Procedimento Admissional Recursos Humanos

empresas entrevistadas,onde serão aplicadas para ambas, pontos a melhorar em sua organização complementando com conceito de autores leis obrigatórias,que cada empresa precisa implantar dentro de sua organização.É por essa razão que as etapas de recursos humanos,onde deve ser considerada tema estratérgico e fundamental em todos ramos como: indústria,comércio e serviço . Nesse ambiente e que adquerimos proditividade e conhecimentos para um grande desempenho,tanto interno como externo.Mas…

As leis trabalhistas vigentes são claras e objetivas quando se refere à contratação de funcionários, caso seja detectado falhas no processo admissional ocasionará multa. O registro imediato de funcionários garante os direitos do trabalhador, tais como: férias, auxílio-doença, seguro desemprego, FGTS, 13º Salários, aposentadoria por tempo de serviço e outros. LEIS TRABALHISTAS Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 ROTINAS TRABALHISTAS 04 2.1 Carteira de Trabalho e Previdência Social 04 2.2 Exame Admissional 04 2.3 Registro do Empregado 05 2.4 Contrato de Trabalho 05 2.5 Documentos Apresentados 06 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 07 4 PROCESSO CONTÁBIL 09 5 DESCONTOS SIMPLES 10 6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 12 6.1 Programas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – CEAD TAGUATINGA-DF / BRASÍLIA DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Aluno (a): RA Adriana dos Anjos Cunha 9375323721 Beatriz Rosa de Lima 9650541835 Ítalla Maikysa Silva Ramos 9374318174 Keyla Alves Mangabeira Ferrer 9910158551 Mariana Gomes dos Santos Ribeiro 9496552045 DESAFIO PROFISSIONAL André de…

RESUMO O presente estudo teve como preceito trabalhar o tema de Auditoria Operacional no Departamento de Pessoal. Assim, buscou-se analisar as rotinas no departamento de pessoal da empresa de Transportes Missões, a fim de verificar, através dos procedimentos de auditoria, o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Para tal, foi realizado um estudo bibliográfico sobre o tema, seguido da auditoria operacional propriamente dita, realizada nos documentos relacionados às folhas…

Administração como parte das exigências para a obtenção do titulo de RV Sobremesas Ltda Local,____________de ______________de _______. BANCA EXAMINADORA __________________________________________________ Prof. Hamilton (Adm. Produção / Recursos Humanos) _________________________________________________ Prof. Ricardo (Adm. De Materiais) _________________________________________________ Profª Safira (Gestão de Qualidade ) DEDICATÓRIA Dedicamos este…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDADE 1 Centro de Educação a Distância Técnicas de Administração de Pessoal JOINVILLE /SC 2014 CURSO TECNÓLOGICO DE RECURSOS HUMANOS Arezza Aime Bispo Barbosa – 7371605300 Isabela Aparecida da Conceição. – 7375583556 Paulo Isaac Vieira Ramos - 6572307518 Patrícia dos Passos. – 7541605432 Wanessa da Silva de Paula. - 8324777287

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Piracicaba, Junho/2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO...................................................................................................03 2.ETAPA 1.............................................................................................................. 04 2.1…

AMAZONIA-IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO/ DEVRY CURSO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: IMPLANTAÇÃO DO QUADRO FUNCIONAL DA EMPRESA JCI INDUSTRIAL ALINE CALAÇO DE MORAES DA COSTA BÁRBARA ROBERTA MOTTA JULIANA MORAES PINHEIRO MANAUS 2014 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZONIA-IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO-DEVRY CURSO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: IMPLANTAÇÃO DO QUADRO FUNCIONAL DA EMPRESA…

DESENVOLVIMENTO DO PCMSO ADMISSIONAL: Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades, e será composto de avaliação clínica e exames específicos. PERIÓDICO:  Deverão ser realizados anualmente por avaliação clínica, e exames específicos conforme os riscos encontrados no setor. DEMISSIONAL:  Será obrigatório e realizado até 15 Dias prévios a data da homologação, desde que o último exame ocupacional…