Principais Conceitos De Grupo Segundo A Autora Bergamini

[pic] Nas palestras de gestão de pessoas que realizo, muitos empreendedores me questionam se aumentar o salário dos funcionários é uma boa estratégia de motivação. Não tenho dúvidas de que dinheiro é fundamental, mas nem sempre o salário é a principal variável para incentivar uma equipe. Motivação está intimamente ligada aos significados e valores pessoais de cada indivíduo. É um fenômeno interno, não externo, e varia de acordo com as percepções e interesses de cada um. Para manter…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Leandro Duarte Fraga1 Resumo O artigo tem como objetivo abordar algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, de forma mais aprofundada, estudar as teorias X e Y do psicólogo social Douglas McGregor que, juntamente com outros teóricos, vai contra a abordagem convencional da administração. Ao contrário da abordagem convencional, percebe-se que o individuo trás suas próprias motivações dentro de si. O importante, então, é agir de tal forma…

trabalho. Os lideres devem estar habilitados para saber como vão incentivar e motivar para que todos possam atingir as metas organizacionais com eficácia. Dessa forma, para se destacar como um bom líder, o indivíduo deve possuir como uma de suas principais ferramentas a capacidade de motivar os liderados. Dentro desse contexto, liderança e motivação se constituem em duas variáveis de significativa importância para a sobrevivência das organizações. E o líder deve transformar-se,…

trabalho. Os lideres devem estar habilitados para saber como vão incentivar e motivar para que todos possam atingir as metas organizacionais com eficácia. Dessa forma, para se destacar como um bom líder, o indivíduo deve possuir como uma de suas principais ferramentas a capacidade de motivar os liderados. Dentro desse contexto, liderança e motivação se constituem em duas variáveis de significativa importância para a sobrevivência das organizações. E o líder deve transformar-se, acima de…

APÊNDICE B – Questionário aplicado aos funcionários .............................................. 38 11 INTRODUÇÃO O Banco Ômega é uma sociedade de economia mista, que atua no ramo bancário e tem mais de duzentos anos. É um dos principais agentes financeiros do país, sendo responsável por grande parte dos financiamentos à produção e ao consumo do país, além de coordenar diversas políticas de financiamento do Governo Federal. A instituição passou por uma grande reformulação no

gestores veem grande importância neste fator e o resultado obtido não indicou frequência na sua utilização. Palavras-chave: Comportamento Organizacional. Liderança. Bases de Poder. 2. INTRODUÇÃO 2.1 O assunto e sua importância Na Teoria Clássica, segundo Maximiano (2006) o enfoque das organizações era predominantemente técnico, preocupando-se quase que restritamente com os métodos de trabalho, produção em escala, produtividade e desempenho. As relações humanas de trabalho não eram…

sobre o desenrolar delas. Dentre outras forças pessoais que interagem para determinar o comportamento da pessoa que tem um papel administrativo (GIBSON et al, 1981), incluímos: percepções, atitudes, motivações e aprendizagem. Estas são algumas das principais variáveis psicológicas importantes para a compreensão do comportamento das pessoas, sejam elas empreendedoras/ intraempreendedoras ou não. PERSONALIDADE Para entender o comportamento dos empreendedores…

probatório, na percepção de avaliadores e avaliados, em uma instituição federal de ensino mineira, no caso o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Minas Gerais (IFMG), Campus Ouro Preto. Em termos teóricos, teve como referências Bergamini e Beraldo (1989), Bohlander, Snell e Shermann (2003), Krumm (2005), Zille, Andrade e Braga (2008) e Pontes (2010). Em termos metodológicos, a pesquisa desenvolvida se enquadra em uma abordagem predominantemente qualitativa, mas também…

fator motivacional, como diferenciais de mercado, que oferecem alternativas eficientes de gestão às organizações. Com isso percebe-se, então, como recurso primordial do sucesso empresarial, o grande foco nas pessoas. A seguir apresentaremos alguns conceitos de motivação, gestão e gestão por competências, como antecipação do tema de nossa pesquisa – a motivação de pessoas na gestão por competências. Assunto este, de grande relevância para o mundo corporativo atual. 1. A…

Índice 1. Introdução 3 2. Objectivos 4 2.1. Geral 4 2.2. Específicos 4 4. Importância do trabalho 4 5. . Conceitos. 5 6. Tipos de motivos que influenciam o desempenho: 6 6.1. Exemplos de motivos externos: 7 7. Teoria da hierarquia das necessidades. 9 7.2. Aspectos pontuais da Teoria de Maslow: 10 8. Teoria dos dois fatores 11 9. Características do trabalho significativo 14 10. Desenvolvimento da auto-estima 14 11. Interação das motivações da equipe 14 12. Aceitação e…