Procedimento Admissional Recursos Humanos

Dedicatória . Este trabalho dedicamos, a nossos familiares, colegas de curso e professores. RESUMO Este trabalho refere-se a segurança dos trabalhadores em uma empresa de Cuiabá – MT assim focalizando nos procedimentos de rotina pautada pela norma de segurança, bem como as medidas preventivas e conscientizando os colaboradores da necessidade do uso de equipamentos com isso proporcionando aos trabalhadores condições seguras no mercado de trabalho. PALAVRA

RA: 1403013 – Janaina de Fatima Siqueira SUPER TRANS SERVIÇOS DE TRANSPORTE LTDA PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do segundo período do curso Gestão em Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. JACAREÍ 2014. RESUMO A SUPER TRANS apresenta-se como uma transportadora de médio porte, atuando há dois anos e meio no mercado não possui filiais, com uma sede única situada na cidade de São Jose dos

Riscos Ambientais – PPRA, previsto na Norma Regulamentadora NR 9. 6 – DIRETRIZES O PCMSO deve possuir diretrizes mínimas que possam balizar as ações desenvolvidas de acordo com procedimentos em relação a condutas dentro dos conhecimentos científicos atualizados e da boa prática médica. Alguns destes procedimentos podem ser padronizados, enquanto outros devem ser individualizados para cada empresa, englobando sistema de registro de informações e referências que possam assegurar sua execução.

............................................................................ 2 Introdução ................................................................................................................... 3 Responsabilidade da Gestão de Recursos Humanos ................................................ 4 Setor de Recrutamento e Seleção de Pessoal ........................................................... 4 O Mercado de Trabalho ...........................................................

simulam o cotidiano de trabalho. Nesse caso os candidatos representam personagens em situações de liderança, de conflito, de decisão, etc. Os candidatos atuam como se fossem determinada pessoa dentro de uma organização específica, como o gerente de recursos humanos. A tarefa é lidar com um problema ou uma situação, como o aconselhamento de um funcionário problemático ou resolver questões com um consumidor irritado. Os avaliadores classificam cada avaliado em cada dimensão por meio da…

.................................5 MONITORAMENTO............................................................................................5 DESENVOLVIMENTO DO PCMSO....................................................................5 Admissional....................................................................................................6 Periódicos.......................................................................................................6 Retorno ao…

...................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de amplo, constitui em um sistema interdisciplinar, envolvendo várias ciências e especializações. Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTA 9 4 CONCLUÇÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Exame admissional 13 ANEXO C- Plano de auditoria anual..........................................................................14 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução

Analítica de Recursos Humanos da empresa MBF Ltda. I. Em atendimento a solicitação da Empresa MBF Ltda, efetuou-se uma revisão e analise no setor de Recursos Humanos. A revisão analítica compreendeu os relatórios da folha de pagamento e documentos de empregados, com o objetivo de averiguar toda e qualquer situação pertinente ao assunto. II. Na realização desta revisão, empregaram-se os seguintes procedimentos: a) Conferencia dos livros de Registro e ficha admissional. …

de negócio ocorrem um aumento na competitividade, e que acarreta fortes mudanças nas tendências de mercado, exige que as empresas tenham estratégias rápidas para que estas não percam oportunidade de crescimento. Seguindo a moderna gestão de recursos humanos, para que uma empresa esteja apta a superar suas adversidades é preciso valorizar cada vez mais seus funcionários, pois não há dúvidas de que as pessoas são um diferencial competitivo valioso. Equipes bem treinadas e comprometidas…