Problematização Gestão De Pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – PÓLO CUIABÁ-MT SUPERIOR DE TECNOLOGI EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE EXTENSÃO UNIVERSITARIA PROJETO EDUCACIONAL COM PESSOAS DA TERCEIRA IDADE PROFESSOR A DISTÂNCIA Me. ADEMIR CARVALHO LEITE TUTOR PRESENCIAL ELINETE BARBOSA DA SILVA CUIABÁ / MT 02/10/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................

1. INTRODUÇÃO ............04 1.1 Problematização...................................................................................................05 1.2 Justificativa........... .......05,06 1.3 Objetivos 1.3.1 Objetivo Geral 1.3.2 Objetivos Específicos 1.4 Metodologia da Pesquisa 1.5 Caracterização da Empresa........................................................... 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA......................................................................... 2.1 2.2…

1 Aluno 2 Aluno 3 Goiânia, Abril 2011. Sumário Introdução 4 1 Caracterização do objeto de estudo 5 1.1 Caracterização da organização 5 1.1 Diretrizes organizacionais 5 1.2 A estrutura organizacional 5 1.2 Problematização 5 2 Aplicação metodologia de melhoria de processos 6 2.1 ETAPA1: Definição do processo 6 1.3 ETAPA 2: Avaliação e análise do processo 7 2.2 ETAPA 3: Melhorias para o processo 9 1.4 ETAPA 4: Controles para o processo 10 2.3

? Tema do TCC Recrutamento e seleção de pessoas Objetivos Objetivos Gerais Propor diretrizes de recursos humanos juntamente com processo de recrutamento e seleção. Objetivos Específicos Identificar o nível de conhecimento da organização e relação com recrutamento e seleção; Definir técnicas de recrutamento e seleção aplicáveis ás necessidades da empresa; Identificar um modelo simplificado de planejamento de gestão recursos humanos. Problematização A ausência de um processo de…

nossas vidas. Problematização O problema é que as empresas não estão preocupadas com o meio ambiente, principalmente postos de combustíveis que liberam toxinas tóxicas para o nosso meio ambiente Justificativa É de extrema importância conscientizar as empresas para que saiba o que fazer com os seus “refugos” podemos chamar de refugos os produtos químicos que não serão mais utilizado e assim “liberados” ao meio ambiente, então degradando cada vez mais o meio onde vivemos. Pessoa…

Orientadora: Profª Alice Olinda Teatini Tavares Belo Horizonte 08 junho 2011 SUMÁRIO 1 TEMA ................................................... 1.1 Justificativa ........................................ 1.2 Problematização ...................................... 1.3 OBJETIVOS ............................................ 1.3.1 Objetivo geral ..................................... 1.3.2 Objetivo específico ................................ 2…

[] CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO HOSPITALAR RENATO COSTA SOUSA A GESTÃO DOS CENTROS DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL NO MUNICÍPIO DE FORTALEZA FORTALEZA-CEARÁ 2015 SUMÁRIO JUSTIFICATIVA....................................................................................03 PROBLEMATIZAÇÃO..........................................................................04 OBJETIVOS..........................................................................................05 REFERENCIAL

de obra em setor de serviços. Problemas com a gestão dos funcionários para não afetar o cliente final. Justificativa A Empresa H&L (fictícia) decidiu reduzir custos com terceirização de mão de obras porém,ao contratar os funcionários por regime CLT, demonstrou diversos problemas para com o cliente final, índice que não havia antes com a mão de obra terceirizada. Problematização O contexto ao qual pertence este tema é Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios e Finanças. Algumas das…

........................................................................8 1.2. Problematização 8 1.3. JUSTIFICATIVA 9 2. REFERENCIAL TEÓRICO 11 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas trata-se de importante função gerencial que viabiliza a cooperação das pessoas envolvidas em um negócio para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Os desempenhos empresariais aliados à gestão de pessoas vêm a influir diretamente nos resultados da organização. Sem…

FEIRA DE SANTANA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..............................................................................................................04 2 CONTEXTUALIZAÇÃO, JUSTIFICATIVA E PROBLEMATIZAÇÃO..................05 3 OBJETIVOS...................................................................................................................11 3.1 OBJETIVO GERAL ....................................................................