Principais Conceitos De Grupo Segundo A Autora Bergamini

RESUMO: O presente estudo vem abordar uma revisão bibliográfica sobre Pesquisa de Clima Organizacional, tendo como objetivo principal apresentar os momentos importantes dentro de sua história, bem como seus aspectos pertinentes ao seu uso nas organizações para investigar dados e alcançar resultados positivos. Este estudo abordou diversas teorias e autores a fim de aprofundar o conceito de Pesquisa de Clima Organizacional. PALAVRAS-CHAVES: clima organizacional, psicologia, hospital. …

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2011 SUMÁRIO TEMA 2 PROBLEMA 4 JUSTIFICATIVA 4 OBJETIVOS GERAIS 5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 METODOLOGIA 6 CRONOGRAMA 6 CAPÍTULO I – CONCEITOS BÁSICOS 8 1.1 CONCEITOS DE LIDERANÇA 7 1.2 ESTILOS DE LIDERANÇA 9 1.3 LIDERANÇA E PODER 13 LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO 14 BIBLIOGRAFIA 16 ESTRUTURA DE CAPITULOS 18 PROBLEMA Por que é importante a visão de Liderança no Futuro do Trabalho?

recrutar, selecionar, treinar, motivar, etc. 6 I. Descrição da Empresa SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, é um importante Setor da Prefeitura do Município de Piracicaba, tem como atividades principais, a realização de exames (admissionais, demissionais, periódicos, etc.), a prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. É um Setor de pequeno porte, porém de extrema relevância para toda a Municipalidade, faz parte do…

sobre esse novo profissional, à luz das teorias gerenciais e de liderança. O gerente hoje deve assumir diversos papéis, dentre os quais o de facilitador dos processos organizacionais. O artigo se divide em mais quatro seções, além da Introdução. O segundo tópico busca fazer uma delimitação mais clara das concepções de líder e gerente. O item seguinte consiste no resgate teórico sugerido e a quarta seção traz a discussão para uma perspectiva contemporânea do papel do gerente. À guisa de…

.............................................................. Desse modo, podemos observar o surgimento de diversas nomenclaturas e formatações desses “chefes” como, por exemplo, líder. No caso de um cargo de chefia, no entanto, o conceito de líder é muito mais utilizado, sendo que o mesmo além de reformular antigas tarefas inerentes a seu cargo, tem como responsabilidade a gestão, ou seja, o líder também é gestor de seu setor e/ou empresa..........................................

Kátia de Araújo1 Marcos Aurélio de Araújo Ferreira2 Resumo Esta pesquisa tem como um dos objetivos principais apresentar o estilo coaching de liderança, gestão, etc., bem como os demais estilos utilizados pelos técnicos de basquete, filiados a Federação Paulista. Em decorrência desta investigação, procurou-se verificar a possibilidade de aproveitamento do coaching enquanto estilo principal, tendo em vista que o coaching não é uma simples técnica a ser transmitida e aplicada em…

ambiente de trabalho motivador para os seus funcionários. Para Steers e Porter(apud BERGAMINI, 1997, p. 31), “a motivação é uma cadeia de eventos baseada no desejo de reduzir um estado interno de desequilibrio tendo por base a crença de que certas ações devem servir a este propósito”. O comportamento humano é motivado por um desejo de atingir algum objetivo. Em virtude disso, este trabalho pretende analisar o conceito de motivação com base em estudos e teorias, que contribuíram para o…

CAPÍTULO 2 – INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 6 2.1 Resultados da pesquisa: conceitos de inovação 6 2.2 Inovação tecnológica nas empresas brasileiras 7 CAPÍTULO 3 – TRABALHO EM EQUIPE 9 3.1 Análise da imagem X texto sugerido 9 3.2 Liderança no ambiente de trabalho 9 CAPÍTULO 4 – PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL 12 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar conceitos e análises sobre o comportamento organizacional…

atualmente, possui quatro lojas, as quais estão situadas na cidade de Cascavel, PR. Sobre clima organizacional entende-se segundo Macêdo et al (2007) que este retrata a qualidade do relacionamento entre os colaboradores refletindo sobre a percepção que as pessoas têm das respostas às suas demandas e perspectivas pessoais. Pode influenciar diretamente a motivação do grupo, principalmente se o clima organizacional for negativo. Sendo assim, o clima pode ser positivo ou negativo. É…

natureza exploratória e utilizou o método qualitativo, empregando questionários, com propósitos dedutivos e comparativos para obter resultados mais precisos. Para ressaltar essa questão, primeiro foi realizado um levantamento bibliográfico de alguns conceitos sobre o tema liderança, mais especificamente, o papel da mulher no contexto social e organizacional, pois este tem sido um dos temas mais estudados e pesquisados nas últimas décadas e vem causando uma repercussão expressiva nas…