Possibilidades Na Area De Recursos Humanos

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Tutora presencial: Naia Gargitter Disciplina: Projeto Interdisciplinar – Prointer III Nome: Anna Carolina de Araújo A. Morais RA: 7118514233 Nome: Luciana Silva de Sousa RA: 6751389961 Nome: Rosângela Brasileiro Ferreira RA: 6948268650 Nome: Suane Holanda dos Santos

NOVO PERFIL DA ÁREA DE RECURSOS HUIMANOS CONSULTORIA INTERNA RESUMO: Mudança do papel de RH 1- Acompanhando os constantes desafios propostos pelo mundo moderno, surge nas organizações proativas e bem sucedidas. Um novo conceito de gestão de Recursos Humanos: A consultoria interna. No passado, gerir pessoas, por intermédio do departamento de pessoal, consistia em “tratar burocraticamente” os processos de admissão, pagamento de salário, demissão e as obrigações legais das empresas. Era o…

INTEGRADA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: REFLEXÕES SOBRE A PROMOÇÃO À SAÚDE DO TRABALHADOR Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: Nabila Natália G. Pereira AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus, por me dá forças nessa caminhada, abençoando a concretização dos meus sonhos. Com a sua misericórdia e amor aos seus, nos mostra que nunca…

Resenha crítica sobre o texto: Capacitação de recursos humanos no serviço público: problemas e impasses 1. Introdução No que se refere às políticas de recursos humanos no setor público, especialmente treinamento, autores como Gaetani (1998), Nunberg (1998) e Pacheco (2002) comentam que, na maioria das instituições públicas, não existem políticas definidas para o desenvolvimento do funcionário pelo treinamento e a progressão na carreira. Além disso, o conhecimento dos servidores…

Nome do projeto: O Serviço Social no âmbito da ocupação profissional: Exercendo a garantia de direitos, a igualdade social na área de recursos humanos. INTRODUÇÃO O presente projeto corrobora para melhor compreensão a respeito da importância da atuação profissional em Serviço Social nas empresas, responsável pela garantia de direitos, contribuindo para o enfrentamento das problemáticas relacionadas a falta de respeito em relação as leis trabalhistas e propor melhorias na estrutura

situação da Diretoria de RH da empresa Gestão Motors durante as quatro primeiras rodadas do jogo de negócio. Política e estratégia inicialmente adotadas Quanto a Diretoria de Gestão de Recursos Humanos a política estabelecida inicialmente foi a de adotar no início do jogo, ações que visam a valorização do capital humano, através de aporte de capital em Assistência Médica e Odontológica e Auxílios Diversos. Este aporte foi reforçado quando da aquisição de uma nova fabrica pela…

Técnicas de Selecção”. O recrutamento e selecção é um dos papéis fundamentais e de grande importância na funcionalidade dos recursos humanos, por forma a autorizar o estabelecimento dos meios humanos imprescindíveis à organização por forma a abolir as necessidades quantitativas bem como as qualitativas nos recursos humanos de que necessita a organização. Recursos humanos é um recurso estratégico fundamental para o crescimento e desenvolvimento das organizações adoptando-se como uma causa…

dos processos no âmbito da empresa. 4.2 - Evolução da área de Gestão de Pessoas Para compreender em que contexto surge a Consultoria Interna de RH é preciso fazer um retrospecto da evolução da área desde os primórdios do tradicional Departamento de Pessoal, caracterizado pelo formalismo e pela centralização das operações até a fase da gestão estratégica de pessoas: Década de 30 A década de 30 é o marco para a área de recursos humanos, antes disso a administração de pessoal,…

contexto atual A Psicologia Organizacional e do Trabalho existe, como área de atuação, de várias formas dentro das grandes corporações. Na maioria das empresas, os profissionais da área são contratados como Analistas de Recursos Humanos ou Consultores Internos de Recursos Humanos ou de Gestão de Pessoas e atuam em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas, principalmente em Recrutamento e Seleção e em Desenvolvimento. Outras possibilidades de atuação se concentram basicamente nos…

de cursos voltados para a área de gestão empresarial, administração e um elo entre ambas as áreas com o Departamento de Recursos Humanos(RH).Este artigo tem como objetivo pontuar a influência que o RH exerce sobre o administrativo de uma empresa e como as funções de ambos estão correlacionadas. RH, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por…