Gestao

Conceito de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível a mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em casa organização, a estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negocio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Nos tempos de atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estrategica. Todo processo produtivo somente a realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. de seu tempo para adquirirem rende e manter suas despesas pessoais. Além da parte financeira, as pessoas estão interessadas em : Crescimento pessoal e profissional, competividade, reconhecimento e posicionamento social. Numa relação mutua dependência na qual há benefícios recíprocos. A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas são os seguintes: Processos de agregar pessoas: Utilizados para incluir novas pessoas, incluem recrutamento e seleção de pessoas. Processo de aplicar pessoas: Utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar o seu desempenho. Processos de recompensar: Utilizado para incentivar as pessoa e satisfazer suas necessidades individuais, incluem…

PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS NA CLÍNICA NUTRICARE AMPARO, Amilton; CARNEIRO, Joseane; SANTANA, Viviane; VIANA, Raniele. RESUMO Com base nos autores Chiavenato (1999) e Marras (2000), o artigo apresenta um breve referencial teórico sobre Gestão de Pessoas e seus processos, com foco no processo de Aplicar Pessoas. A partir do conhecimento teórico, partiu-se para uma pesquisa de campo, adotando como cenário a Clínica Nutricare, microempresa do ramo de prestação de serviços na área…

Proposição de um Manual de Procedimentos de RH para a Empresa PETCURSOS Acadêmico: Luiz Felipe Apolinário Orientadora: Cristina Pereira Vecchio Balsini Histórico • Surgiu em Chapecó/SC em 27 de janeiro de 2003; • A rede de escolas PETCURSOS têm mais de 150 unidades em todo Brasil; • Em Navegantes/SC a franquia da empresa existe desde 2012; • Composta hoje por 9 colaboradores; • O proprietário e diretor desta unidade é Sr. Robson Roberto de Souza Problema da pesquisa Quais o conjunto…

|Disciplina: |Gestão de Pessoas | Prezados Alunos, Esse trabalho tem por objetivo criar a interdisciplinaridade com a disciplina de Desenvolvimento de Projetos. Sendo assim, o grupo de Empresa Simulada deverá fazer o trabalho que será apresentado em seis partes que compõem os processos de gestão de pessoas que é agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e…

Premissas da administração A) A administração deve sustentar a constituição e a continuidade das empresas Esta é uma premissa de elevada importância, principalmente quando se lembra que vários estudos demonstram que diversas empresas fracassaram pela incompleta e inadequada aplicação dos princípios administrativos. Muitas empresas conhecem, muito bem, seus produtos e serviços, bem como seus mercados, e fracassam! Qual a principal razão desta situação? A resposta é simples: não souberam…

MODELOS DE NEGÓCIOS PARA STARTUPS Aprenda a aplicar os conceitos de Business Model Canvas e Lean Startup na sua empresa Índice MODELOS DE NEGÓCIOS PARA STARTUPS. Aprenda a aplicar os conceitos de Business Model Canvas e Lean Startup na sua empresa 1 ÍNDICE MODELOS DE NEGÓCIOS PARA STARTUPS Aprenda a aplicar os conceitos de Business Model Canvas e Lean Startup na sua empresa Introdução 5 Capítulo 1 | Business Model Canvas 12 Capítulo 2 | Lean…

------------------------------------------------- Os seis processos de Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS Processos de Monitorar pessoas Processos de Monitorar pessoas Processos de Manter Pessoas Processos de Manter Pessoas Processos de Desen-volver Pessoas Processos de Desen-volver Pessoas Processos de Recom-pensar Pessoas Processos de Recom-pensar Pessoas Processos de Aplicar Pessoas Processos de Aplicar Pessoas…

ROBERTA LIMA DA SILVA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DE SEMPENHO Belém 2010 01 ROBERTA LIMA DA SILVA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado na disciplina de Recursos…

Agregar pessoas para recompensar pessoas. Uma vaga em um cargo mais elevado é aberta na empresa, abriu essa vaga para recrutamento e seleção interna na empresa, junto com esse cargo mais elevado a empresa também fornece melhores benefícios para o funcionário. Agregar pessoas para desenvolver Uma organização tem necessidade de preenchimento de vagas, ela divulga um processo seletivo que ira ocorre para recrutamento de novos colaboradores. Sendo assim a organização decide…

Diretor(a) Comercial. A empresa de comunicação e eventos “On Top”, continua a tentar encarar a crise económica que o país atravessa. Em 2012, entrou no mercado angolano, assim sendo, precisa de contratar novos colaboradores de modo a tentar colmatar as alterações internas a este novo projeto. Foi solicitado Diretor Geral que se começasse o processo de recrutamento o mais rapidamente possível, sendo que a data de entradas prevista está definida, de preferência para o dia 15 Janeiro de…