Processo De Aplicar Pessoas Nas Empresas

Gestão de Pessoas I – 4ª e 5ª fases Professor: Geraldo Gama Salles Filho Conceituação da Administração de Pessoal. Conceito segundo Chiavenato, Idalberto Durante muito tempo Administração de Pessoal foi conhecida como a área da Administração que cuidava exclusivamente das admissões, do pagamento e das demissões da mão de obra das empresas de acordo com a legislação trabalhista vigente. Modernamente, o conceito de Administração de Pessoal sofreu uma enorme ampliação. Hoje, a…

.................................................................................05 3.8 AMEAÇAS ...................................................................................................................................05 5. DESCRIÇÃO DA EMPRESA ..................................................................................................... 05 5.1. HISTÓRICO ..............................................................................................................................

reengenharia: Algumas empresas americanas adotaram na década de 90, um processo radical e revolucionário de mudança organizacional para manter a empresa, ou seja, para que ela sobreviva. Eles denominaram esse processo de mudança organizacional como reengenharia, o qual visava não apenas mudanças contínuas dentro das empresas, mas sim propor mudanças radicais, drásticas, que serão fundamentais para o modo de funcionamento empresarial. Na época, alguns consultores acompanharam o…

organizações também utilizam planos estratégicos para motivar seus colaboradores e assim atingir suas metas o que é se suma importância diante deste mercado tão competitivo, pois a valorização do capital intelectual é essencial para o sucesso da empresa. A administração moderna surge como única instituição comum que promove o desenvolvimento das organizações e países, transcendendo todas as fronteiras mundiais. É a ferramenta que torna as organizações capazes de gerar resultados e…

Processos de Gestão de Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Por ser multidisciplinar, ela chega a congregar outras ciências como a Sociologia Organizacional, a Psicologia do Trabalho,

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 2.2 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE NEGÓCIOS 5 2.2.1 Matriz SWOT .................................................................................................... 5 2.2.2 Diagnóstico ........................................................................................................ 5 2.2.3 Planejamento Estratégico .....................

Desenvolvimento de pessoas (cap. 12 e 13) Desenvolver pessoas é treinar e desenvolver habilidades para que os empregados sejam mais produtivos dentro das organizações. Tem quatro etapas: Fazer o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfatórios; Desenhar o programa de treinamento; Aplicar o programa de treinamento; Avaliar os resultados do treinamento. É importante fazer o diagnostico das necessidades do treinamento com as devidas carências de preparo…

i MÉTODO DA ELABORAÇÃO DE FOLHA DE PROCESSOS EM SISTEMAS DE MANUFATURA Bruno Fernandes Oliveira de Almeida MONOGRAFIA SUBMETIDA À COORDENAÇÃO DE CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA A GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA PRODUÇÃO. Aprovada por: ________________________________________________ Prof. Márcio de Oliveira ________________________________________________ Prof. Clóvis Neumann, D.Sc.…

Professora Titular da disciplina: CLAUDEILDA DE MORAIS LUNA GURUPI – TO MAIO, 2014 Acadêmicas: Katiely Ferreira Laurisvan Ferreira MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Demonstração da moderna gestão de pessoas. Apresentado a professora do curso de Administração da Universidade do Tocantins – Centro Universitário Unirg com requisito parcial para melhor demonstrar os registros, controles e critérios de avaliação do monitoramento de recursos…

Acadêmico: Cintya Regina Bonetti Investir nos funcionários Para uma empresa conseguir manter a competitividade no mercado ela precisa investir no setor de treinamento e desenvolvimento de talentos, já que atualmente inovação e concorrência estão intimamente ligados. Dar treinamento e desenvolver as habilidades dos funcionários é algo estratégico. A globalização traz novos processos, produtos e mercados e isso exige preparo da empresa, principalmente de seus funcionários. Para se…