Praticas Anti Sindical

Resumo: O objetivo deste artigo é analisar as relações entre o governo Vargas e o fascismo, enfatizando a aproximação entre algumas ideologias e práticas de sua administração e os governos fascistas da Europa entre guerras, o que não o impediu de adotar uma política repressiva ao nazi-fascismo em território nacional. Serão analisados tanto a aproximação como o afastamento em relação ao fascismo, tendo como base a diferente forma de tratar a questão da identidade nacional.…

9 4- ESTRUTURA SINDICAL 10 1. Tipos de Sindicatos 10 2. Perspectivas 11 5- RELAÇÕES ENTRE EMPRESA E SINDICATOS 11 1. Ideologia e Prática no Sindicalismo

liberdade sindical, é uma questão que surge como premissa básica para a organização das entidades sindicais e é importante que o Estado efetue a tutela nessa área, pois a existência de adequada negociação coletiva depende do direito dos trabalhadores poderem formar organizações e a elas se associarem, por sua livre escolha. A Convenção nº87 da OIT de 1948, sempre é citada quando se trata do tema, pois ela trata da liberdade sindical e do direito de formar organizações. Porém, na…

foram criadas várias associações de classe, tais como, a União dos Operários Estivadores em 1903; a Sociedade União dos Foguistas, também em 1903; a União dos Operários em Fábrica de Tecidos em 1917, entre outras, que embora não possuíssem caráter sindical já demonstravam interesse quanto a significação social do sindicalismo e a importância dos movimentos operários. Em 1920 surge a Confederação Geral dos Trabalhadores já com tendências nitidamente marxistas, a qual se opôs…

ao lado dos empregadores, fazendo com que muitos trabalhadores a ser maltratados e mal pagos. Depois de muitas lutas a Liberdade Sindical foi reconhecida internacionalmente nas Convenções n°s 87 e 98 da Organização Internacional do Trabalho. Assim, coube à lei legitimar um conjunto de princípios fundamentais que asseguram a execução do direito da associação sindical, tais como o princípio da autonomia, independência e gestão democrática. As garantias individuais das associações são…

maior êxito quanto mais se convença de que o trabalho intelectual é coletivo. Se outubro - 119 R E S E N H A A nova fábrica de consensos 120 - outubro R E S E N H A isso pode parecer lugar comum no interior do marxismo, poucas vezes assume, na prática cotidiana dos pesquisadores, o estatuto de uma nova forma da autoria do conhecimento. Conduzidos por uma problemática que lhes é subjacente, os nove ensaios não deixam de apresentar um peso e autonomia muito evidentes no que se…

19770/1931 – PRIMEIRA LEI SINDICAL VERDADEIRA – DETERMINOU 3 PILARES: A – NEUTRALIDADE – SINDICATO NÃO PODIA TER POSIÇAO POLITICA, RELIGIOSA. B – NACIONALIDADE – NÃO PODIA RELAÇOES INTERNACIONAIS C – UNICIDADE – PREVALECE ATE HOJE – TEM SER ÚNICO SINDICATO PODE REPRESENTAR UMA DETERMINADA CATEGORIA, EM UMA DETERMINADA BASE TERRITORIAL. EX: SINDICATO PROFESSORES MG, REP. EM MG. 3 – CR 1934 – CONSIDERADA DEMOCRATICA – DUROU APENAS 3 ANOS – - autonomia sindical (significa que o…

realidade uma política totalmente anti-trabalhista, diametralmente oposta à política de incentivo e valorização do trabalhador por Vargas. A política do presidente Castello Branco e de seus ministros Roberto Campos e Otávio Bulhões foi a de desvalorização total da classe trabalhadora e operária, através do arrocho salarial, da intervenção e distorção sindical e da exploração dos trabalhadores, embasada e orientada por uma nova legislação trabalhista colocada em prática. O arrocho…

RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA - CONDUTA ANTISSINDICAL - DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA DE PARTICIPANTE DE GREVE - CONVENÇÃO Nº 98 DA OIT - INTEGRAÇÃO DAS DISPOSIÇÕES DA ORDEM JURÍDICA INTERNACIONAL AO ORDENAMENTO JURÍDICO INTERNO - INDENIZAÇÃO POR PRÁTICA DISCRIMINATÓRIA. A questão objeto do recurso refere-se diretamente ao disposto na Convenção nº 98 da OIT, que trata do direito de sindicalização e de negociação coletiva. Nesse aspecto, embora ainda não seja habitual a utilização de normas…

Interdisciplinar ................................................................................ 07 Recrutamento e Seleção .......................................................................................................... 08 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas ...................................................................... 10 Saúde e Segurança do Trabalho .............................................................................................. 12 Conclusão ....