Potencial Humano Nas Organizações

e a importância dos recursos humanos no contexto organizacional RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL – ONTEM, HOJE E AMANHÃ Resumo: O texto cita algumas evoluções no processo de recrutamento e seleção realizado pelas empresas. Qual a importância dos recursos humanos, no contexto organizacional Palavras-Chave: 1. Incentivo emocional; 2. Reengenharia; 3. Recrutamento e Seleção de pessoal; 4. Responsabilidade Social. Há muitos anos, quando se falava em recursos humanos, logo se associava a…

NEGATIVOS SOBRE O POTENCIAL CRIATIVO DAS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Letrícia Rodrigues da Silva Souza* Resumo Em um mundo moderno, repleto de constantes mudanças, o conhecimento é uma das fontes essenciais de garantir a competitividade e o desenvolvimento das forças produtivas. As empresas de sucesso passam a exigir dos seus líderes, competência técnica e competência interpessoal. Neste sentido, torna-se essencial a discussão sobre o papel do líder nas organizações. O…

Perguntas para Revisão (Apostila ARH I, pág.30) 1. Quais recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos Humanos, Financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos eadministrativos. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas representam um dos recursos que as empresas necessitam para alcançar seus objetivos, como empresas que trabalham com produção, por exemplo, e pela responsabilidade que tem sobre a…

escolher entre os diferentes sistemas de controle de estoques, compreendendo suas particularidades, seus usos e seus pontos fortes e fracos. Conteúdo Programático: 1. Os Recursos 1.1 Materiais 1.2 Patrimoniais 1.3 Capital 1.4 Humanos 1.5 Tecnológico 2. Administração de Materiais 2.1 Desempenho 2.2 Enfoques 2.3 Principais técnicas de Administração de Materiais 2.4 Principais técnicas de Administração de Patrimônios – Bens e Equipamentos 2.4 Tendências

Comportamento Organizacional: o diferencial competitivo do século XXI Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Professor em Ad: Me. Ma. Karem Rojas. Andréia Moreira Dias – RA3330537617 Patrícia Clara De Oliveira – RA3342557325 Lúcia Beatriz De Oliveira – RA3342557300 Anápolis/GO 2012 Andréia Moreira Dias – RA3330537617 Patrícia Clara De Oliveira – RA3342557325 Lúcia Beatriz De Oliveira –

de pessoas na organização, cada vez mais o fator humano é imprescindível para o sucesso da mesma. Mas, administrar pessoas é tão fácil e tão difícil ao mesmo tempo. A gestão de pessoas faz esta interação entre a organização e o empregado, e principalmente ajuda a organização a alcançar seus objetivos. Dentre as funções da gestão de pessoas, consiste a atividade de provisão que tem a responsabilidade de planejar, munir e selecionar os recursos humanos necessários para atender a demanda da…

IMPACTOS POSITIVOS E NEGATIVOS SOBRE O POTENCIAL CRIATIVO DAS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Intodução Em um mundo moderno, repleto de constantes mudanças, o conhecimento é uma das fontes essenciais de garantir a competitividade e o desenvolvimento das forças produtivas. As empresas de sucesso passam a exigir dos seus líderes, competência técnica e competência interpessoal. Neste sentido, torna-se essencial a discussão sobre o papel do líder nas organizações. O objetivo deste…

CURSO SUPERIOR DE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DA GESTÃO DE PESSOAS Belo Horizonte 2013 Cintia Gomes Cristiene de Souza Hudson Felipe Thiago Lucio Sueli Luzia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR: AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de conclusão do 1º Período para obtenção de crédito na disciplina, do curso superior tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado a IBHES – Instituto…

profissionais, conceitos básicos de Psicologia Organizacional, a fim de habituá-los a desenvolverem e utilizarem os princípios essenciais da administração de pessoas. Fundamentalmente os educandos serão levados a refletirem acerca do ser humano em sua plenitude e dentro das organizações, através do estudo dos fatores que influenciam essas dimensões, visando a internalização de valores sociais e éticos. O resultado esperado é uma maior sensibilização no que se refere à importância das…