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CAPÍTULO 1 - O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? OBJETIVOS DO APRENDIZADO Depois de ler este capítulo, você será capaz de: 1. Definir comportamento organizacional. 2. Descrever o que fazem os executivos. 3. Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional. 4. Listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional. 5. Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional. 6. Explicar por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional. 7. Explicar a necessidade de uma abordagem contingencial no estudo do comportamento organizacional. 8. Identificar os três níveis de análise no modelo de comportamento organizacional apresentado neste livro. O QUE FAZEM OS EXECUTIVOS Executivos (ou administradores) Indivíduos que realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Atividades dos executivos: Tomar decisões. Alocar recursos. Dirigir as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. Onde trabalham os executivos Organização Uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum. Funções dos executivos Funções dos executivos Planejamento Engloba a definição das metas da organização, o estabelecimento de uma

Cap: 4 Emoções e Sentimentos Emoções, sentimentos e suas diferenças. Afeto é um termo geral que envolve certa quantidade de sensações das pessoas. Pode chamar de emoções quando há muitas demonstrações afetivas apontadas a algo ou alguém, que surgem através de reações físicas ou faciais, já os sentimentos são os momentos menos afetivos e com mais durabilidade do que as emoções, então não escolhem um contexto para aparecerem, geralmente isso acontece em forma de afetividades positivas…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 2 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM • Demonstrar a importância das habilidades interpessoais no local de trabalho. • Descrever as funções, papéis e habilidades dos administradores. • Definir comportamento organizacional. • Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências sociais para o estudo do comportamento organizacional. • Demonstrar por que poucas verdades absolutas se aplicam ao comportamento organizacional. • Identificar desafios e…

Organizacional Prof. Dr. Irene K. Miura Mapa Conceitual Isaac Garcia Ribeiro 6782518 Ribeirão Preto, 2010 No Mapa Conceitual a seguir, encontramos os conceitos apresentados na disciplina de Comportamento Organizacional, bem como suas inter-relações e alguns componentes importantes. O foco principal do mapa encontra-se no comportamento organizacional e no papel de atuação dos gerentes, demonstrando como os demais conceitos influenciam e se adéquam a esses…

experimentem as mesmas emoções de grupos, que estas emoções sejam suficientemente intensas para integrá-los e deles formar um grupo, que, finalmente, o grau de coesão atingido por esses indivíduos seja tal que eles se tornem capazes de adotar o mesmo tipo de comportamento.” São observáveis dois tipos de pequenos grupos: Os que se formam em função da execução ou do comprimento de uma tarefa: chamado de “psicogrupo”; E aquele que se forma em função da popularização dos seus próprios…

O estudo da personalidade constitui um dominio particularmente interessante nas areas das ciencias sociais e humanas devido ao fato destas terem seus estudos pautados nas relaçoes humana. Para conhecer o comportamento humano torna-se fundamental a compreensão do conceito de personalidade. Deste modo, o estudo da personalidade pode ser considerado o ponto de partida da psicologia como ciência. E comum vermos diversas pessoas em inúmeras situações utilizando o termo personalidade com…

é o homem- corpo, homem-afeto, homem-ação, e tudo isso está sintetizado na subjetividade. A subjetividade é a síntese singular e individual que cada um de nós vai constituindo, conforme vamos nos desenvolvendo e vivenciando experiências da vida social e cultural. - a subjetividade - é o mundo de idéias, significados e emoções construído internamente pelo sujeito a partir de suas relações sociais, de suas vivências e de sua constituição biológica; é, também, fonte de suas manifestações…

pontos principais de Kurt Lewin e a teoria de campo. Kurt Lewin foi o primeiro homem a ter um esforço centralizador, no sentido de convocar os psicólogos sociais a mobilizarem seus esforços com o objetivo de pesquisar mais a fundo o estudo do comportamento humano. Com ele foi possível isolar vários critérios que nos permite identificar, ou seja, para que haja comportamento de grupo, é necessário que vários indivíduos experimentem as mesmas emoções de grupo. Para Lewin a…

Motivações, emoções e personalidade Motivação:      Teorias da motivação Afetam: Comportamento de afeto e consumidor Estrutura das emoções Personalidade: Teoria de personalidade Personalidade da marca na Aaker Teorias básicas da motivação (como descobrir o porquê) Grandes teorias da motivação:   Explicar comportamentos gerais (por exemplo, precisa de afiliação) Mid-range teorias de motivação: Explicar comportamentos mais específicos (por exemplo, precisa de cafeína) Ampla…

CONCEITOS - TEMPERAMENTO temperamento é inato herdado geneticamente é uma combinação das caracteriscas com as quais nascemos. Temperamento designa um aspecto especial da personalidade: as particularidades do indivíduo ligadas à forma do comportamento, principalmente ligadas aos tres fatores da personalidade: afetividade, atividade (excitação) e atenção. A conceituação de temperamento é no entanto difícil e se confunde muitas vezes com outros conceitos como traços de…