Proatividade

estratégia. A intensidade empreendedora é determinada por três variáveis fundamentais: a inovação, a propensão para assumir riscos e a proatividade (iniciativa). A prática combinada dessas variáveis é que determinará o grau de empreendedorismo da organização. Portanto, empreendedorismo corporativo não se limita à inovação, considera também as dimensões de risco e proatividade. Empreendedorismo social exige principalmente o redesenho de relações entre comunidade, governo e setor…

fazendo gerenciamento de crise (tentando de desculpar pela sua reação ou pelas palavras ditas sem pensar). Outros tentam gerenciar os danos que causaram, desgastando, no longo prazo, o relacionamento com seus pares ou sua equipe. 3. RESPOSTA (Proatividade) – A pessoa responsiva é aquela que responde à adversidade, ou seja, ela lida com o problema, vendo-o como um desafio a ser resolvido e não como um ataque à sua pessoa (que é o caso dos dois exemplos acima). Responder ao problema…

ORGANIZACIONAL Prof.ª CIANA BEATRIS BONACINA CIÊNCIAS CONTABEIS Dentro das organizações as pessoas apresentam varias características tanto na área da psicologia quanto na administração. Algumas características na psicologia: Proatividade: o individuo proativo esta sempre buscando o melhoramento de suas atividades, não espera que alguém o mande faz, ele vai e faz. Isso tanto na vida profissional quanto pessoal. Homem é social: cada pessoa tem sua…

Técnico de Critérios de Avaliação e a realização de Fóruns Empresariais, a FPNQ atualiza os fundamentos da excelência. Os fundamentos em que se baseiam os Critérios de Excelência do PNQ são os seguintes: Visão sistêmica Aprendizado organizacional Proatividade Inovação Liderança e constância de propósitos Visão de futuro Foco no cliente e no mercado Responsabilidade social Gestão baseada em fatos Valorização das pessoas Abordagem por processos Orientação para resultados Cada Fundamento…

fracos destacados deveriam ser trabalhados para que o seu desempenho na empresa seja melhorado? É possível melhora-los? Características Excelente Bom Regular Fraco Insuficiente Nota 5 4 3 2 1 Comprometimento e determinação 1. Proatividade na tomada de decisão. 5 2. Tenacidade, obstinação. 4 3. Disciplina, dedicação. 4 4. Persistência em resolver problemas. 5 5. Disposição ao sacrifício para atingir metas. 5 …

três itens básicos para o preenchimento desta função, que são: Controle, Proatividade e Atitude, isso para que os colaboradores exerçam suas tarefas de forma objetiva e para que não haja erros. No gráfico, 100% são dado como base para o Controle, pois segundo a empresa é o requisito mais importante para exercer esta função, já os outros dois que servem para auxiliar o colaborador, tem como porcentagem 93% para a Proatividade e 89% para a Atitude. GRÁFICO 5 Gráfico – Competência do…

3. Proatividade ou reatividade, qual a melhor escolha para a Indústria de Bebidas Pira? Antes da decisão pelas mudanças proativas ou reativas, devemos entender primeiro o que significa cada uma delas. Em poucas palavras as empresas reativas, são aquelas que “esperam as mudanças acontecerem, por ser mais seguro, confortável e menos arriscado”. Porém paga-se certo preço por essa reatividade, perdendo espaço no mercado para as concorrentes proativas. No entanto a proatividade é a face contrária

qualificações incluem ótimo relacionamento interpessoal, criatividade, próatividade, boa comunicação e experiência de 10 anos em Divulgação de Produtos. Cristina Silva Rocha : principais qualificações incluem ótimo relacionamento interpessoal, criatividade, boa comunicação alem da vivência de 5 anos na área de divulgação. Isabel Cristina Béo : principais qualificações incluem ótimo relacionamento interpessoal, criatividade, próatividade, boa comunicação além da vivencia de 14 anos na…

“Sabe o que quer”, • Tem um leque de opções muito alargado… O Cliente de “Hoje” Proatividade Deste modo a fidelização de clientes é uma “chave” de competitividade, logo as empresas e os seu colaboradores devem ser proactivos “A proatividade é um comportamento de antecipação e de responsabilização pelas próprias escolhas e acções frente às situações impostas pelo meio” Proatividade  Atitude positiva face ao cliente;  Saber controlar sentimentos…

cumprimento da missão idealizada pela empresa. Esse é o primeiro passo para uma boa gestão. Podemos aqui destacar as principais competências individuais que farão com que os colaboradores tenham sucesso na tomada de decisões futuras: Proatividade, liderança, boa comunicação, aprendizagem, visão estratégica, adaptabilidade, trabalho em equipe, capacidade de analisar os fatos, flexibilidade para negociar, conhecimentos específicos da área de atuação e muitas outras.…