Possibilidades E Limitações Na Consultoria Interna De Rh

às expectativas dos próprios colaboradores, que por sua vez irá ressaltar com êxito aos clientes, no resultado final. Neste cenário nacional, caracterizado por diversas formas de gerenciar, a gestão da capacitação tem se colocado como uma das possibilidades de equilíbrio das expectativas. O estudo em pauta partiu da necessidade de se constatar a avaliação da capacitação profissional em um setor de implantação de redes de dutos em uma empresa privada prestadora de serviços de construção…

de remuneração é de fundamental importância e deverá ser norteado por uma ampla política de Recursos Humanos, tendo como foco principal o equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno demonstrará a preocupação da empresa com a equidade interna, proporcionando um sentimento de justiça entre seus empregados. Zimpeck (1992) comenta que o equilíbrio interno, ou salário relativo, define-se como o que o empregado percebe em relação aos outros. O salário relativo resulta de uma…

TREINAMENTO PARA A EMPRESA TECNOLOGIA ATIVA 11 6. CONCLUSÃO 13 7. BIBLIOGRAFIA 15 INTRODUÇÃO Muito tem se falado a cerca dos desafios do papel do RH e da Gestão de Pessoas como sendo ferramenta estratégica das organizações. Apesar de tantas metodologias, “modismos” e “receitas de bolo”, algo que não fica muito claro é como realmente o RH pode fazer do processo de Treinamento e Desenvolvimento uma grande arma para aumentar vantagem competitiva e atingir os objetivos e metas da…

modelo atual de organização do trabalho impôs um perfil de trabalhador polivalente que desempenha inúmeras funções. Dependendo das limitações impostas pela deficiência, muitas vezes a pessoa não consegue desenvolver o conjunto das funções inseridas num mesmo cargo. Entretanto, pode realizar grande parte delas. A empresa, sempre que possível, deve verificar a possibilidade de desmembrar as funções de forma a adequar o cargo às peculiaridades dos candidatos. (art. 36, alínea “d”, da…

Psicologia oferecido no país é fraco, insatisfatório e, aparentemente, vem piorando ao longo do tempo. Diante de resultados como os apresentados por Gomide, vêm ocorrendo, no país, vários movimentos buscando reformular os cursos de Psicologia. Uma das possibilidades para a correção dessas deficiências na formação dos psicólogos seria a alteração do Currículo Mínimo do Psicólogo, visando proporcionar uma formação mais condizente com as necessidades de mercado. Contudo, Weber (1985, in…

GRADUAÇÃO PADRE JOÃO BAGOZZI ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CRICIÚMA - 2005 TEMA: Consultoria no Recrutamento e Seleção: Um Serviço prestado pela Select à empresas da região de Criciúma. PROBLEMATICA Desde o início da civilização humana, no transcorrer da história, o trabalho faz…

(1) COTAS – Como Vencer os Desafios da Contratação de Pessoas com Deficiência, (2) Guia São Paulo Adaptada e (3) Guia Brasil Para Todos – Roteiro Turístico e Cultural para Pessoas com Deficiência; criaram a empresa i.Social que é uma empresa de consultoria com foco exclusivo na inclusão sócio econômica de pessoas com deficiência no mercado de trabalho; “A visão de exclusão e incapacidade persistiu ao longo do tempo. As pessoas com deficiência tinham direito à vida, porém ficavam à margem…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO DE CONSULTORIA INTERDISCIPLINAR GARANTIA DE SAÚDE Bruna Foltran RGM 124.704-2 Ellen Aparecida P. da Costa RGM 126.995-0 Jacqueline Antunes de Souza RGM 124.674-7 Monalisa Foltran RGM 124.697-6 Priscila AP. Pomilho RGM 77.757-9 Michely Maria Lima Cunha RGM 91.198-4 Maria Lenice dos Santos RGM 123.720-9 Andressa Sanchez RGM 121.016.-5 Turma: 4º C…

Londrina - 2014 FIORESE, Ana Paula; VILAS BÔAS, Ginda Klaus Emerick; MORAES, Luciana Silva. Auditoria interna - a importância dos controles internos no setor de recursos humanos como ferramenta para prevenir e minimizar os riscos trabalhistas. Disponível em: . Acesso em: jun. 2014. GIRARDI, Dante Marciano; LAPOLLI, Édis Mafra, TOSTA, Kelly Cristina Benetti Tonani. A consultoria interna de recursos humanos como prática catalisadora da gestão do conhecimento organizacional.…

fatores pessoais que afetam seu uso. Há uma carência de estudos no contexto organizacional. Dimicco et al. (2008) e Steinfield et al. (2009) apresentam os benefícios gerados pelo SRS desenvolvido exclusivamente para os funcionários da IBM, sem a possibilidade de interagir com consumidores, clientes, fornecedores ou amigos pessoais, por exemplo. Da mesma forma, Costa et al. (2008) e Costa et al. (2009) apresentam resultados do desenvolvimento de um SRS interno para dar apoio à gestão do…