Exame admissional

1 RECURSOS HUMANOS TÓPICOS ABORDADOS: 1. Exame Admissional (critérios éticos) 2. Documentação para contratação 3. A importância da Ambientação e Integração de Pessoal 4. O que é Ambientação de Pessoal 5. O que é Integração de Pessoal 6. Como conduzir a Ambientação e Integração de Pessoal 2 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL VOCÊ SE LEMBRA DO SEU PRIMEIRO DIA DE TRABALHO NAS EMPRESAS QUE VOCÊ TRABALHOU? 3 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL Após a seleção do candidato ideal para a vaga, ao comunicarmos a aprovação por telefone, já devemos agendar uma data para: o exame admissional a entrega de documentos e a Ambientação e Integração de Pessoal. 4 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL Após ter sido aprovado no processo seletivo e após feita a contratação do novo colaborador, antes que inicie suas atividades, o mesmo deverá passar por um processo de Ambientação e Integração à empresa, com o objetivo de facilitar a sua adaptação à mesma. Nesse processo, o empregado vem a ter uma visão global da empresa, em todos os aspectos, como também de seu próprio departamento e suas funções. 5 RECURSOS HUMANOS 1)Exame Admissional (critérios éticos) 6 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL A finalidade do exame admissional é identificar se o candidato possui condições físicas e mentais para exercer a função, na qual ele foi aprovado. Portanto, verifica-se se ele está APTO ou…

SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS PORTARIA NORMATIVA Nº 4, DE 15 DE SETEMBRO DE 2009 Estabelece orientações para aplicação do Decreto nº 6.856, de 25 de maio de 2009, que dispõe sobre os exames médicos periódicos dos servidores dos órgãos e entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC. O SECRETÁRIO DE RECURSOS HUMANOS DO MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO, no uso de suas atribuições e considerando o disposto no inciso III do art. 9º do Decreto nº…

anualmente (dezembro/janeiro) pelo setor de Recursos Humanos e o Diretor a partir dos dados compilados das necessidades de treinamento; O setor de Recursos Humanos emite o plano e aprova com a direção os treinamentos a serem executados ao longo do ano vigente; Mensalmente o RH atualiza o plano com os replanejamentos das datas dos treinamentos. Avaliação da Eficácia do Treinamento: Entre trinta a noventa dias após o término do treinamento, o setor de Recursos Humanos, encaminha a…

TREINAMENTO ADMISSIONAL – ENFERMEIRO A adaptação de novos funcionários em locais de trabalho cada vez mais complexos tem sido um dos desafios enfrentados pelas organizações. Para facilitar essa adaptação as organizações que contratam grandes números de funcionários têm adotado programas formais de orientação dos recém-admitidos. Esses programas têm recebido diferentes denominações: programa de orientação (WERTHER; DAVIS SILVA; PEREIRA; BENKO), programa de orientação inicial (LEITE,…

UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS VERSÃO II - F EVEREIRO DE 2011 Página | 1 CAPÍTULO I - ADMISSÃO Página | 2 SUMÁRIO CAPÍTULO I - ADMISSÃO_______________________________________________________________ 2 1. ACUMULAÇÃO REMUNERADA DE CARGO/ FUNÇÃO ______________________________________ 5 2. ADMISSÃO _______________________________________________________________________ 6 2.1. ORIENTAÇÕES GERAIS ___________________________________________________ 6 2.2. DO EMPREGADO ADMITIDO…

atendendo a exigência legal do artigo 168 da CLT, estabelecemos o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, objetivando um controle da saúde dos funcionários da Empresa de acordo com os riscos a que estão expostos na sua atividade laborativa. III - DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA Dentre as várias proposições preventivas, o PCMSO contempla como ação básica, a realização de 5 exames médicos ocupacionais : Admissional, Periódico, Retorno ao Trabalho, Mudança de Função e…

recrutamento e seleção, principalmente empresas pequenas, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos, isso porque não sabem como é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, independente do porte das organizações, um exemplo é a falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo.…

empresa, deixa-o começar a trabalhar. O processo dá-se inicio no recrutamento onde ocorre a busca de currículos no banco de dados interno, site e agências de empregos, no setor de Administração de Recursos Humanos. A próxima etapa é a seleção que ocorre através de dinâmica de grupo (quando tem mais de 6 candidatos); dentre eles são selecionados de 2 a 3 pessoas para participar da entrevista com o Gerente requisitante da vaga e o profissional de RH, lembrando que a etapa da dinâmica…

Universidade Norte do Paraná Gestão de Recursos Humanos Nome Relevância do planejamento dos processos de RH Cidade Ano Nome Relevância do planejamento dos processos de RH Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos Da Unopar- Universidade Norte do Paraná para a disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Professores:…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...........................................................................4 2.2 ROTINA DE ADMISSÃO.......................................................................................5 2.3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICAS DE CARGO E SALÁRIOS..................................7 2.4 DEFINIÇÃO DE CARGOS....................................................................................8 2.5 PROCEDIMENTOS E POLÍTICA DE…