Potencialidades E Fragilidades Dos Indicadores

DESEMPENHO? Todo colaborador precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está fazendo seu trabalho. Isso tem como objetivo para a organização saber como os colaboradores desempenham as atividades para ter noção de suas potencialidades. As principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores são: - Proporcionar um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e…

participar das etapas seletivas de uma organização. Portanto, deve-se seguir um planejamento levando em consideração alguns pontos principais: Perfil do cargo. Quantidade de vagas. Fontes. Recursos financeiros, técnicos e humanos. Metodologia. Indicadores de performance. 1.4. A seleção como especialidade Atualmente — e ainda na maioria das empresas — o profissional ou o setor responsável pela seleção está ainda subordinado a uma gerência de Recursos Humanos, atuando com foco…

conhecer o mundo ao redor, para dentro da organização com o intuito de analisar de um lado suas potencialidades e forças e de outro suas debilidade e fraquezas. O diagnóstico estratégico para os autores pode ser também denominado anáalise organizacional ou auditoria interna da organização, faz –se uma avaliação competitiva quanto às forças que devem ser intensamente exploradas e as fragilidades que precisam ser corrigidas e sanadas. Ainda segundo Oliveira (2004) o diagnóstico…

PNAS/2004, a Assistência Social deve dar primazia à atenção às famílias e seus membros, a partir do seu território de vivência, com prioridade àqueles com registros de fragilidades, vulnerabilidades e presença de vitimizações entre seus membros. A proteção social de assistência social se ocupa das vitimizações, fragilidades, contingências, vulnerabilidades e riscos que o cidadão, a cidadã e suas famílias enfrentam na trajetória de seu ciclo de vida, por decorrência de imposições…

prioritário a construção de imaginários e ações de aceitação das diferenças, apostando na cooperação, ajuda mútua, interdependência e convivência. O processo inclusivo é frágil e falta o imaginário da aceitação do diferente como diferente; existem fragilidades no processo de formação profissional; atividades pedagógicas diferenciadas resultam de iniciativas particulares de professores; não há um compromisso coletivo da comunidade escolar com o processo inclusivo. Palavras-chave:…

junto das comunidades, incluindo as OSC contactadas e os cinco CC’s distritais. Os capítulos sete a nove, por sua vez, tratam respectivamente das capacidades versus necessidades das OSC e CC’s distritais; dos indicadores chave do projecto e a proposta da Linha de Base para a Medição de indicadores. Os capítulos dez e onze apresentam as recomendações e conclusões do estudo, respectivamente. Reconhece-se que existem muitos aspectos que deviam ser arrolados neste trabalho, mas para a…

INFORMATIVO DO SUAS, 2005, p. 11). Revista Serviço Social & Saúde. UNICAMP Campinas, v. X, n. 12, Dez. 2011 78 são estabelecidos padrões de atendimento, como eixos de atuação, nomenclatura dos equipamentos, qualidade dos atendimentos, indicadores de avaliação e resultados, conforme Scherer (2009). Sabemos que as diversas políticas públicas são formuladas para abranger, de forma homogênea, grande contingente populacional, enquanto os estudos realizados sobre famílias inferem…

receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está indo no seu trabalho. Sem essa retroação as pessoas caminham às cegas. Também as organizações precisam saber como as pessoas desempenham as suas atividades, para conhecer as suas potencialidades. Algumas das principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários são: a) Proporcionar um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções,…

Notas relativas a este envio 1/1. Question 2 Notas 1 (UnB/CESPE INMETRO/2010) Considerando que os indicadores de desempenho, ferramentas bsicas para o gerenciamento do desempenho organizacional, fornecem informaes fundamentais para a tomada de deciso, assinale a opo correta a respeito dos indicadores de desempenho Escolher uma resposta. HTMLCONTROL Forms.HTMLOption.1 a. Por meio de indicadores, que so valores qualitativos, obtm-se informaes sobre as caractersticas, os atributos e os…

aspectos de natureza social e cultural. Conforme esse indicador, a concepção de renda, saúde e educação são três elementos fundamentais para a qualidade de vida da sociedade. O IDH se baseia em capacidades (renda, educação e saúde são atributos de capacidades humanas), ou seja, tudo o que o individuo está apto a realizar ou fazer. De acordo com essa concepção, pode-se afirmar que o desenvolvimento humano está associado à potencialidade dos indivíduos de serem…