TG DEPARTAMENTO PESSOAL

OBJETIVOS GERAIS 5. 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5. 5. PROBLEMATIZAÇÃO 5. 6. METODOLOGIA DE PESQUISA 5. 7. CRONOGRAMA 6. 8. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 6. 9. REFERÊNCIAS 6. 1. TEMA A importância do Departamento Pessoal em uma pequena empresa 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA O setor do Departamento Pessoal como uma peça chave para a resolução de problemas relacionados a pessoas em uma pequena empresa. 3. JUSTIFICATIVA Conforme o desenvolvimento de uma pequena empresa a necessidade do setor de departamento pessoal eficiente se torna primordial para o andamento correto conforme a legislação trabalhista, com isso, uma boa administração nesta área se torna indispensável. No Departamento Pessoal é Administrado toda a situação do empregado como: Admissão, Salário, cálculo de folha de pagamento, guias FGTS e INSS, rescisão contratual e outras. Conforme Marras (2005, p. 190), cita suas funções mais importantes: a) Admissão de novos empregados b) Demissões de empregados c) Registros legais em controles diversos d) Aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias e) Folha de pagamento (férias, 13º salário etc.) f) Normas disciplinares. Todos os processos deste departamento são normatizados pela CLT (consolidação das leis trabalhistas) com isso, cabe ao Departamento o conhecimento e extrema observância a todos os procedimentos. Marras (2005, p. 308) também aponta outras normas que se destacam: Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT); • Consolidação das Leis da Previdência…

Pré-Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso Curso Ciências Contábeis Perícia Contábil no Processo de uma Reclamação Trabalhista Sumário - Característica da Ação Trabalhista - Problematização do Tema - Objetivos - Objetivo Geral - Objetivos Específicos - Cálculo -Verbas rescisórias -Férias -13° salário -Horas extras -Intervalo Intra-jornada -Adicional noturno -Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) -Programa de Integração Social (PIS)…

JUSTIFICATIVA.........................................................................................................02 PROBLEMATIZAÇÃO................................................................................................03 OBJETIVOS...............................................................................................................04 Objetivos Geral..........................................................................................................05…

formar novos agentes de mudança; Descrição do público: Servidores públicos municipais estatutários e celetistas, diretores e colaboradores de sindicatos diversos que buscam formação sindicalizante; Questões iniciais para a problematização: Inicialmente busca-se aferir o nível de discernimento dos trabalhadores quanto aos seus direitos, para, em um segundo momento, explicitar alternativas que destaquem mudanças. Nesse contexto, a construção da problematização busca destacar a dinâmica…

SUMÁRIO 1 TEMA ...........................................................................................................................04 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA ..........................................................................................04 3 PROBLEMATIZAÇÃO .................................................................................................04 4 OBJETIVOS…

ETEP FACULDADES CAMPUS ESPLANADA CURSO DE ENGENHARIA DIREITO DO TRABALHO DO MENOR Alexandre Alvim Alex Jesus Breno Moreira Erik Igor Varela Lucas Rosa Luís Gustavo São José dos Campos, março de 2014. Sumário Introdução.............................................................................................pág.3 Problematização....................................................................................pág.5…

ARTIGO REMUNERAÇÃO E SALÁRIO ANDRE DE LIMA CRUZ Neste artigo, lançou-se um olhar reflexivo sobre a diferenciação entre remuneração e salário, pois muitas pessoas consideram a remuneração e o salário a mesma coisa, contudo remuneração e salário possuem conceitos bem distintos. A pesquisa se configura de extrema importância pois, trata de conceituar, esclarecer, delimitar e definir as diferenças legais e doutrinárias relativas aos epítetos salário e remuneração. Com o tema definido a…

abordagem introdutória. Revisão bibliográfica. 2013. 15 f. – Curso de Ciências Contábeis das Faculdades Alves Faria. Goiana, 2013 Esta tem por finalidade apresentar os processos envolvidos na perícia contábil dentro da área trabalhista, mostrar sua atuação de intermediadora entre empregador e empregado nos processos que envolvem os mesmo. Esta importante ferramenta é utilizada única e exclusivamente pelo Contador que tem legitimidade perante a Justiça do Trabalho, a…

.........................................03 1.2 Justificativa................................................................................03 1.2.1Motivação Jurídica..................................................................03 1.2.2 Motivação Social ...................................................................03 1.2.3 Motivação Teórica .................................................................03 1.3 Objetivos…

Meirelles Grecco Campinas/SP 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO ......................................... 4 2. JUSTIFICATIVA .............................................................................................. 5 3. OBJETIVO ...................................................................................................... 6 3.1 GERAL…