Processo De Agregar Pessoas

A empresa necessita atualmente de pessoas capacitadas para determinada função, no caso para desenvolver produtos, processos e serviços a partir de novas tecnologias. Para recrutar pessoas é necessário primeiramente entender as necessidades atuais da empresa, visando pessoas que tenham as capacidades definidas por ela. A empresa pode contratar pessoas por tempo indeterminado ou temporariamente. O mercado de trabalho sofre constantes influências sociais, políticas e econômicas; levando…

não é privativa de alguma área em particular. Considera-se que não existe uma diferença fundamental no processo criativo como aparentemente pode parecer, em quanto, a pintar uma obra de arte, compor uma sinfonia, idealizar um novo instrumento bélico, desenvolver uma teoria cientifica, descobrir novos procedimentos nos relacionamentos humanos, ou criar novos padrões na personalidade de um mesma pessoa, como na psicoterapia. (Rogers, 1954).…

As pessoas estão sempre agregando novas pessoas para integrar seus quadros, seja para substituir funcionários que se desligaram, seja para ampliara o quadro de pessoal em épocas de crescimento e expansão. Quando elas perdem colaboradores e precisam substitui-los ou quando crescem e sua expansão requer mais pessoas para tocar as atividades; elas ativam o processo de agregar pessoas. A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e de pessoas integra o processo de agregar…

A gestão por processos apresenta grande potencial para agregação de valor e alavancagem do negócio. Isso ocorre devido às exigências da própria gestão de processos. De acordo com as afirmações citadas a seguir, marque a alternativa correta que envolve este tipo de gestão:I. Mapeamento das atividades principais;II. A tendência dos gestores focarem em suas áreas funcionais somente;III. Emprego de tecnologia de informação para documentação dos procedimentos e para assegurar continuidade e padrão de

é sinônimo de recursos tecnológicos, processos racionais de trabalho, uma adequada estrutura organizacional, produtos e serviços excelentes e clientes satisfeitos. Porém, com todas estas ferramentas, a empresa não estará capacitada para desafiar e vencer a concorrência. O calcanhar-de-aquiles das organizações – o seu principal ponto nevrálgico – é a qualidade das pessoas que nela trabalham. São as pessoas que lidam com a tecnologia, criam e utilizam processos de trabalho, compõem a…

práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como: 1- Análise e descrição de cargos e modelagem do trabalho. 2- Recrutamento e seleção de pessoal e admissão de candidatos selecionados. 3- Orientação e integração de novos funcionários. 4- administração de cargos e salários. 5- Incentivos salariais e benefícios sociais. 6- Avaliação do desempenho das pessoas 7- Comunicação aos funcionários. 8- Treinamento e desenvolvimento das pessoas. 9- Desenvolvimento…

O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Os aspectos fundamentais das mudanças…

Introdução A forma de gerir pessoas tem passado por vários modelos evolutivos, buscando acompanhar a evolução dos setores industrial e de serviços. Esses setores, para adequarem-se às exigências do mercado e manterem-se compe- titivos, necessitam identificar e desenvolver suas competências organizacio- nais. Para sustentar uma competência organizacional é necessário alinhar as estratégias de gestão com as estratégias de desenvolvimento de pessoas. Neste contexto, o propósito deste

– GESTÃO DE PESSOAS I Questões: 1. Quem são os principais parceiros das organizações e de que forma contribuem para o negocio? Os principais parceiros das organizações são os fornecedores que contribuem com matérias-primas, insumos básico, serviços e tecnologias. Acionistas e investidores contribuem com capital e investimentos que permitem o aporte financeiro para aquisição de recursos. Os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando…

Orientação - O Sistema Agregar envolve diversas atividades como recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, rotatividade, absenteísmo e desligamentos. A Seleção de Pessoas é o processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e requisitos. Para tanto, utiliza-se diversas técnicas entre elas o CAR – Contexto, Ação e Resultado. Neste sentido, propusemos para esta atividade assistir ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria…