Princípios Da Organização Do Conhecimento Sveiby

0,3 0,4 0,5 Ortografia, Clareza e Coerência 0,0 0.1 0,2 0,3 0,4 0,5 Discurso imparcial e não promocional 0,0 0.1 0,2 0,3 0,4 0,5 relatório CONTEÚDO PONTUAÇÃO Introdução 0,0 0.1 0,2 0,3 0,4 0,5 Descrição do Perfil da Organização 0,0 0.1 0,2 0,3 0,4 0,5 Roteiro Específico 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0 Fundamentação Teórica 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0 Conclusão 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 Nota do Trabalho Escrito: Comentários: SUMÁRIO 1. AGRADECIMENTOS

a contemplar as necessidades e interesses dos clientes-cidadãos. Para atender essa demanda, as organizações precisam inovar constantemente, visto que o ritmo das mudanças e dos novos conhecimentos e informações geram transformações na sociedade, criam novas expectativas, novos cenários, novos desafios (Sveiby, 1998). Na concepção de Figueiredo e Lamounier (1996), o ambiente de hoje, em rápida mutação, exige instituições que consigam produzir bens e serviços de alta qualidade,…

transformada em conhecimento que se agrega àqueles que você já possui. Assim, por exemplo, uma pessoa que sabe dirigir um veículo pode não entender de mecânica. Mas, outro, poderá fazê-lo, se souber mecânica. Hoje, sabemos, princípios básicos de mecânica são ensinados em escolas que deem testes para a obtenção de carteiras de habilitação. Sendo básica, ela lhe dá apenas alguns princípios os quais lhe pode nortear, sem sombra de dúvidas, na busca de um profissional com conhecimento mais profundo.

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A SERVIÇO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO Adelcio Machado dos Santos 1 RESUMO A Psicologia Organizacional e do Trabalho se ocupa, especificamente, do como e do porquê fazer nas organizações e no trabalho em geral. Ademais, busca especializarse na persecução das pessoas apropriadas para alimentar o crescimento e treiná-las para exercer fainas necessárias à organização. Por fim, esta disciplina desempenha papel estratégico para a…

dos subsistemas componentes da estrutura organizacional na geração e disseminação do conhecimento é o objetivo principal proposto nesta pesquisa. Para isto há necessidade de entender como o conhecimento e as informações circulam dentro das organizações, quais tipos de conhecimento são estes, quais processos são utilizados para disseminação dos novos conhecimentos adquiridos, como são gerados os conhecimentos nas organizações, como a empresa está estruturada, dentre outros temas…

pesquisa. Nesses momentos, surgiram algumas pessoas que direta ou indiretamente estimularam-me a continuar com o meu propósito: elaborar um Modelo de Gestão da Competência Técnica para aplicação na Refinaria, que desenvolvesse as pessoas e a organização, alinhado com o aumento da competitividade requerido. Não mencionarei particularmente nenhuma delas. O meu agradecimento virá com agregação de valor que espero estar propiciando à vida de todas elas. Ao meu orientador, Prof. Dr.…

desempenhar papel preponderante na criação de valor para a empresa. Os sistemas tradicionais de mensuração, não foram concebidos para lidar com a complexidade desses ativos, cujo valor é potencial, indireto e dependente do contexto. Os ativos baseados no conhecimento devem ser avaliados com cautela, devido seu impacto sobre o destino de qualquer negócio. Portanto esta pesquisa visa demonstrar a importância do capital intelectual na composição das organizações. Palavra-chave: Empresa,…

Justificativa por escolha dessa empresa: Por tratar-se de uma empresa séria com boa imagem na sociedade. Contato: Simone Welter Cargo: Fiscal de caixa Passo 2 Mudança organizacional É o conceito e a ação de mudança em toda uma organização. Geralmente essa mudança consiste numa reorganização fundamental e drástica na maneira de operar. Começando com uma avaliação organizacional, ela muda a maneira de perceber, pensar e desempenhar, pode significar desde uma alteração de…

Justificativa por escolha dessa empresa: Por tratar-se de uma empresa séria com boa imagem na sociedade. Contato: Simone Welter Cargo: Fiscal de caixa Passo 2 Mudança organizacional É o conceito e a ação de mudança em toda uma organização. Geralmente essa mudança consiste numa reorganização fundamental e drástica na maneira de operar. Começando com uma avaliação organizacional, ela muda a maneira de perceber, pensar e desempenhar, pode significar desde uma…

novo paradigma. MUDANÇA: Uma empresa esta inserida em um ambiente de continua mudança, em Uma sociedade exigente, uma concorrência competitiva, diante de tal situação, se faz necessário um olhar atento ao ambiente interno e externo da organização, buscando aprimorar seu quadro de funcionários, a qualidade de seu produto, a satisfação imediata do cliente, busca por modernização, estar bem preparado, para toda ou qualquer mudança que se fazer necessário. Gestor…