Consultoria interna

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL CONSULTORIA INTERNA EM RH ALANA SCATOLIN MORFIM CASE 2 – O TREINAMENTO SÃO JOSÉ – 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. DESENVOLVIMENTO 4 1.1 - Primeira Fase - Identificar os impactos das Ações Estratégicas Organizacionais nos RH 4 1.2 - Segunda Fase - Prever as Necessidades de Recursos Humanos 4 1.3 -Terceira Fase - Analisar os atuais Recursos Humanos 7 1.4 - Quarta Fase - Confrontar as necessidades e disponibilidades de RH 7 1.5 - Quinta Fase - Estabelecer o Plano de Ação de RH para as carências identificadas 7 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 INTRODUÇÃO Em uma empresa, denominada Empresa A Ltda., que atua na área industrial, foram selecionados os quatro melhores supervisores, com o intuito de estimulá-los para liderar pessoas e também como forma de prêmio pela dedicação a empresa, para um treinamento. Porém, a idéia não deu muito certo. Dois deles entenderam, mas não sabiam como colocá-lo em prática, o terceiro ia tentar incluir algumas técnicas no dia-a-dia, porém sentia dificuldades, por não ter autonomia suficiente. Já o quarto participante, se mostrou totalmente resistente a mudança e estava mais interessado em questões financeiras. Diante do exposto, irei apresentar um plano de ação para a empresa, para que a empresa consiga colocar em prática o que aprendeu no treinamento. …

Atividade Complementar – Tecnologia Logística e Processos Gerenciais – ACS 1 FACULDADE DE TECNOLOGIA ESTÁCIO DE CURITIBA TECNOLOGIA LOGÍSTICA E PROCESSOS GERENCIAIS GST0069 – ADMINISTRAÇÃO DE COMPRAS E SUPRIMENTOS ATIVIDADE COMPLEMENTAR ALUNO: CURITIBA 2014.2 Faculdade de Tecnologia Estácio de Curitiba – Prof. Mário Sérgio Rossi Atividade Complementar – Tecnologia Logística e Processos Gerenciais – ACS 2 1.) (ENADE 2008 EGP) – Questão de Compras. Os…

============================================================= CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: CONTABILIDADE GERENCIAL ============================================================= Objetivos de aprendizagem Ao terminar de estudar este capítulo, você deverá estar apto a: 1. Descrever os principais usuários da informação contábil. 2. Explicar os tópicos sobre custo-benefício e ética envolvidos na projeção de um sistema de contabilidade. 3. Explicar o papel dos orçamentos e dos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO CURSO: PROCESSOS GERENCIAIS TRABALHO DE SEMINÁRIO DE PRÁTICAS GERENCIAIS Adriana Faceto Kurebayashi Debora Faceto Kurebayashi Flavio Oliveira Maria Francini Mendes Luana Moreira Silva Tais Macena Allegretti São Paulo 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO CURSO: PROCESSOS GERENCIAIS TRABALHO DE SEMINÁRIO DE PRÁTICAS GERENCIAIS Adriana Faceto Kurebayashi…

FACULDADE ESTÁCIO - SÃO LUÍS NÚCLEO DE PRÁTICA PROFISSIONAL - NUPPE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JESIELLY ALVES COSTA RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO São Luís 2013 JESIELLY ALVES COSTA RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade Estácio São Luís, para demonstrar as atividades realizadas durante o Estágio Obrigatório. Supervisor…

Ricardo S. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: LTC (Estácio Ensino Superior – Programa do Livro Universitário), 2008. 2. CARVALHO, Antônio Vieira & Nascimento, Luiz Paulo do. Administração de Recursos Humanos - Volume 1. São Paulo: Pioneira, 1997 3. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Campus, 1999. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. Araújo, Luis César G. de. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São…

instituições do grupo educacional brasileiro Sociedade de Ensino Superior Estácio de Sá. Este trabalho caracteriza-se como um estudo de caso, de natureza descritiva. Os dados foram coletados a partir de entrevistas semi estruturadas realizadas com a totalidade dos dirigentes da organização, assim como com um ex-dirigente. A análise dos dados revelou que as principais estratégias utilizadas pela instituição foram de natureza, essencialmente, competitivas. Conflitos decorrentes de…

Desta forma será possível avaliar o envolvimento das pessoas, a qualidade do trabalho, participação do empregados em eventos promovidos pela empresa, conflitos pessoais, pouca dedicação, problemas com clientes e o aparecimento de doenças psicossomáticas ligadas ao estresse. (UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ, 2012a). Esta pesquisa passa por algumas etapas: Planejar (formar grupos de clima, elaborar o questionário, validar o questionário e fazer comunicação prévia aos funcionários), Fazer…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS EVOLUÇÃO DA TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO NA LOGÍSTICA SANTO ANDRÉ 2011 SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS EVOLUÇÃO DA TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO NA LOGÍSTICA Monografia do curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial para obtenção de conhecimento sobre a evolução das tecnologias de informação na logística. Orientador: Prof. Cláudio Raimundo Santo André 2011 ANDRÉ QUEIROZ…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ECIÊNCIAS CONTÁBEIS EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL NOME DO AUTOR Matricula Turma PROJETO INTEGRADOR – PARTE I Local Data SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................3 2. O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC ......................................................................4 3. O SISTEMA DE DIREÇÃO DA…