Possibilidades Na Area De Recursos Humanos

Desenvolvimento significa aumento das capacidades ou das possibilidades. Todo desenvolvimento implica em romper com padrões já estabelecidos para adotarmos outro. Trata da promoção do potencial das pessoas, do aumento de suas possibilidades e do desfrute da liberdade de viver a vida que eles valorizam. O desenvolvimento acontece não só no campo profissional, mas também, e principalmente, no ambito pessoal. O ser humano é um ser holístico, portanto, o desenvolvimento ocorre em qualquer

RESUMO Este trabalho tem como objetivo de estudo a gestão escolar no que diz respeito a educação inclusiva. A gestão escolar é de extrema importância para que se tenha uma escola que possua uma orientação inclusiva, dando lugar a possibilidade de superação a esses indivíduos com necessidades especiais, porque todos devem ter acesso à escola, por isso é necessário acomodá-los dentro de uma Pedagogia centrada na criança, capaz de satisfazer tais necessidades. Palavras-chaves: Gestão.…

CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TRABALHO INTERDISCIPLINAR DO 1o PERIODO TURMA TRH TEMA TRANSVERSAL: ÉTICA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS SALVADOR 2012 UNIJORGE ÉTICA Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Pequenas e Médias Empresas no curso de Recursos Humanos, do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação do professor Fabiano , 1o período turma TRH 2 SALVADOR 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04…

OS RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DA EMPRESA ALPC COMPUTADORES Paulo Roberto de Mendonça Motta Coordenador Acadêmico Local Aguinaldo Chaves dos Santos Professor Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Pós- Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização, como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. Taubaté – SP 2012 O Trabalho de Conclusão de Curso OS RECURSOS…

CONTINUADA/PERMANENTE E DESENVOLVIMENTO HUMANO Dulciléa Pereira da Silva RESUMO A educação continuada/permanente, o processo de autoconhecimento e de interrelacionamento, sustentado pela interação de um ser humano, com outro, pode favorecer o desenvolvimento das pessoas e assegurar a qualidade de atendimento aos clientes, na área hospitalar. A pesquisa pretende avaliar o impacto da educação continuada/permanente e do autoconhecimento, no processo de desenvolvimento humano e…

evolução da área de Recursos Humanos. Especificamente pretende-se apontar a importância assumida por esta área atualmente. Assim, para entender o papel estratégico dos Recursos Humanos, bem como a importância da Administração Estratégica desta área, é necessário compreender as transformações econômicas e sociais que historicamente contribuíram para as características atuais da área. Capítulo 1 – Breve Histórico Este trabalho tem como base estudar a evolução e…

Neste trabalho, a gestão estratégica de recursos humanos é entendida como o conjunto de planos, programas e ações desenvolvidos e implementados no âmbito do gerenciamento de pessoas visando que a organização obtenha vantagens competitivas. Segundo WALTON (1999), o desenvolvimento estratégico de recursos humanos só é verdadeiramente estratégico no caso de a organização realizar esforços intencionais de alavancar a competência dos indivíduos, levando-os a demonstrar uma maior consciência…

principalmente porque, na tentativa de economizar, seu pai não dava atenção para a área de RH. As atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento não eram estruturadas. Não havia Plano de Cargos e Salários, Benefícios ou Avaliação de Desempenho. Tudo isto foi fonte de muita insatisfação dos funcionários que agora temem que você dê continuidade ao trabalho de seu pai, desprezando também a área de RH. O Recrutamento era realizado entre os funcionários que indicavam parentes e

horários às necessidades de produção. Segundo Eduardo Pelegrina, diretor de Recursos Humanos da Motorola, a flexibilidade de horários é uma adaptação necessária e inevitável para as empresas que mantém contato com outros países. No que se refere aos funcionários, com horário flexível conseguiriam maior organização doméstica e pessoal, mais tempo com família, maior cuidado com os filhos e sua vida escolar; a possibilidade de realizar novos cursos, praticar esportes, dentre outros.…

Departamento de Administração e-RH: o impacto da tecnologia para a gestão competitiva de Recursos Humanos Trabalho de Conclusão de Curso – Relatório Final – EAD-601 - TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II PROF. DR. ANDRÉ LUIZ FISCHER ALUNA: TATIANA RIBEIRO DA COSTA Novembro 2002 Agradecimentos Agradeço a meu orientador pelo apoio para elaboração do trabalho e à equipe de Recursos Humanos da Kodak Brasileira pela ajuda, fornecimento de dados e pelo aprendizado…