Liderança baseada na teoria do “u” e sua relação com as estratégias de uma organização em época de crise
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
1
KLEYDIANE SPIRITO FREIRE
LUDMILLA CYPRESTE FAVORETTI
2 LIDERANÇA BASEADA NA TEORIA DO “U” E SUA RELAÇÃO COM AS ESTRATÉGIAS DE UMA ORGANIZAÇÃO EM ÉPOCA DE CRISE:
O CASO JL ANDRADE ENGENHARIA LTDA
RESUMO
Este trabalho tem como objetivo demonstrar os impactos que a crise causou, e vem causando na economia mundial como um todo. Com isso é necessário a contextualização dos conceitos de liderança, os estilos de liderança, como os líderes reagem e o que eles podem fazer para que os reflexos da crise sejam minimizados. Sabendo-se que o setor de construção civil age como um “termômetro” no mercado, e que a crise iniciou-se no setor de construção civil nos EUA, foi realizado um estudo de caso na empresa JL Andrade Engenharia Ltda, uma empresa deste setor, que teve um forte impacto com a chegada da crise. A pesquisa constatou que torna-se de extrema importância que as estratégias dos líderes desta empresa sejam inovadoras, pois essa crise é uma situação nova e inusitada. Uma das saídas eficazes para esse tipo de crise é um tipo de liderança baseada na Teoria do “U”. Essa teoria consiste em sentir profundamente a situação, observando-a de forma que as decisões a serem tomadas não sejam imprudentes; presenciar o momento de forma que as respostas e as soluções se tornem obvias e por fim concretizar de forma que os erros sejam mínimos ou não ocorram. Portanto, os gestores da empresa JL Andrade utilizaram essa teoria como estratégia para a crise, visto que é uma tática inovadora e o cenário dessa crise é muito novo, então, a mesma poderá conseguir alcançar seus objetivos principalmente para minimizar os reflexos que a crise causou para sua empresa.
Palavras-chaves: Crise Financeira; Liderança; Teoria do “U”.
LISTA DE GRÁFICO E FIGURA
GRÁFICO 1 – BALANÇA COMERCIAL DO ESPÍRITO SANTO – 2007/2009 14
FIGURA 1 – TEORIA DO