Positivos E Negativos De Maslow

clientes e assim, alcançando os objetivos organizacionais, além de continuar no mercado. Assim, este trabalho tem por objetivo explanar acerca de como vem sendo feito a transformação da administração, identificando e analisando os seus pontos negativos e positivos. Este trabalho foi elaborado orientado pela pesquisa bibliográfica, exploratória e descritiva baseada nas premissas teóricas de autores acerca do tema ao se tratar de um estudo qualitativo e interpretativo. Deste modo, pode se…

_Toc293689661 h 25 Lista de Figuras TOC h z c Ilustrao HYPERLINK l _Toc293689643 Ilustrao 1 Motivao segundo Vroom PAGEREF _Toc293689643 h 12 HYPERLINK l _Toc293689644 Ilustrao 2 Necessidades - Maslow PAGEREF _Toc293689644 h 18 HYPERLINK l _Toc293689645 Ilustrao 3 A pirmide da hierarquia das necessidades de Maslow PAGEREF _Toc293689645 h 19 HYPERLINK l _Toc293689646 Ilustrao 4 Representao do ciclo motivacional PAGEREF _Toc293689646 h 21 HYPERLINK l _Toc293689647 Ilustrao 5…

aumenta se for seguida por uma recompensa; inversamente, a probabilidade de um comportamento diminui se ele for seguido de punição. Skinner considera os eventos reforçadores em positivos e negativos. Por exemplo, alimento, água, um ambiente agradável entre outros; Estes são chamados reforços positivos. São chamados reforços negativos como: muito barulho, calor ou frio extremo, choque elétrico. Assim podemos colocar que o reforço será dado de acordo com a situação em que a pessoa se…

crescimento dentro da organização. Nesta nova visão, surgem os líderes com “autoridade moral”, capazes de motivarem seus companheiros a trabalharem por um bem comum, junto aos seus Administradores rumo ao crescimento da Organização. Os lideres são positivos, práticos, seguros e encorajam todos a sua volta a não desistir dos ideais, mas dá onde vem essa espiritualidade capaz de mudar todas a sua volta, inclusive o rumo de um empresa. O Instituto de Ciência Noética – IONS, criado em 1973…

individuais. A ferramenta de pesquisa de clima organizacional permite a identificação dos critérios e atributos que são valorizados pelas pessoas que pertencem ao quadro de funcionários. Este é exatamente o objetivo deste trabalho, mostrar os resultados positivos quando se tem um bom clima organizacional. 2. conceito de PESQUISA DE CLIMA As organizações são constituídas por pessoas, cada uma com um sentimento um motivo e razões totalmente diferentes, que podem influenciar a motivação,…

Teoria da Hierarquia das Necessidades A hierarquia de necessidades de Maslow foi introduzida por Abraham Maslow e se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. Na base da pirâmide estão as necessidades de nível mais elementares, sendo que, apenas quando satisfeitas escala-se em direção às hierarquias mais altas para atingir a autorrealização que é o nível mais alto. Abraham Maslow sugeriu que muito do comportamento do ser humano…

satisfazem, no entanto, haverá situações em que elas serão compensadas ou não satisfeitas, o que se traduz no ciclo motivacional. Diversas são as teorias cujo objetivo é explicar como os seres humanos podem ser motivados, a título de exemplo, teoria de Maslow, de existência-relacionamentocrescimento, das três necessidades específicas, dos dois fatores, do estabelecimento dos objetivos, de reforço, da eqüidade e da expectância. Com o escopo de descobrir como está a motivação dos…

de teorias ........................................................... 6 2.1. As teorias de Conteúdo ............................................................................................ 8 2.1.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de A. Maslow (1954) ......................... 8 2.1.2. Teoria ERC (Existência, Relacionamento, Crescimento) de Alderfer (1972) 11 2.1.3. Teoria dos Dois Factores de F. Herzberg (1966)............................................ 12 2.1.4. Teoria das…

também outros fatores, que podem ter um efeito positivo sobre a satisfação no trabalho. A complexidade da motivação nas organizações originou várias teorias que abordam a questão da motivação. As teorias de conteúdo se preocupam com os fatores internos, ou seja, procuram estabelecer as necessidades que motivam os comportamentos. As teorias de processo descrevem como certos comportamentos podem ser estimulados, dirigidos ou evitados. Além da teoria de Maslow, as principais teorias de…

definidas do que as de "conteúdo". Por outro lado, e talvez pela mesma razão, apesar de terem maior aceitação no mundo acadêmico, sua repercussão no ambiente do trabalho é ainda limitada. Dos autores que seguem esta direção o mais conhecido é Maslow, com sua Teoria da Hierarquia de Necessidades, tanto pelos psicólogos do trabalho como pelos executivos e profissionais do campo das ciências empresariais. Ele identificou as principais necessidades do ser humano e as classificou…