Oficina informática educacional

OFICINA INFORMÁTICA EDUCACIONAL JUSTIFICATIVA O computador é uma ferramenta muito útil no processo de ensino-aprendizagem, sendo um estimulo às pesquisas, ao raciocínio e até mesmo diminuindo à evasão escolar. A inclusão da Oficina Curricular “Informática Educacional” decorre das constantes mudanças pelas quais o mundo passa, em função de quebra de barreiras culturais e econômicas, a rapidez com que o conhecimento das diversas áreas do saber se multiplica e o acesso as novas informações se intensifica. Isso coloca para a escola novos desafios: preparar o aluno para viver em sociedade, ter acesso às informações, dar oportunidades aqueles que não têm acesso à informática a se comunicar, pesquisar e buscar soluções cada vez mais atuais e eficientes para seus problemas. Neste contexto, a tecnologia nos favorece, proporcionando direções, aprimorando os sentidos e permite-nos vivenciar situações que nunca imaginaríamos antes. Em questão de poucos anos a tecnologia tornou-se o aspecto mais relevante da sociedade, e de tal maneira que, ter acesso ou não a informação pode se constituir em elemento de discriminação, havendo um distanciamento entre os que conhecem e desconhecem o funcionamento dos computadores. A informática vem adquirindo cada vez mais relevância no cenário educacional. Sua utilização como instrumento de aprendizagem e sua ação no meio social vem aumentando de forma rápida entre nós. Nesse sentido, a educação vem passando por mudanças estruturais e…

processo de educação que objetiva preparar os colaboradores para a execução das suas tarefas e funções, ou seja, a educação para o trabalho. Segundo Chiavenato (1989, p. 24), treinar é educar, dentro ou fora da organização com objetivo de “adaptar a pessoa para o exercício de determinada função ou para a execução de tarefa específica, em determinada organização”. Nota-se que o treinamento melhora a transmissão das informações, ocasiona o desenvolvimento de habilidades, atitudes e…

recrutamento de pessoas: 5. Cite 03 vantagens do recrutamento interno e 03 vantagens do recrutamento externo: 6. Defina processo de seleção de pessoas: 7. Cite as 04 categorias de técnicas de seleção de pessoas: 8. Defina Cargo: 9. Defina o processo de Descrição de cargos: 10. Defina Cultura organizacional. Cite 04 aspectos formais e 04 aspectos informais: 11. Defina Treinamento: 12. Defina Avaliação de Desempenho Humano e seu objetivo principal: II) Assinale apenas…

Sumário 1-Introdução Este trabalho vem nos apresentar uma diferença entre empreendedor e administrador, mostrando alguns aspectos importantes sobre como se deve ser e agir como um empreendedor de sucesso, nos remetendo a uma auto-avaliação para testar nossos conehcimentos e atitudes, verificando nosso potencial perfil empreendedor. Traz algumas perguntas sobre o que devemos saber e como nos colocar no papel antes de montar uma nova empresa, analisando alguns…

normas e legislacao especifica que regulam as atividades do poder publico, de empresas estatais, de sociedades de economia mista, de autarquias e fundacoes publicas, na relacao com empresas privadas e com o cidadao. ________________________________________________________________________________ Atividades de Estagio ________________________________________________________________________________ (1) Acompanhar os servicos do gabinete, auxiliando os juizes (1) Acompanhar os…

ORDENAÇÃO SENSO DE LIMPEZA SENSO DE SAÚDE SENSO DE AUTO-DISCIPLINA 5 Os cinco sensos 6 3 Histórico do 5S Até meados de 1950 a sujeira e a desordem predominavam nas indústrias japonesas. Prof. Ishikawa visita empresas nos EUA. Prof. Ishikawa forma grupo de estudos no Japão p/ desenvolver sensibilização das empresas p/ utilização, arrumação e limpeza. No início dos anos 60 criou-se um 4o. S p/ considerar a saúde mental das pessoas. Foi criado o 5o. S p/ manter…

_______________________________________________ OBJECTIVOS GERAIS DOS MÓDULOS: 1. Distinguir os sistemas de formação, bem como as competências do formador e os seu papel nos diversos contextos formativos através de: • Caracterização dos sistemas de formação; • Discriminação das competências exigíveis ao formador nos sistemas em que intervém; • Auto-avaliação face ao perfil de competências desejável. 2. Preparar, desenvolver e avaliar sessões de formação, através da: 2•…

Como os candidatos podem se preparar para uma entrevista de emprego Existe muita literatura no mercado sobre esse assunto, e várias páginas na Internet em todos os idiomas. Aqui abaixo dois exemplos de sites em português. Das dicas básicas... Fonte: Consultores em Recursos Humanos Citado no www.ijobs.com.br É muito importante que você esteja bem preparado para uma entrevista de emprego. De modo algum, você pode "cair de pára-quedas" em uma reunião tão importante. Ou você agrada, ou está…

EASY-Care Standard 2010 Sistema de Avaliação de Pessoas Idosas Copyright (2010) University of Sheffield 1 Acerca da sua avaliação A sua avaliação proporcionará um registo das suas principais necessidades e prioridades relativamente à saúde e processo de cuidados. Poderá completá-la sozinho ou ter a ajuda de um profissional de saúde ou de acção social. Se desejar, pode solicitar o envolvimento de um familiar ou amigo no seu preenchimento. Acerca de si (4 páginas) No…

Realização do Encontro Presencial Atividades a serem Desenvolvidas Antes e Durante o encontro. O que fazer? Como fazer? Quando? Recursos Como avaliar? Início Conclusão Realizar encontro presencial data: 17 de março de 2015. Determinar local para o Encontro presencial. Preparar o encontro com 04 hs de duração. Durante o encontro presencial: Acolhida com dinâmicas. Apresentação. Auto avaliação. Registrar tudo através de fotos e filmagens. Apresentação do ambiente moodle. Realizar…