Pressupostos Empresariais Diversidade Organizacao

worrying in commemorating short-term achievements. Keywords Information Security Culture, Organizational Change, Change Management vii LISTA DE SIGLAS CNP Conselho Nacional do Petróleo REDUC Refinaria Duque de Caxias OPEP Organização dos Países Exportadores de Petróleo PIW Petrolleum Intelligence Weekly M&E Management & Excellence SINPEP Sistema de Padronização da Petrobras COMSEG Comitê de Segurança da Informação RSI Responsável…

Marketing e Relações Públicas Belo Horizonte, 27 de Agosto de 2014 CAPITULO 1 – O QUE É MARKETING? (MICHAEL BAKER) a) Qual o conceito do autor sobre Marketing e sua relação com o gerenciamento de uma organização? b) O conceito “miopia de marketing” consistiu em uma crítica teórica e gerencial sobre as relações entre mercado e sociedade. Em que consistiu essa crítica? c) Segundo os autores, existe uma função de Marketing ou Marketing ou…

Renato Ortiz, a “pós-modernidade é uma das expressões de um rearranjo dos processos sociais e societários pós-industriais" (Ortiz, 2006). A valorização da estética, o individualismo, a ênfase no presente, a maior adaptabilidade a um contexto de diversidade cultural e religiosa podem servir para reforçar a compreensão do período de inserção desses sacerdotes no mercado religioso. Por esse prisma, supomos que o maior resíduo de pós-modernidade no neopentecostalismo consiste no seu discurso…

políticos as propostas culturais são secundárias; no debate sobre os destinos dos países emergentes predomina o elemento econômico, sendo o cultural apenas episódico; o surgimento do planejamento cultural é tardio em relação à administração pública ou empresarial. Creio, porém, que existem, também, razões mais profundas para isso; elas se inscrevem, justamente, neste hiato ao qual eu me referia. Por isso, o debate cultural é sempre escorregadio, difícil, realiza-se num terreno movediço…

Análise de um Projeto de Responsabilidade Social Empresarial: Inclusão ou Integração? Autoria: Thais Nogueira Gil, Roberto Patrus Mundim Pena Resumo: Este trabalho apresenta questões para reflexão advindas de uma pesquisa em uma organização empresarial que atua na área da Educação. Objetivou-se identificar e analisar um projeto desenvolvido por esta organização que demonstrasse um compromisso com a inclusão social, isto é, com a formação do sujeito para a vida e para o trabalho. Foi…

Osvaldo Ferreira do Nascimento Rayane Laryssa Patriota Oliveira Valfredo Gonçalves de Araújo PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO “O Contexto Empresarial – 1º Semestre” Garanhuns 2013

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA UNIDADE I - Introdução à Administração Estratégica 1. INTRODUÇÃO O processo de administração estratégica visa manter uma organização como um conjunto integrado ao seu ambiente, num processo evolutivo, contínuo e iterativo. Este significado conduz , no seu escopo, a idéia de que a administração estratégica é, sobretudo, a administração da mudança (ANSOFF, 1981). Neste sentido, a administração estratégica pode ser resumida em etapas…

anos da elaboração da Política de Comunicação Empresarial, a convergência de um conjunto diversificado de fatores tornou urgente e necessária a sua revisão. Na verdade, toda Política é datada, ou seja, está em sintonia com um tempo histórico. Se as circunstâncias se alteram, é fundamental que se modifiquem também as diretrizes, os procedimentos e as ações que a elas se vinculam. Não há como negar que os universos da comunicação e da gestão empresarial têm passado, nos últimos anos,…

......... 12 6. Definição de Percepção............................................................................... 12 7. Definição de Comunicação......................................................................... 14 7.1 Comunicação empresarial: Defasagens e limites................................... 15 7.2 Comunicação Organizacional: Uma nova dimensão.............................. 16 8. Comportamento Organizacional................................................................. 17

pontos) a) Compreensão de que o desempenho da organização dependa da capacitação, motivação e bem-estar da força de trabalho e da criação de um ambiente de trabalho propício à participação e ao desenvolvimento das pessoas. b) Atuação baseada em relacionamento ético e transparente com todas as partes interessadas, visando o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para futuras gerações, respeitando a diversidade e promovendo a redução das…