Socialização

Processo de Socialização na Organização
Para novos colaboradores

O processo de socialização é uma evolução constante no qual o individuo amplia, aprende, cria hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento da sua personalidade e na sua socialização no grupo ao qual pertence.
No decorrer do processo de evolução, o ser humano interage com diversos grupos sociais. A socialização faz com que o indivíduo defina seu caráter e adquira seus critérios éticos perante a sociedade em que está inserido. Nesse desenvolvimento, a pessoa vai consolidando os valores e crenças que irão determinar suas escolhas, dentre elas, as profissionais. Este mesmo processo de socialização acontece no âmbito de uma organização. Ao se contratar novos colaboradores, estes precisam ser apresentados à cultura da organização, seus valores, crenças, normas e procedimentos, passando por um processo de socialização que lhes apontará uma nova cultura.
Essa nova cultura é um ambiente desconhecido para o novo colaborador, pois o único contato que ele teve com empresa foi o agendamento do processo seletivo e o processo seletivo em si. Para socializar novos colaboradores as organizações utilizam-se de estratégias, que devem ser adequadas ao seu negócio para que seja eficazes. a socialização do novo colaborador é um processo contínuo, que não está restrito apenas ao primeiro dia de trabalho, ou mesmo à fase de treinamento. A socialização começa antes mesmo do ingresso do indivíduo na organização, pois já no processo de recrutamento e seleção é feita uma breve integração, desde o momento em que o candidato é convocado para a participação no processo seletivo.
O candidato já conhece um pouco do seu possível local de trabalho e a cultura da organização na apresentação da vaga. Após ser contratado pela organização, a descrição do cargo para o qual foi contratado o novo colaborador implicará em atividades básicas e, ao longo da evolução no trabalho, as atividades tendem a se