Montagem

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL

GESTÃO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL

SÃO PAULO
Maio de 2013
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL

Artigo apresentado à Prof.ª Vanda da disciplina Administração Turma 3º J, Noturno do curso de Administração

UNICSUL – Pinheiros
São Paulo – Maio/2013

RESUMO

O assunto aqui abordado relata as mudanças nos processos organizacionais e a importância das pessoas nestes processos, mostra a postura do Brasil diante do mundo e dos países vizinhos a cada tipo de dificuldade econômica. Quando um administrador se depara com um problema deve ter flexibilidade ao analisá-lo e com o auxilio dos colaboradores, enfrentar as crises com o menor prejuízo possível. Uma mudança pode ter efeitos positivos quando bem planejada ou até mesmo efeitos negativos quando mal administrada, somente as empresas que estiverem abertas a mudanças vão permanecer ativas pois a economia mundial oscila constantemente.
Palavras-chave: mudanças, pessoas, planejada.

ABSTRACT

The issue addressed relates the changes in the organizational processes and the importance of people in these processes, showing Brazil's attitude against the world and neighbors every type of economic difficulty. When an administrator is faced with a problem should have the flexibility to analyze it and with help of employees, face off the crisis with the least possible damage. A change can have positive effects when well planned or even negative effects when mismanaged, only companies that are open to change will stay active because the world economy is constantly fluctuating.
Keywords: changes, people, planned.

Lista de Figuras
Figura 1: Mudanças x Vantagens estratégicas 17
Figura 2: Tipos de Mudança 19
Figura 3: Nível de apoio à mudança x Passagem do Tempo 20
Figura 4: Modelo