Procedimento Contratação De Empregados

Entende-se por auditoria trabalhista o serviço prestado por advogado especializado na área, que a partir de levantamento e análise dos procedimentos relacionados ao Direito do Trabalho desenvolvidos no âmbito da empresa, verifica os pontos em desacordo com a legislação, bem como propõe as medidas necessárias à sua adequação. O escopo da auditoria trabalhista é, portanto, eminentemente prático e de grande importância para a empresa, na medida em que busca evitar e/ou diminuir os riscos de…

uma nova modalidade de licitações, o RDC – Regime Diferenciado de Contratações. Abrangência do RDC O RDC abrange:  Lei n° 12.462: Copa das Confederações; Copa do Mundo: Olimpíadas e Paraolimpíadas.  Decreto 7.581: Obras de infraestrutura e contratação de serviços para aeroportos, localizados nas capitais com distancia de até 350 km das cidades sedes dos eventos citados acima.  Lei n°12.688: Ações integrantes do PAC- Programa de Aceleração de Crescimento.  Lei n° 12.722: Obras…

e reter estes talentos são tarefas cada vez mais delicadas. Para isso o empresário, conta com a gestão de pessoas. Aliás, a mudança representa muito mais do que uma mudança de nomenclatura. O que se vê é uma mudança nas relações entre empregado e empregador. É cada vez mais crescente a valorização de uma administração conjunta, onde os colaboradores fazem parte de uma parceria. 1. A ORGANIZAÇÃO. Nome da Empresa:. Endereço: . 1.1. HISTÓRICO.

contra o óculos de proteção. A armação e a lente se quebram e Sr. F é atingido no olho esquerdo por fragmentos e pelo prego , sofrendo perfuração. RELATÓRIO DE CAUSAS 1. RELATO DO ACIDENTE PELA FALTA DE MANUTENÇÃO E QUEBRA DE UMA MAQUINA , EMPREGADO SE VÊ NA OBRIGAÇÃO DE CONTINUAR REALIZANDO SEU SERVIÇO COM MAQUINA RESERVA , TENDO QUE TOMAR MEDIDAS FORA DE SUA ALÇADA DE FUNÇÕES , SEM SUPERVISÃO OU DESIGNAÇÃO PRÉVIA , REALIZANDO SERVIÇO INDIVIDUALMENTE , COM MATERIAIS…

.......................................................... 05 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 05 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA............................................................................ 06 1.2 SITUAÇÃO GERAL 07 1.3 PROCEDIMENTOS.............................................................................................10 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .......................................................................... 11 2.1 RELAÇÕES SINDICAIS E…

é um desses grupos). Tendo por bases em estudos, temos que admitir a existência do setor de pessoal ou recursos humanos, como parte destacada de uma empresa, merecendo, portanto, um estudo todo especial. Em uma empresa encontramos empregados ou colaboradores em todos lugares.Em todos esses lugares as pessoas são dirigidas e controladas pelos administradores, pois compete a eles conduzir, coordenar e controlar o trabalho de seus subordinados.Porém numa empresa,existem outros…

Trabalho temporário e suas implicações trabalhistas Muitas empresas se utilizam de trabalhadores temporários para fazer frente às demandas anormais de produção, mas desconhecem as obrigações assumidas a partir desse tipo de contratação e as implicações trabalhistas daí advindas. Por esse motivo, abordamos a seguir algumas das implicações jurídicas do trabalho temporário. O trabalho temporário é uma forma atípica de trabalho e por isso não é regulamentado pela Consolidação das Leis…

CTPS, com data de início para começar as atividades, ficando em branco o campo onde consta a data de término. A menos que sejam feitas anotações na carteira profissional que deixem claro que o contrato tem prazo determinado de encerramento - por contratação de mão de obra para um projeto específico ou quando se tratar de contrato de experiência - por regra geral o contrato de trabalho é por tempo indeterminado. A rescisão pode ocorrer a qualquer momento desde que haja aviso prévio de…

os tipos de contratos de trabalhos e sua normas e regras onde o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, mediante recebimento de salários e a outra parte (o empregador( nem sempre pessoa jurídica) comprometesse em pagar a remuneração corretamente de acordo com a função , respeitando o empregado e não exigindo trabalho incompatível ou superior as forças, deveres perante o estado obedecendo a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O anseio por melhoria nos direitos trabalhistas e na qualidade de trabalho dos empregados domésticos não vem de agora. Há mais de 70 anos essa classe trabalhista luta por direitos equiparados ao dos outros trabalhadores. Com a PEC das Domésticas aprovada no dia 02 de abril de 2013, o sentimento de felicidade por ter conseguido vencer