Problematica Da Empresa Recrutamento E Seleção Referencial Teorico

nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado competitivo em que estamos inseridos. Utilizaremos várias situações de empresas fictícias para facilitar o seu aprendizado, estimulando-o a dar a sua opinião em algumas questões, bem como resolver alguns exercícios propostos. Este curso foi elaborado para pessoas que atuam ou desejam atuar na área de…

APRESENTAÇÃO DE TRABALHO MONOGRÁFICO Plano de negócio da empresa sweet treats guilherme miranda de araujo ADMINISTRAÇÃO 2013.2 guilherme miranda de araujo Plano de negócio da empresa sweet treats Monografia apresentada ao curso de Graduação em ADMINISTRAÇÃO como requisito parcial

RESUMO Um dos fatores de sucesso das organizações é sem dúvida o planejamento empresarial. Dessa forma, o diagnóstico organizacional se constitui uma importante ferramenta para a empresa. É através deste que se detecta o potencial ou as dificuldades da mesma. É o instrumento que apresenta uma visão global e dinâmica da empresa e define um roteiro geral do processo de decisão, não se trata de uma avaliação técnica, mas de um procedimento que habilita o empresário a obter uma visão…

consiste na reflexão sobre um tema ou problema específico e resulta de um processo de investigação sistemática. Trata de um tema circunscrito, com uma abordagem que implica análise crítica, reflexão e maior aprofundamento teórico‐conceitual por parte do aluno‐autor, resultando numa pesquisa empírica e/ou constituindo um texto, produto de uma revisão de literatura criticamente articulada. Os elementos que deverão fazer parte da estrutura da…

Administração, é uma chance para aprofundar conhecimentos e habilidades em área de interesse do aluno”. O conhecimento é um processo de constante construção, cabe ao acadêmico estagiário, observar o ambiente organizacional, levantar situações problemáticas, propor sistemas, avaliar planos e programas, testar hipóteses, instrumentos e ou modelos. Para Kolb, o estágio é a integração da aprendizagem acadêmica com a prática organizacional. Diante deste contexto, foi concebido este…

ITAJAÍ ANGELICA FREUNDEL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: PERCEPÇÃO DO ASSOCIADO AGREGANDO VALORES NOS PRODUTOS E SERVIÇOS OFERTADOS. Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração com ênfase em Marketing de Empresas da Área das Ciências Socialmente Aplicáveis do Centro Universitário para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. MSc. Rômulo Brandt Cruz

Kleber e Cláudio Flóes, por terem colaborado na realização do meu estágio. 5 RESUMO Este trabalho apresenta um diagnóstico organizacional em uma empresa de comercialização de vidros temperados e decorativos, box para banheiros e perfis de alumínio para móveis. Para o desenvolvimento deste estágio, foi realizado um estudo na empresa onde se verificou a ausência de um método formalizado de plano de carreira e remuneração. Sabendo da importância da valorização do…

observar diversas mudanças de comportamento do consumidor e das organizações também, pois estas mesmas empresas necessitam de uma rápida adaptação a nova era e saber antecipar-se as necessidades e desejos dos clientes, passa a ser imprescindível. (Zenone, 2001) RESUMO O objetivo desta dissertação é analisar as vantagens obtidas por uma empresa do ramo hoteleiro no município do Rio de Janeiro que utiliza um programa de marketing de relacionamento.…

REFERENCIAL TEÓRICO I. GESTÃO DE PESSOAS 1.1 Modelo de gestão de pessoas De acordo com Dutra (2006) o modelo de gestão “é a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho”. Com isso da um parâmetro para ter uma gestão mais homogênea. Se da definindo estratégias, princípios, políticas e processos de gestão. Caracteriza-se como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as

12 3.1 Objetivo Geral .................................. ....................................................12 3.2 Objetivo específicos...............................................................................12 4. REFERENCIAL TEÓRICO..............................................................................13 5.METODOLOGIA ..............................................................................................16 5.1 Delimitação do Estudo.................