Gestão de Pessoas . Primeira Avaliativa - Questão Discursiva 1

Orientação - O Sistema Agregar envolve diversas atividades como recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, rotatividade, absenteísmo e desligamentos. A Seleção de Pessoas é o processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e requisitos. Para tanto, utiliza-se diversas técnicas entre elas o CAR – Contexto, Ação e Resultado. Neste sentido, propusemos para esta atividade assistir ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio, Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU Ler o texto Sistema Agregar de Adriano Teiga (Em anexo na Biblioteca NetAula) e realizar um comentário sobre o C.A.R - Contexto, Ação, Resultado, dissertando sobre este tipo de seleção. Qual o diferencial deste tipo de entrevista? Como este tipo de entrevista pode auxiliar na percepção das competências comportamentais durante uma seleção? Orientação: Esta atividade é avaliativa, portanto requer uma linguagem formal. A resposta deve ser fundamentada no conteúdo do capítulo 3 “Sistema de Gestão de Pessoas”, vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio e Sistema Agregar de Adriano Teiga. Tamanho de resposta: 1500 CARACTERES * digitar diretamente na caixa de texto.

Resposta: O CAR , conceito, ação e resultado é uma técnica que diferencia as entrevistas das outras convencionais expor o entrevistado a uma situação difícil e analisar o seu desempenho frente a tais situações faz com que o entrevistador posso sondar a competência do entrevistado. Este tipo de solução pode auxiliar na percepção das competências comportamentais pois testamos a habilidade do candidato a lidar com as dificuldades do dia-a-dia, bem como a maneira mais prática para tentar resolve-lo O diferencial deste tipo de entrevista é que não encheremos os candidatos de perguntas, colocaremos o mesmo frente a uma situação, e assim ele terá que mostrar a sua