trabalho

1 A IMPORTÂNCIA DA METODOLOGIA PARTICIPATIVA DO DIAGNÓSTICO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL * Alexandre Giomo RESUMO: Este artigo tem como finalidade mostrar as novas tendências do mercado em relação ao comprometimento com o clima organizacional das empresas.Na valorização dos colaboradores, na intenção de retê-los, desenvolvê-los e atraí-los no sentido de obtermos mais rentabilidade e lucratividade para a organização.Também trata-se de uma metodologia construtiva e participativa para a construção do questionário de pesquisa de clima organizacional, tal como, os fatores a serem estudados, tratando os resultados obtidos de uma forma em que poderemos, através de indicadores, comprovar as melhorias alcançadas com o clima organizacional trabalhado. Palavras-Chave: metodologia participativa - clima organizacional ABSTRACT: This article aims to show new trends in the market regaling the commitment to the organizational climate of business.In the valorize of employees in order to retain them develop them and attract them to obtain more profitability for the organization.The article also deals with a constructive and participatory methodology for the construction of the questionnaire of the survey of organizational climate, as the factors to be studied en the search, since the results obtained in a way where we can, through indicators, demonstrate the improvements achieved worked with the organizational climate. Keywords: participatory…

um frigorífico, utilizando de técnicas da psicologia organizacional e do trabalho, foi possível constatar a importância da pesquisa de clima organizacional enquanto ponto de partida para a elaboração e aplicação de treinamentos institucionais. Tal experiência, aliada aos estudos teóricos necessários à prática profissional no setor de Recursos Humanos, instigaram-me a investigar de forma mais aprofundada e focada a importância da pesquisa de clima organizacional e sua correlação com os…

Clima Organizacional é o nome dado a um conjunto extenso de atitudes e valores existentes em uma organização, que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a própria organização. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta destes dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. Além da identificação destes…

Resenha Crítica Nome: João Henrique Santos de Andrade Curso: Administração Data de entrega: 04/05/2015 1 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA REICHER, Ricardo; SILVA DA FONSECA, Valéria. Comprometimento Organizacional e Comunicação Interna como ferramenta estratégica: Um estudo de caso. Rio de Janeiro, XXXVI Encontro da ANPAD, 22 a 26 de setembro de 2012. 2 Resumo O artigo é constituído por cinco partes, resumo, introdução, Base Teórico-Empírica, Procedimentos metodológicos, a situação em…

interesse aqui é discutir a Saúde Física e Mental a partir de ações de relacionamento humano, que devem ser desenvolvidas de forma preventiva dentro das empresas, visando ampliar a qualidade de vida do trabalhador, e com isso, objetivar sua ampla capacidade produtiva, proporcionando bem estar ao capital intelectual, sendo essa uma das essências do setor de Recursos Humanos, ou seja, cuidar da pessoa do funcionário, visando o máximo de sua valorização e crescimento profissional. Para…

Comportamento Organizacional Professora: Daiane Predebom Gestão de Pessoas Bento Gonçalves, 23 de outubro de 2013. INTRODUÇÃO Na presente pesquisa encontram-se o seguinte conceito sobre o comportamento organizacional, O estudo do comportamento organizacional proporciona importantes conhecimentos que ajudam a entender melhor o mundo do trabalho em mudanças continua a superar resistência a mudanças e a melhor para criar uma cultura organizacional que…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Campinas, 2013 Sumário 1. CAPA 01 2. SUMÁRIO 02 3 INTRODUÇÃO – CONCLUSÃO E REFÊCENCIAS BIBLIOGRÁGRICAS 03 3. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O TECNOLÓGICA 04 4. TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 05 5. CONCEITO DE INOVAÇÃO - PESQUISA 06 6. INOVAÇÃO TECNOLÓGICA 07 7. VANTAGEM COMPETITIVA 09 8. LÍDERENÇA NO…

portanto o processo educacional possibilita outras formas de motivação tornando-se possível identificar novos estímulos. Podem-se distinguir três tipos de educação, segundo Macêdo: Educação técnica: procura qualificar tecnicamente as pessoas. Educação pessoal: trata-se da educação para a pessoa conhecer a si mesma desenvolvendo a habilidades para exercer a criatividade e a participação crítica. Educação organizacional: torna a pessoa consciente da trajetória histórica da…

A gestão participativa como modelo de gestão Uma abordagem acerca da utilização da Gestão Participativa como uma ferramenta que possibilita ao Gestor, aplicar Recursos, controle de colaboradores, entre outras utilidades dentro da categoria de Modelo de Gestão. "Existem três tipos de pessoas. As que fazem as coisas acontecer, as que ficam vendo as coisas acontecer e as que se perguntam: O que aconteceu?" (Philip Kotler) A administração como ciência, tem seu surgimento no período da…

movimentos de permanência e rupturas, conservação e transformação. Para compreendermos a evolução do quadro histórico educacional do Brasil não podemos ignorar alguns períodos históricos e tê-los como parâmetros, além de ressaltar aspectos fundamentais das práticas educativas que contribuíram para o desenvolvimento da educação do Brasil. No contexto social e produtivo da exploração colonial, o indígena e negro africano vieram satisfazer os interesses da burguesia mercantil portuguesa. …