Possibilidades Na Area De Recursos Humanos

2009 Semestral Artigo: ESTRUTURAÇÃO DOS PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS: CASO DA MADEIREIRA BERNARDON LTDA Autores: Danieli Gysi1 Juliana Diuli Pienhak2 Juliano João Folle3 Vanessa Rissi4 1 Bacharel em Administração de Empresas – Habilitação em Recursos Humanos – IDEAU, Getúlio Vargas, RS. danieligysi@hotmail.com Pós-graduanda MBA Executivo- IDEAU, Bacharel em Administração de Empresas – Habilitação em Recursos Humanos – IDEAU, Getúlio Vargas, RS.…

Da Administração de Recursos Humanos a Gestão de pessoas Nós vimos discutindo o que é administração e o que é gerência desde a Disciplina Administração em Enfermagem I, e todas as vezes que conceituamos o administrar e o gerenciar enfatizamos que está é uma ciência humana e como tal tem como foco principal as pessoas, os recursos humanos. Nos dias de hoje conhecemos várias teorias administrativas, mas todas elas se dedicam a estudar e discutir o elemento humano como fundamental para…

transfers. Keywords: People management, recruitment and selection, internal promotion. 1 Introdução O mercado de trabalho é composto por ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. As organizações se vêem diante de recursos escassos e difíceis de encontrar, pois boa parcela das pessoas que estão disponíveis para concorrer a uma função, não têm qualificação suficiente para preencher as vagas em aberto. Compreendendo, especificamente a necessidade do…

uma casa, ou do Estado. Economia “é uma ciência social que estuda a administração dos recursos escassos entre usos alternativos e fins competitivos” (Paul Samuelson). Economia “é uma ciência que cuida da melhor administração dos recursos escassos disponíveis para satisfazer as necessidades humanas”. Economia é a “ciência social que estuda como o indivíduo e a sociedade decidem (escolhem) empregar recursos produtivos escassos na produção de bens e serviços de modo a distribuí-los…

básicas em termos de recursos minerais (pesquisa e prospecção mineral), exploração de materiais energéticos (combustíveis fósseis), na construção de obras civis (habitação, barragens, rodovias, túneis) e na descoberta de novos bens minerais. Mais recentemente, o papel das Geociências visa atender as demandas por soluções aos problemas ambientais, aplicado em áreas de risco, no planejamento urbano, no uso e ocupação do meio físico, nas avaliações de impacto ambiental e recuperação de…

FASES PARA IMPLEMENTAÇÃO DO SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS – fonte: Joel Dutra – Administração de Carreiras, com adaptação. I. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES II. DETERMINAÇÃO DE NOVAS DIREÇÕES E POSSIBILIDADES III. DEFINIÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO IV. MANUTENÇÃO DA MUDANÇA I. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 1. Criação de um comitê de carreira  Com dirigentes e especialistas da organização.  Analisar e determinar as pessoas que serão abrangidas no Sistema de…

Introdução As empresas têm necessidade de atrair para o seu quadro de pessoal o melhor profissional, aquele mais preparado e qualificado para ocupar um cargo em sua organização. Para tanto, é fundamental ter na Administração de Recursos Humanos uma equipe bem capacitada com perfil interdisciplinar para atuar no recrutamento e na seleção e contratação desse profissional. O Recrutamento e Seleção de Pessoas têm como objetivo buscar no mercado de trabalho, indivíduos que se adéquem não

trabalho e a organização das unidades judiciárias, trazendo ganhos em orçamento público, com a economia dos próprios autos físicos e, principalmente, em relação à prestação jurisdicional. Porém, além a normal resistência à mudança inerente do ser humano, há que ser salientado que com a nova metodologia de trabalho, deixam de ser exercidas atividades mecânicas e rotineiras como a juntada de folhas, carimbos e numerações, passando a ser efetuada exclusivamente análise processual por parte…

distribuir recursos produtivos escassos, ou seja, recursos limitados a todos da sociedade para satisfazer as necessidades humanas. O problema comum das sociedades de todo mundo é que os recursos produtivos são limitados, finitos. Já as necessidades humanas são ilimitadas, infinitas e se renovam, ou seja, criamos novas necessidades sempre. Até o país mais desenvolvido não possui todos os recursos necessários para satisfazer todas as necessidades da coletividade. A escassez de recursos…

ROTEIRO DE ENTREVISTA COM O TRABALHADOR Entrevistador: Empresa: Área: Operador: Descrever que tarefas faziam e que movimentos críticos no trabalho você atribuía ao aparecimento da dor . CARACTERIZAÇÃO DAS QUEIXAS E SEU APARECIMENTO fator pergunta resposta Caracterização das queixas e fatores ligados ao aparecimento · Há quanto tempo trabalha nessa empresa? Descrever um histórico das mudanças funcionais que teve na empresa As queixas apareceram…