Princípios Da Organização Do Conhecimento Sveiby

Trabalho. 4.1 COMPETÊNCIAS De acordo com Dutra (2001) a competência é compreendida por várias pessoas como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para que a pessoa desenvolva as suas atribuições e suas responsabilidades. Os seres humanos possuem um determinado conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes o que não significa que a organização se beneficiará diretamente destes. A pessoa é avaliada e analisada para efeitos de admissão, demissão,…

Adriana que sou hoje. “Que todo o meu ser louve ao senhor, que eu não esqueça nenhuma das suas bênçãos!” Salmo 103:2 5 RESUMO Destacar a grande relevância da Gestão de Pessoas em uma época de grandes transformações aonde a diferença de uma organização para outra vem sofrendo alterações relevantes, alterações essas que definirá a sua posição no mercado em função da concorrência e da competitividade. Muitas organizações já acordaram e perceberam que o grande fator competitivo são seus…

como objetivo primordial desenvolver os conceitos de inovação, capital intelectual e capital humano e apercebê-los bem, vendo quais as relações existente entre eles e também passar este conhecimento aos meus colegas e as pessoas, porque estes conceitos são muito importantes e poucas pessoas tem o conhecimento desses conceitos. Como sabemos o principal objetivo das organizações não é a obtenção do lucro máximo, nem a criação de valores exclusivamente para os acionistas mas sim a…

frente mesmo às vezes com vontade de abandonar tudo. Agradecemos a todos os professores que nos acompanharam no decorrer do curso, em especial ao professor Fábio Araújo, pela forma que nos incentivou nesse trabalho e por compartilhar seus conhecimentos de forma humilde e dedicada. Obrigada a todos que, mesmo não estando citados aqui, tanto contribuíram para a conclusão desta etapa. 10 Resumo As demonstrações e os relatórios contábeis são fundamentais instrumentos que…

produzido levando-se em consideração a importância dessas tecnologias e ferramentas. Este desafio é importante para que você amplie seu conhecimento sobre as tecnologias e ferramentas de gestão disponíveis na atualidade, a fim de contribuir com sua formação profissional e trazer visão aprofundada e ampla destes temas, tanto para seu futuro como para o da organização em que você trabalha ou trabalhará. Resumo Nos próximos capítulos traremos os conceitos…

mercado, portanto torna-se necessário as empresas adaptar-se ao dinamismo e aperfeiçoar os teus processos organizacionais. Diante desse contexto desafiador são muitos os questionamentos dos gestores em como criar uma estratégia que traga o sucesso a organização permitindo que ela seja flexível á mudança para melhor se adaptar as novas situações. Como intuito de melhores seus processos gerenciais e qualidades, buscam sistemas que atendam as suas necessidades e que supera as suas…

significa ir além desta tendência, é imprescindível criar novas estruturas organizacionais, que possam sustentar o desenvolvimento de competências, fortalecendo a organização para a o alcance das suas metas. Conforme Klein (1998), o desafio dos gestores é lapidar o ativo intelectual existente na organização transformando-o em conhecimento capaz de ser utilizado diretamente no processo da mesma forma que os ativos tangíveis. Figura 1 – Principais ativos intangíveis na visão de…

FACULDADE PITÁGORAS ENGENHARIA DE PRODUÇÃO LUCAS EVANGELISTA DA COSTA GESTÃO DO CONHECIMENTO E INTELIGÊNCIA COMPETITIVA COMO INSTRUMENTO DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE  Página 2 de 45 2006 Lucas Evangelista da Costa GESTÃO DO CONHECIMENTO E INTELIGÊNCIA COMPETITIVA COMO INSTRUMENTO DA SUSTENTABILIDADE…

Resumo A reflexão abordada nesta monografia busca contribuir para o aperfeiçoamento da gestão do conhecimento com base nos princípios de inteligência competitiva. Destaca-se a necessidade de incrementar os processos de tomada de decisão, como chave para aumentar a competitividade nas empresas. A monografia aborda algumas das principais ferramentas de análise em inteligência competitiva. Como qualquer ferramenta, elas são desenhadas para facilitar o trabalho e permitir a aplicação…

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Estrutura Organizacional e Gestão do Conhecimento EDOARDO PERROTTI Orientador: Prof. Dr. Eduardo Pinheiro Gondin de Vasconcellos São Paulo 2004 EDOARDO PERROTTI Orientador: Prof. Dr. Eduardo Pinheiro Gondin de Vasconcellos Estrutura Organizacional e Gestão do Conhecimento Dissertação apresentada ao Departamento de Administração da Escola de Administração, Economia e…