Presença Peter Senge

questões relacionadas de forma estratégica e lógica com um problema central, sendo aplicado na presença do investigador. Os dados foram organizados, tratados e analisados mediante a elaboração de categorias de análise criadas a priori e a posteriori. Tais categorias foram divididas em unidades de análise formadas pelos itens do questionário que se referiam a cada uma das cinco disciplinas propostas por Senge (2010). Em relação aos resultados, na disciplina de Domínio Pessoal as…

lado, do desenvolvimento da cultura organizacional de aprendizagem e do papel do líder como seu facilitador e dinamizador e, por outro, do estímulo e acompanhamento da formação e desenvolvimento profissional dos professores (Senge, 1990; Sergiovanni, and Starratt, 1998; Sullivan e Glanz, 2000; Alarcão, 2002; 2008). 3 Enquadramento Conceptual A realidade complexa da escola de hoje reflecte naturalmente a complexidade da sociedade actual e dos seus…

emergente de Redes Sociais? Redes Abertas de Conhecimento? Ema, ema, ema... O Conhecimento é fenômeno emergente de Redes Sociais? “O êxito de uma Intervenção depende fundamentalmente do estado interno do interventor” (P. Senge) Presença e Teoria U (Scharmer / Senge) Pensar Open Mind Agir Open Heart Open Will Presence Silêncio (imobilidade) [Fonte: C. Otto Scharmer, Theory U] Liderar é... Irradiar Valores! Quem pode Gerar Resultados Mobilizando…

do texto. | |A autora descreve o Processo Educativo, isto é, o aprendizado em equipe (que por coincidência, muito próximo da abordagem de Peter Senge na Quarta disciplina),| |abordando o desenvolvimento das áreas administrativas, a supervisão escolar e a orientação educacional. | |

Judson (1969) o efeito mais evidente de qualquer mudança são as alterações objetivas que podem ser feitas por aqueles que fazem o trabalho , nas rotinas físicas, por meio das quais os trabalhos são feitos. 3.6 Peter M. Senger: raciocínio sistêmico como a quinta disciplina. Senge (1990) desenvolve uma proposta de estudo, contendo uma nova forma de administrar organizações, baseado em cinco disciplinas, focando na quinta disciplina como a integradora. A quinta disciplina seria o…

cidade conta com águas termais. Apostando que os artistas, como seres humanos normais, também prezam pela qualidade de vida, será óbvio perceberem o paraíso que estão enquanto estiverem hospedados na cidade para execução de seus trabalhos. E segundo Peter Drucker, “Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou uma decisão corajosa”. E a situação tornou se tranquila. Este investimento contribuirá para melhorias não só no bairro, mas na cidade como um todo, e…

desenvolvimento da formação social brasileira, que devemos buscar as condições e as motivações para a criação desses cursos. Para Covre , tais motivações estão relacionadas com o caráter de especialização e uso crescente da técnica, tornando imprescindível a presença de profissionais para as diferentes funções de controlar, analisar e planejar as atividades empresariais. O contexto para a formação do Administrador no Brasil começou a ganhar contornos mais claros na…

que ele se adapte a mudança, pois neste cenário, surgem sentimentos de medo e ansiedade, e esses sentimentos não devem ser vistos como problemas que devem ser resolvidos, mas sim, como um aprendizado, tanto para o líder quanto para organização. Como Senge (2000), afirma que líderes bem preparados identificam o crescimento do medo e da ansiedade como indicadores de progresso e aprendem a reconhecer e a lidar com esse crescimento, tanto dentro deles quanto dentro dos outros. Para que um…

processo de trabalho em passos cuidadosamente cronometrados, com o intuito de eliminar processos longos e inúteis. Taylor acreditava que os trabalhadores possuíam disposição natural para a indolência, e julgava, portanto, ser de vital importância a presença de uma gerência capaz de exercer o controle total não somente sobre os processos de trabalho, mas principalmente sobre os trabalhadores, eliminando interações que pudessem atrapalhar na produção (GARRATY & MCCAUGHEY, 1991). Henry Ford…

reflexões esboçar as características marcantes dos processos de mudança organizacional. Para isto, o presente trabalho foi estruturado em quatro partes. Na primeira parte, faz-se um questionamento sobre a presença da mudança nos estudos organizacionais, trazendo uma abordagem crítica da presença da mudança como algo certo nas organizações e no mundo. Como fruto deste questionamento, o trabalho propõe um estudo ontológico do processo de mudança organizacional. Em um segundo momento, o…