DESAFIO OK

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – CEAD

TAGUATINGA-DF / BRASÍLIA

DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS.

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Aluno (a): RA
Adriana dos Anjos Cunha 9375323721
Beatriz Rosa de Lima 9650541835
Ítalla Maikysa Silva Ramos 9374318174
Keyla Alves Mangabeira Ferrer 9910158551
Mariana Gomes dos Santos Ribeiro 9496552045

DESAFIO PROFISSIONAL

André de Brito

Brasília-DF, 25 de Maio de 2015.

Introdução
O ramo da construção civil está cada vez maior. E com esse aumento, as empresas desse ramo vão precisando cada vez mais de mão de obra, o que não quer dizer se eles prestam atenção se é uma mão de obra com as qualificações necessárias ou não. E na maioria das vezes, não são.
Os trabalhadores da construção civil quase sempre não recebem treinamento adequado ou mesmo não se preocupam em utilizar os equipamentos de segurança adequados, sejam eles de proteção coletiva ou individual. Com isso, aumentam o índice de acidentes de trabalho que muitas das vezes, são fatais. Em outros casos, as empresas são negligentes na contratação de funcionários para este ramo. Não dão treinamento adequado para cada função, não trocam e nem vistoriam os equipamentos de proteção e o andamento das obras, etc.
Há várias Leis e Normas trabalhistas que regem esses ramos. Há Assembleias e Sindicatos para cada categoria de trabalho, onde são discutidos termos como salários, reajustes salariais e demais assuntos que abrangem não só esse setor, mais todos os outros setores trabalhistas.

PLANEJAMENTO PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O processo de recrutar e selecionar pessoas são uma atividade de metodologia própria de cada empresa e não pode ser visto como sem importância. Através deste estudo de caso, dessa pesquisa, justifica-se o desenvolvimento de tal projeto e a necessidade de identificar técnicas de recrutamento e seleção que sejam aplicáveis na