Principios Da Administração Japonesa

“O que é Kaizen e como esta ferramenta pode ser aplicada em Qualidade ?” Fonte: http://www.karma-net.com/kaizen2.gif Kaizen é uma palavra de origem japonesa com o significado de mudança para melhor ou aprimoramento contínuo e que permeia toda a Administração Japonesa. Kaizen pode então, até servir de sinônimo de Administração Japonesa. Pode ser visto como um processo diário, cujo propósito vai além de aumento da produtividade. Quando corretamentamente executado, é também um…

origem japonesa, esta palavra significa ”melhoria contínua”, seja no aspecto pessoal, familiar, social ou no trabalho. Muito mais que um método, Kaizen é considerado por muitos como uma filosofia. Hoje melhor do que ontem, amanhã melhor do que hoje! Kaizen é uma palavra japonesa que significa mudança para melhor ou aprimoramento contínuo e que permeia toda a Administração Japonesa. Kaizen pode então, até servir de sinônimo de Administração Japonesa. E a chamada…

Sumário INTRODUÇÃO 4 DEMING - BIOGRAFIA 5 a 7 QUALIDADE PARA DEMING 7 a 9 TRABALHO DE DEMING PELO MUNDO 9 a 10 14 PRINCÍPIOS 10 a 12 CLICLO PDCA 13 a 15 CLICLO PDCA NAS EMPRESAS 15 CONHECIMENTO PROFUNDO DE DEMING 15 VISÃO SISTÊMICA 16 TEORIA DO CONHECIMENTO 17 a 18 TEORIA DA VARIABILIDADE 18 PSICOLOGIA 18 AS 7 DOENÇAS FATAIS 20 a 21 PRÊMIO DEMING 21 a 22 CONCLUSÃO 23 REFERÊNCIAS 24 INTRODUÇÃO A qualidade é hoje a palavra mais usada dentro das empresas. Ao…

Gestão Japonesa (Toyota) Gestão Americana (Ford) Surgiu nos vinte e cinco anos seguintes à Segunda Guerra Mundial (1970), na Toyota Motor Co. Também chamada de Sistema Toyota de Produção ou Ohnoismo. Na década de 1950, conforme havia sido ensinado por Frederik Taylor anos antes, foi instalado um escritório nas fábricas com os tempos elementares de cada produto a ser fabricado assim como uma comissão de funcionários para avaliar a produtividade da empresa. É um modelo de gestão empresarial

Educacional de Campinas - FAC 2 Administração de Empresas Administração da Produção e Operação Ana Caroline de Souza 1060110832 Andressa Mariano 1053000990 Cássia Caroline Candido Pereira 1001772728 Erika Flavia Ananias 1030941713 Felipe Augusto da Silva 1037948916 Jéssica Camargo 1054036386 José Jordão 9292733221 Orientadora: Patrícia Pacheco Data: 01/10/2012 Campinas 2012 Índice: O Ciclo da Administração 03…

CULTURA EMPRESARIAL JAPONESA Taubaté –SP 2005 A BASE FILOSÓFICA DO PROCESSO JUST-IN-TIME: UM ESTUDO BIBLIOGRÁFICO SOBRE OS FUNDAMENTOS DA CULTURA EMPRESARIAL JAPONESA Trabalho apresentado ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração da Universidade de Taubaté, como parte dos requisitos para a avaliação bimestral pelo Curso de Administração de…

1. ADMINISTRAÇÃO JAPONESA A década de 1980 trouxe consigo novas abordagens para a gestão empresarial. Em particular, as empresas americanas se viram diante de um conjunto de competidores não esperados: as empresas japonesas e sua forma inovadora e diferente de administração. 1.1 ORIGEM Durante a década de 1980 as grandes empresas americanas foram surpreendidas pela competitividade de empresas tais como a Sony, JVC, Nissan, Toyota, entre outras. Tais companhias…

Josylinda-gomes@hotmail.com SISTEMA TOYOTA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 5º ADM FACULDADE ASSOCIADAS BRASIL SÃO PAULO – 2011 JOSELINA GOMES DO NASCIMENTO Josylinda-gomes@hotmail.com SISTEMA TOYOTA DE ADMINISTRAÇÃO |Trabalho semestral apresentado à Faculdade Associada Brasil, como requisitos para exercício de | |avaliação bimestral da disciplina de Administração da Produção e Operações no 5º Semestre do | |curso de Administração de Empresas.

ADMINISTRAÇÃO JAPONESA INTRODUÇÃO A administração japonesa é classificada como um modelo de gestão que tem como base a participação direta dos funcionários, mais especificamente voltada para a eficiência no desempenho das tarefas. O Japão, após a derrota na Segunda Guerra Mundial, encontrava-se completamente destruído e, decorridos apenas vinte e cinco anos do pós-guerra, o país já começava a se destacar no mercado internacional através de seus produtos baratos e de excelente…

organizações para prescrever como os administradores eficazes deveriam agir na maioria das circunstâncias. Esse movimento começou na década de 1950 e ganhou força na de 60. Novo movimento das relações humanas – Uma abordagem integrativa à teoria da administração, combinando uma visão positiva da natureza humana com o estudo científico das organizações e visando a prescrever como os administradores eficazes devem agir na maioria das circunstâncias. Pela declaração feita por Tom Burns e…