Trabalho TGA

PETER SENGE E A QUINTA DISCIPLINA ANA CAROLYNE G. FRANÇA DÉBORA MARIA CHAGAS FERNANDO DAVID HENRY CÂNDIDO HÚDINI RODRIGUES JULIANA DE O. MACIEL Juiz de Fora 2015 TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PETER SENGE E A QUINTA DISCIPLINA Trabalho acadêmico Professora Paula Lopes disciplina Teoria Geral da Curso de Bacharelado Informação. Juiz de Fora 2015 apresentado de Oliveira, Administração, em Sistema a da do de SUMÁRIO: 1- INTRODUÇÃO.................................................................................... 3 2- HISTÓRICO DO AUTOR..................................................................... 5 3- DESENVOLVIMENTO......................................................................... 6 4- OBRAS DO AUTOR............................................................................ 8 5- CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................ 11 6- REFERÊNCIAS BIBLIGRÁFICAS...................................................... 13 3 1- INTRODUÇÃO A circunstância atualmente vivenciada por empresas e sociedade evidencia o respeito que o conhecimento passou a ter, exigindo de todos uma mudança de mentalidade, e de processos para adaptação do indivíduo ao mundo do trabalho. Nesta razão a obra de Peter Senge amplia o horizonte do conhecimento para além do indivíduo, ele traz para o âmbito organizacional a responsabilidade e a obrigação de se desenvolver no sentido de firmar os valores coletivos referentes ao…

atuação em todos os níveis organizacionais. REFERÊNCIAS Peter Senge, diretor do Centro para Aprendizagem Organizacional do Massachusetts Institute of Technology, desenvolveu a ideia da “organização que aprende”. Ele afirma que o trabalho realizado pelo homem está interligado por fios invisíveis. Acontece, entretanto, que nem sempre é clara, ou imediata, a influência de algumas partes sobre as outras. Além disso, quem executa o trabalho também é parte integrante do mesmo sistema, o…

Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) em Ponta Grossa/PR. De acordo com a autora, não há mais espaço para mentalidades tradicionais e as empresas estão em busca de vantagem competitiva para sobreviverem no mercado exigindo com isso novas formas de relacionamento e comunicação. Dessa forma, as habilidades e competências dos gestores se tornam essenciais no processo de aprendizagem organizacional citado por Peter Senge (1990, 2004). O estudo teve como principal referência o livro “A…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- PETER SENGE ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Biografia * Formou-se em Engenharia pela Stanford University e obteve mestrado em Modelos de Sistema Sociais e o Ph.D. em Management pelo MIT. * Em Stanford também estudou Filosofia. * Leu na universidade e…

1 Ivan Figueiredo Ambrogi Peter Senge, Paulo Freire e a Gestão Escolar Democrática. Centro Universitário Salesiano de São Paulo – UNISAL 2009 2 Ivan Figueiredo Ambrogi Peter Senge, Paulo Freire e a Gestão Escolar Democrática Dissertação apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de Mestre em Educação, junto ao Centro Universitário Salesiano de São Paulo, Campus de Americana, sob a orientação do Prof. Dr. Luís Antonio Groppo. Centro…

da administração, este artigo discute os conceitos de organização baseada na informação (information based on organization), de Peter Drucker, e de organização baseada no conhecimento (lerning organization), de Peter M. Senge. Discute também os comentários de Shelley E. Phipps, relativos ao uso de ambos conceitos no planejamento de bibliotecas e analisa as metodologias relacionadas com o enfoque sistêmico, com a especialização do indivíduo, os modelos mentais, a visão compartilhada…

de Liderança, 2009São Paulo 2014 1. O que são os Três Estilos de White e Lippitt? White e Lipptti (1939) estudaram a liderança em termos de estilos de comportamento do líder,na relação com o subordinado. O estilo de comportamento do líder refere-se ao que ele faz e como o faz. Estes autores consederam que existem treze estilos de liderança. - Autocratica- Democratica- Liberal 2. Aponte as características básicas da liderança autocrática. R: LIDERANÇA AUTOCRATICA - Dominadora,…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta A inovação tem gerado novos produtos, novos serviços, que geram novas tecnologias, que geram mais inovação, que geram novos produtos e assim por diante. Esse cenário exige a presença cada vez maior de planejamento para sobreviver a esse cenário. Porter, nesse sentido, aponta cinco forças competitivas, em que uma delas justificaria a situação anterior. Qual é essa alternativa? Resposta Selecionada: Corretab. A ameaça de substitutos.…

pontos Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações é quando essa aprende mais rápido que suas cocorrentes e apresenta cinco disciplinas para discutir este conceito. Qual a alternativa que NÃO corresponde e nenhum dessas disciplinas. Resposta Selecionada: Corretaa. Partilha do conhecimento adquirido ao longo do tempo. Resposta Correta: Corretaa. Partilha do conhecimento adquirido ao longo do tempo. Feedback da resposta: A organização tem que estar à frente da…

Desempenho, para Dutra, é entendido como o conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negócio. . Pergunta 2 . 0,25 em 0,25 pontos Mudanças no pensamento administrativo geraram corporações que aprendem, que desenvolvem a capacidade de seu pessoal agregando valor a seus negócios. Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações, em longo prazo, é quando aprendem mais rápido se comparadas às suas concorrentes.…