seleção de Pessoas Profº. Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos Fabiana Costa Dias Jucerlene Rodrigues da Silva Martins Brasília - DF, 20 de agosto de 2012. 1. Motivo da vaga: (substituição, ampliação). O surgimento da vaga foi devido à demissão de um funcionário da força de vendas, a demissão…

Processo de Socialização na Organização Para novos colaboradores O processo de socialização é uma evolução constante no qual o individuo amplia, aprende, cria hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento da sua personalidade e na sua socialização no grupo ao qual pertence. No decorrer do processo de evolução, o ser humano interage com diversos grupos sociais. A socialização faz com que o indivíduo defina seu caráter e adquira seus critérios éticos perante a sociedade

16 11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................17 1. INTRODUÇÃO A auditoria contábil é uma técnica ramificada da contabilidade que representa o processo sistemático de obtenção e avaliação de evidências a respeito de um conjunto de informações sobre ações e eventos de natureza econômica, para verificar o grau de correspondência entre tais afirmações e os critérios preestabelecidos,…

O Papel da Gestão do Conhecimento em um Processo de Mudança: Estudo de Caso Eletrobrás. ELETROBRÁS A maior companhia do setor de energia elétrica da América Latina. A Eletrobrás é uma empresa de capital aberto, controlada pelo governo brasileiro, que atua nas áreas de geração, transmissão e distribuição de energia elétrica. Com foco em rentabilidade, competitividade, integração e sustentabilidade, a companhia lidera um sistema composto de 12 subsidiárias, uma empresa de…

INTRODUÇÃO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde…

salários deve estar alinhado uma descrição de cargos feita de forma bem pontual e correta. Observa-se a existência de duas dificuldades para as organizações, onde a primeira é a atração para os profissionais e para que eles sejam atraídos pela empresa, à mesma deve mostrar suas vantagens sobre as outras. E a segunda é a retenção desses colaboradores identificando seus pontos fortes, as oportunidades de melhoria e as possibilidades de crescimento dos mesmos em varias dimensões. Assim…

melhora, simplesmente as buscará em outra empresa. Esse profissional é do mercado e não da empresa, e essa impaciência e infidelidade com o empregador torna essa geração alvo de críticas, caracterizando um grande problema para as organizações. A retenção do profissional da geração Y tem significado um grande desafio para os gestores, principalmente para os profissionais de Recursos Humanos. Esse profissional é ágil, gosta de ver resultados nas suas atividades e principalmente…

mais reconhecimento; - se continuar agregando pra empresa pode virar sócio. Qual o impacto que as transformações organizacionais tiveram no processo de Recompensas de Pessoas? Atualmente no mundo moderno onde a mudança é constante, as empresas necessitam estar preparadas para mudar também suas estratégias, a fim de se tornarem flexíveis, revendo o processo de desenvolver e capacitar seus funcionários, estabelecendo um programa motivacional que contemple o estímulo do crescimento de…

realizado pela Cia de Talentos, que acontece todos os anos desde 2001, e deu inicio com Sofia Esteves, presidente do grupo DMRH, que em 1990, para desenvolver um programa de trainnes para a Unilever. Este evento conta com a participação de dezenas de milhares de jovens universitários e recém-formados de todo o Brasil, Argentina, México e da Colômbia, que responde um questionário online, e o objetivo da pesquisa é obter informações referente às melhores práticas de atração, seleção,…