Probabilidade no curso de grh

II fundamentação pratica 2.1 Tipos de probabilidade 2.1.1 Probabilidade clássica 2.1.1.1Limitação da probabilidade clássica ………7 2.1.2 Probabilidade empírica 2.1.3 Tabela da probabilidade conjunta……………9 2.2 Combinações………………………………………10 2.3 Exercícios sobre probabilidade binomial 3. Conclusão……………………………………………12 4. Referências bibliográficas.…………………..…...13 Paginação Antecedentes teóricos ……………………………….2 1 Antecedentes Teóricos Os métodos quantitativos e estatísticos remonta à Antiguidade onde operações de contagem populacional já eram utilizadas para obtenção de informações sobre os habitantes, riquezas e poderio militar dos povos. Após a idade média os governantes na Europa Ocidental, preocupados com a propagação de doenças endêmicas que poderiam devastar populações e também acreditando que o tamanho da população poderia influir no poderio político e militar das nações, começaram a armazenar informações sobre os batizados, casamentos e funerais. Entre os séculos XVI e XVIII, quando as aspirações mercantilistas levaram as nações a buscarem o poder econômico como forma de poder político, informações estatísticas, referentes a variáveis econômicas tais como: comércio exterior, produção de bens e de alimentos, começaram a serem coletadas pelos governantes. Hoje em dia os métodos estatísticos são usados em quase todos os campos de investigação científica por proporcionarem meios de responder a um vasto número de questões. A probabilidade teve origem…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FACSUM e FJF CAPÍTULO IV – Perigos e Riscos Professora Henriette Simões CURSO DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO –SST SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FACSUM e FJF Capítulo IV – Perigos e Riscos CURSO DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO –SST SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FACSUM e FJF Capítulo IV – Perigos e Riscos PERIGO: fonte, situação ou ato potencial para provocar danos ao ser humano em termos de…

organização. O mesmo autor diz que o recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo. Quando bem administrado este processo traz benefícios tanto para o empregado quanto para o candidato a ser admitido. O recrutamento de pessoal constitui uma sistemática que objetiva atrair candidatos diretamente nas fontes de recrutamento, sejam elas internas ou externas. As características da mão-de-obra determinarão a escolha das fontes de…

TXT or read online from Scribd Flag for inappropriate content|Acrescentar à coleção See less PORTIFÓLIO DE METODOS QUANTITATIVOSEAD - ADMINISTRAÇÃO3º SEMESTRE MARCOS LEVI NUNES PEREIRACódigo de aluno: 954499 Tema: Estatística Descritiva e Indutiva ou Inferencial. Você trabalha no departamento de Recursos Humanos da empresa X que écomposta da seguinte carteira de funcionários: duas recepcionistas recebendo R$ 700,00cada uma, dezoito colaboradores operacionais recebendo R$…

instrumento de extrema importância para uma organização. O mesmo autor diz que o recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo. Quando bem administrado este processo traz benefícios tanto para o empregado quanto para o candidato a ser admitido. O recrutamento de pessoal constitui uma sistemática que objetiva atrair candidatos diretamente nas fontes de recrutamento, sejam elas internas ou externas. As características da mão-de-obra…

1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 4 2.1 PROBABILIDADE ESTATÍSTICA NAS EMPRESAS 5 2.2 USO RESTRITO DA ESTATISTICA 5 2.3 A ESTATISTICA NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO 6 2.4 COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS NO CONTEXTO LABORAL 7 2.5 ASPECTOS CULTURAIS E SUA INFLUÊNCIA COMPORTAMENTAL 7 2.6 QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL E O CRESCIMENTO ECONÔMICO 8 3 CONCLUSÃO 9 4 REFERÊNCIAS 10 …

Unidade III ELABORAÇÃO Ç E ANÁLISE DE PROJETOS Prof. Antônio Palmeira Conteúdo da unidade III  Gerenciamento dos recursos humanos em projetos  Gerenciamento da comunicação em projetos  Gerenciamento de riscos em projetos  Gerenciamento de aquisições em projetos Gerenciamento de recursos humanos em projetos  Inclui todos os processos que organizam e gerenciam a equipe responsável pela execução do projeto.  Área Á de conhecimento considerada complexa e subjetiva.  Lidar com…

...........................5 2.2. A ESTATÍSTICA DESCRITIVA, PROBABILIDADE E INFERÊNCIA ESTATÍSTICA...............................5 2.3. Probabilidade....................................................................................................................6 3. ESTATÍSTICA E GESTÃO EMPRESARIAL......................................................................7 4. ÁREAS DE…

verificar que o tempo esperado é de 33 dias com uma probabilidade de 50% da conclusão dos trabalhos de manutenção. Na quarta questão é-me pedido para efectuar o cálculo, assumindo uma probabilidade de cumprimento de 22,96%. Para responder a esta questão terei de efectuar o cálculo do desvio padrão final. Cálculo do desvio padrão final: σfinal = √(( σcc)2) = √( σAA2 + σAE2 + σAF2 + σAH2) = = √( 92 + 102 + 52 + 92 ) = 2,708 dias Indo à tabela da função normal que…

influenciam o comportamento humano no contexto das organizações? 9 6 - O fator de produção trabalho é representado pelo capital humano das organizações. Procure pesquisar e encontrar dados que demonstrem a importância da qualificação do trabalhador para promover o crescimento econômico? 12 Bibliografia 15 Introdução Neste trabalho iremos abordar algumas questões sobre estatística como tomada de decisões, análise de cenários. Onde será tratado o…