Procedimento Admissional Recursos Humanos

presente semestre, mostrando a aplicação da avaliação e conhecimento do contexto geral da Empresa de prestação de serviço As Irmãs Camila, Valéria e Vanessa, onde através da analise será de grande valia para a carreira de nós futuros Gestores de Recursos Humanos. DESENVOLVIMENTO Atualmente, o desenvolvimento econômico do país,fruto da expansão da indústria e serviços, que cresce mundialmente com investimentos em tecnologia e pessoas, vive um processo dinâmico de transformação…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 4 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade

Controle de Versões Versão Data Autor Notas da Revisão Índice TOC \o "1-2" \h \z Índice PAGEREF _Toc328400145 \h 1Objetivo do Plano de Recursos Humanos PAGEREF _Toc328400146 \h 2Método de gerenciamento dos Recursos Humanos PAGEREF _Toc328400147 \h 2Processos de Recursos Humanos PAGEREF _Toc328400148 \h 2Documentos padronizados de recursos humanos PAGEREF _Toc328400149 \h 2Ferramentas PAGEREF _Toc328400150 \h Erro! Indicador não definido.Organograma do projeto PAGEREF _Toc328400151 \h 2Papéis

20/03/2013 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Processos de Agregação de Pessoas UNISEB INTERATIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Rio Branco 2013 Processos de Agregação de Pessoas UNISEB INTERATIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Relatório de estágio supervisionado obrigatório da disciplina Estágio Supervisionado I, realizado na empresa Depertamento Estadual de…

Edital Caixa Econõmica Federal. A CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, por meio da Superintendência Nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional, realizará, sob a responsabilidade da FUNDAÇÃO CESGRANRIO, Concurso Público com vistas à formação de cadastro de reserva para o cargo de Técnico Bancário Novo, nível médio, da Carreira Administrativa, para lotação nos municípios e Unidades constantes no Anexo II, mediante as condições estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:…

DE CONTROLE DE SEGURANÇA DA EMPRESA................08 7 - PROGRAMA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO........................................10 8 - CIPA:COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES...............................14 9 -TREINAMENTO ADMISSIONAL DA EMPRESA E CONTRATADAS......16 10 – INTEGRAÇÃO.................................................................................................................17 11 - PRINCIPAIS EVENTOS OCORRIDOS NAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NA…

pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início ao procedimento para contratação do candidato. Nessa fase iremos iniciar pela solicitação dos devidos documentos: a) Carteira de Trabalho; b) Cédula de identidade; c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de 18 anos) ; d) Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou mais); e) C.P.F; f) Atestado de Saúde Ocupacional (Admissional); h) Fotos 3 x 4;…

atuação, a jornada de trabalho e o vencimento inicial estão estabelecidos no ANEXO I que integra este Edital. 1.5. Os programas e as bibliografias sugeridas para as provas estão dispostos no ANEXO II, os Protocolos Técnicos de Exames Médicos Admissionais constam no ANEXO III, a Declaração de Hipossuficiência Financeira no ANEXO IV e o modelo de requerimento de prova especial ou de condições especiais no ANEXO V. 1.6. Os candidatos aprovados no concurso público regido por este…

INVENTÁRIO DA FUNÇÃO ........................................................................... 8 2.2.3 PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO ..............................8 2.3 DIREITO PRÁTICAS TRABALHISTAS...........................................................9 2.3.1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGADO....... 9 2.3.2 GUIA DE EXAME ADMISSIONAL ............................................................... .10 2.3.3 CONTRATO DE TRABALHO –…

Pessoal. ANGELA MARIA GALDINO MAGALÃES – Gerente de Unidade. 5. DAS RESPONSABILIDADES 5.1. Do Empregador: ✓ Fornecer os meios necessários para a elaboração do PPRA ✓ Implementar e assegurar o cumprimento do PPRA ✓ Custear os procedimentos relacionados a execução do programa ✓ Cumprir as Normas de Segurança e Medicina do Trabalho 5.2. Dos Empregados: ✓ Discutir, formar consenso e cumprir as recomendações proposta neste documento. ✓ Colaborar e…