Procedimento Contratação De Empregados

........................................................................ 6 Gestão de Pessoas ................................................................................................................................... 6 Treinamentos de empregados e gerentes .......................................................................................... 6 Oportunidades educacionais gratuitas para trabalhadores................................................................ 7 Direitos humanos

organização. Sua importância pode variar de acordo com o grau de automatização dos processos. É importante observar também os impactos de um recrutamento e seleção feito de forma errada, analisar os custos e a perda de tempo na substituição de um empregado ou até mesmo os prejuízos causados pelo mesmo, que pode não realizar suas tarefas de forma produtiva e também a insatisfação do funcionário trabalhando em um local onde o mesmo não está apto. O objetivo geral deste trabalho é analisar…

PINDAMONHANGABA/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 ABERTURA DE EMPRESA 6 FIGURA 01: DADOS DA EMPRESA 6 FIGURA 02: CONTA CAPITAL SOCIAL 7 FIGURA 04: CONTAS DESPESAS ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA 8 FIGURA 05: RAZÃO ANALÍTICA 8 1. CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES 9 FIGURA 06: CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES 10 FIGURA 07: CADASTRO DE SÓCIOS 15 FIGURA 08: ALÍQUOTAS DE INSS 18 FIGURA 09: ALÍQUOTAS DE IRRF 19 FIGURA 10: FOLHA DE PAGAMENTO 10/2013 20 FIGURA 11: FOLHA DE PAGAMENTO 11/2013 21 FIGURA 12: FOLHA DE PAGAMENTO

PARA A BUSCA DA QUALIDADE 8 3.3. IMPACTOS AMBIENTAIS CAUSADOS PELAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 11 3.4. RISCOS E CUIDADOS NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS E EMPRESAS TERCEIRIZADAS 13 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 5. REFERENCIAS 18 1. INTRODUÇÃO A…

No contexto da deficiência, várias políticas públicas de inclusão surgiram para facilitar a inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, como, por exemplo, a Lei nº 8.213/91 (Lei das Cotas) que prevê a obrigatoriedade da contratação de empregados com deficiência. O presente estudo teve como objetivo verificar o que pensam as pessoas com deficiência sobre a sua inserção no mercado de trabalho, após esta obrigatoriedade legal. Em uma ONG da cidade do Rio de Janeiro, foram aplicados

- Recursos Humanos - Resumo Peter Ducker Falecido em 2005 com 95 anos foi um dos maiores teóricos da administração, e uma de suas frases mais marcantes era que “empresas são pessoas, seu proposito deve ser torna eficaz os pontos fortes de seus empregados e irrelevante os fracos”, Incorporando isso em uma empresa, podemos dizer que o setor de Recursos humanos (RH) tem esse trabalho. O RH, que também é chamado de Departamento De Pessoal (DP) em uma de suas varias funções, visa também…

3.3 Declaração anual simplificada 6 3.4 Custo para contratação de empregado 6 4 cuidados 8 4.1 Documentação 8 4.2 Atraso do pagamento 8 4.3 Ambulantes 8 4.4 Contabilidade 9 4.5 faturamento 9 4.5.1 Faturamento foi maior que 60.000,00, porém não ultrapassou R$ 72.000,00. 9 4.5.2 Faturamento foi superior a R$ 72.000,00. 10 4.5.3 Trabalho para outras empresas 10 4.5.4 Alteração e Baixa (extinção) da Inscrição: 10 5 Benefícios 11 6 mEI – CONTRATAÇÃO POR EMPRESAS 13 1 Como se inscrever…

segurança, em nível mundial. No Brasil, em 1995, ocorreram, no setor, 3381 Acidentes de Trabalho (AT) com 437 óbitos; em 2000, houve 3.094 AT, sendo 10,5% na ICC (Revista Brasil, 2001); em julho de 2001, registraram-se 12,5 afastamentos por mil empregados. Como se vê, a Indústria da Construção Civil (ICC) perdeu apenas para a indústria pesada, com a marca de 13,4 (Revista Brasil, 2002). Segundo a Revista Escola de Minas (2007), a ICC apresenta o maior índice de ocorrência de AT…

1 TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS 1. Introdução Uma das principais dúvidas dos empresários das micro e pequenas empresas (MPEs) diz respeito à contratação de pessoas físicas (profissionais autônomos) ou jurídicas (empresas) para prestação de serviços sem vínculo empregatício. Um assunto que não é tão simples como parece. A fim de livrar-se dos encargos sociais que tanto oneram as empresas1, várias contratações não obedecem ao que determina nossa legislação e, lamentavelmente, acaba…

aspectos: · Segurança de pessoas, física. · Segurança de redes de computadores; · Segurança em sistemas e aplicativos. SUMÁRIO 1. OBJETIVO 2. CONCEITUAÇÃO 3. DIRETRIZES 4. POLÍTICA DE SEGURANÇA DE PESSOAS, FÍSICA E DE AMBIENTE 4.1. Quanto à Contratação e Gestão de Pessoas 4.2. Quanto à Segurança Patrimonial 4.3. Quanto ao Controle de Acesso Físico 5. POLÍTICA DE SEGURANÇA DE REDES DE COMPUTADORES 5.1. Quanto aos Meios Lógicos e Físicos 5.2. Quanto à Monitoração 5.3.…