Problematica Rh

de Mudança 19 Figura 3: Nível de apoio à mudança x Passagem do Tempo 20 Figura 4: Modelo sequencial de Lewin 23 Figura 5: Estratégias organizacionais 26 Sumário 1. INTRODUÇÃO AO TEMA 7 2. JUSTIFICATIVA 8 3. OBJETIVO DO ESTUDO E PROBLEMATICA 9 EMPRESA X 10 EMPRESA Y 13 4. Embasamento Teórico 16 4.1 Mudança organizacional 18 4.2 A gestão na mudança organizacional 20 5. Contextualização do tema com as tendências, mundiais, nacionais ou locais 24 5.1 O impacto da economia…

Almeida no curso de Gestão de recursos Humanos na Faculdade Dom Pedro Segundo. Tem como objetivo relacionar os ensinamentos aprendidos em sala de aula com a atual realidade do que é vivenciado pelo profissional de Recursos Humanos (RH) acerca da estrutura e funcionamento do RH afim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para supera-los, tendo como objeto de estudo a empresa C&A Modas. Segue um breve texto sobre GRH com a origem, o desenvolvimento, o que significa,…

diagnóstico da realidade organizacional em termos de saúde ocupacional.  Contribuir na elaboração de projetos relativos à saúde ocupacional.  Contribuir na implementação e avaliações de saúde desenvolvidas na organização.  Intervêm em problemáticas de integração psicossocial no trabalho.  Elabora e implementar atividades de higiene mental e programas especiais.  Viabilizar o acesso do trabalhador e seus dependentes a benefícios assistências oferecidos pela organização. …

exposto, percebe-se que as informações necessárias para uma boa administração são geradas pelo controle da própria empresa. Neste viés, a pesquisa segue um estudo de caso, no intuito de elucidar a questão elencada, buscando resposta para a seguinte problemática: Qual a importância do controle interno como ferramenta de gestão e controle financeiro em uma empresa de pequeno porte que tem como atividade imobiliária? Para obter um melhor entendimento para avaliação dos resultados…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer…

novamente as proposições. Concluindo essa etapa, realiza-se uma avaliação do ciclo. Na fase de consolidação, apresenta-se o resultado e discute-se com a empresa a proposição final para a solução do problema. Em seguida, define-se uma nova situação problemática e, com isso, inicia-se um novo ciclo. A Figura 1 apresenta a estrutura do modelo adaptado. Metodologia de pesquisa Estratégia de pesquisa Adotou-se a estratégia de pesquisa-ação, pois ela se desenvolveu com o interesse de mudança…

propostas pela organização. Desta forma a metodologia utilizada trata-se de bibliográfica, pois está pautada nos autores Chiavenato (2004), Luís Cesar G. de Araújo (2006) e publicações em blogs da internet. Neste trabalho mostraremos a seguinte problemática: Como monitorar pessoas garantindo a cooperação e satisfação dos funcionários buscando o desenvolvimento organizacional? Para que assim possamos compreender como uma monitoração com excelência pode garantir o sucesso dentro de uma…

missão da ARH é "[...] identificar competências, potencializar seus talentos humanos e retroalimentá-los. O tempo todo". De uma forma um pouco mais completa, pode-se ver a missão da ARH dentro de uma organização como se segue: "[...] a área de RH possui a missão de maximizar com competência a gestão de pessoas de maneira a obter resultados, tanto para a empresa quanto para seus colaboradores, agregando valores organizacionais e superando expectativas de seus clientes/mercado"…

perguntas relacionadas ao método de recrutamento e seleção utilizado na contratação de cada indivíduo. Assim, identificando fatores de relevância para certos cargos e funções. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de melhorias ou de algumas mudanças que poderão ser consideradas inovação para a empresa. Palavras chave: Recrutamento, Seleção de Pessoas,…

um bom relacionamento interpessoal. Tem algumas empresas que se especializam em RH, ou seja, quando alguma companhia necessita contratar um novo funcionário, mas não disponibiliza de tempo para efetuar o processo seletivo, eles terceirizam o RH, e tudo que eles têm que fazer é descrever o perfil que eles buscam e a empresa de RH cuida de localizar o melhor candidato para a função. A missão de quem atua no ramo de RH é muito importante, e necessária para uma empresa tem um bom…