Projeto ipog

00. A QUEM SE DESTINA: Empresários, Diretores, Gerentes, Professores e demais profissionais que ocupem ou se interessem por cargos de gestão, bem como consultores empresariais. OBJETIVOS  Desenvolver gestores de pessoas com competência sistêmica e contingencial, formando consultores com ferramentas necessárias para desenvolver projetos exequíveis com ênfase na gestão de talentos por competência e coaching, trabalhando a sua formação ética e de valores humanos.  Promover a formação de profissionais com competência ética e técnica para gerir pessoas por competência.  Habilitar o gestor de pessoas por competência a elaborar projetos de gestão de pessoas com ênfase no estímulo das competências organizacionais e alinhadas à estratégia do negócio.  Trabalhar a capacidade de liderança e gestão do processo de Coaching para orientar pessoas nas organizações.  Formar gestores de pessoas com capacidade para gerir pessoas e atuar como agentes de mudanças nas organizações.                     CONTEÚDO DO CURSO Evolução e Tendências na Gestão de Pessoas Cultura, Clima e Mudança Organizacional Mapeamento e Identificação de Talentos Seleção de Talentos por competência Consultoria e Gestão de Pessoas Remuneração por Competência Avaliação de Desempenho por Competência Relatórios e ferramentas aplicadas à Gestão de Pessoas por Competência Comunicação e Relacionamento Interpessoal - Gerenciando Conflitos…

processo de seleção de que trata o item anterior. 1.4 - Além da Comissão Central, será constituída, por ato do Secretário de Estado da Educação, uma Comissão Regional, em cada SRE, formada por, obrigatoriamente, no mínimo: I – quatro técnicos da área de Gestão de Pessoas da SRE, sendo que o coordenador da comissão deverá ser o Supervisor de Atividades Administrativas da S.R.E.; II – um técnico da área de Supervisão Escolar da SRE; III – um técnico da Educação Profissional IV – um…

Faculdade Pitágoras Graduação em Psicologia PRÉ-PROJETO DE PESQUISA AS ÁREAS DE ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS Divinópolis– MG 2012 PRÉ-PROJETO DE PESQUISA AS ÁREAS DE ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS Pré-projeto apresentado à professora Maria José Moreira, para obtenção de créditos na disciplina de Metodologia Científica. …

Psicologia organizacional: A psicologia como ciência surgiu com Wundt na Alemanha no final do século XIX, ele é considerado o pioneiro na psicologia como ciência. A psicologia organizacional refere-se à aplicação dos princípios e métodos psicológicos no ambiente de trabalho. Segundo Spector (2006) O campo da Psicologia Organizacional possui duas divisões principais: a industrial (de recursos humanos) e a organizacional. Apesar destes dois conteúdos se sobreporem e não poderem ser…

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO MUNDO O campo da Psicologia Organizacional concentrou-se nos Estados Unidos, onde nasceu. Porém, mesmo obtendo a maior parte do seu desenvolvimento inicial nos Estados Unidos, o campo se expandiu, e suas descobertas e princípios vêm de diversos países. Na prática, a Psicologia Organizacional se adapta (muda) de acordo com a região, é o caso das técnicas utilizadas para selecionar funcionários. Tradicionalmente, nos Estados Unidos a Psicologia…

CARACTERZIAÇÃO DOS ELEMENTOS TEÓRICOS QUE CONSTITUEM A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL FACULDADE DA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL ARAÇATUBA FAC-FEA-ARAÇATUBA/SP 2010 YEDA CRISTINA DE LIMA PAES OLIVEIRA VILMA DE OLIVEIRA GORDO IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DOS ELEMENTOS TEÓRICOS QUE CONSTITUEM A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa da disciplina: Seminário de Pesquisa I - Elaboração de Projeto Professor: Márcio Rodrigo Garcia FACULDADE DA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL ARAÇATUBA …

INTRODUÇÃO A Psicologia tem papel fundamental dentro de uma empresa. Dentro do contexto organizacional temos a figura do psicólogo organizacional, profissional que irá trabalhar com os fenômenos e comportamentos organizacionais. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de comportamento organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem,…

Floresta Disciplina: PSICOLOGIA APLICADA ANO LETIVO: 2014 DATA PARA ENTREGA: 16/10/2014 Valor de cada atividade 1,25 Total das duas Atividades: 2,5 Envie as atividades das aulas 1 e 2 por meio do portfólio 1 QUERIDO ALUNO (A) QUALQUER DÚVIDA SOBRE AS CORREÇÕES DAS ATIVIDADES DEVERÃO SER ENCAMINHADAS VIA PORTFÓLIO DAS ATIVIDADES CORRESPONDENTES. NÃO COLOQUEM AS RESPOSTAS DE SUAS ATIVIDADES NO QUADRO DE AVISO. OBRIGADA! ATIVIDADES DA AULA 1 1. Segundo (BOCK, 2002). Compreender em…

ATUAÇÃO DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL ADERLANIA ALMEIDA PALITO PESSOA TERESA RAQUEL R. DA SILVA JANAINA DE CÁSSIA QUARESMA APOLINÁRIO RAYANA LIMA GYSELLE RENATA ROCHA DAS CHAGAS THAISE BATISTA DO NASCIMENTO (Discentes do curso de Psicologia, Faculdade Mauricio de Nassau para o desenvolvimento da PB) Daniela Ribeiro Barros (Docente do curso de Psicologia, Faculdade Mauricio de Nassau para o desenvolvimento da PB) O psicólogo organizacional estuda, contribui e atua como…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ CENTRO DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA COORDENAÇÃO DO CURSO DE PSICOLOGIA PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO DO CURSO DE PSICOLOGIA PERFIL DE FORMAÇÃO: PSICÓLOGO 2005 2 EQUIPE RESPONSÁVEL Coordenação do Projeto: Coordenação do Curso de Psicologia, PET-Psicologia e C. A. de Psicologia Professoras: Idilva Maria Pires Germano Luciana Lobo Mirand Veriana de Fátima Rodrigues Colaço Verônica Morais Ximenes Estudantes: Carla Weyne Melo de Castro…