Positivos E Negativos De Maslow

exemplos deles: * Salários e Benefícios * Tipo de Chefia * Políticas e Diretrizes Organizacionais O pensamento anterior considerava o trabalho como algo desagradável, demandando estímulos materiais ( positivos ) para a sua realização ou, por outro lado, punições ( negativos ) pela não-realização. Contudo, quando os fatores higiênicos são ótimos, apenas evitam a insatisfação, não elevando a satisfação ou, se a elevam, não a mantém continuadamente. Por outro lado,…

pela intensidade, direção, e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. A motivação é baseada em emoções, especificamente, pela busca por experiências emocionais positivas e por evitar as negativas, onde positivo e negativo são definidos pelo estado individual do cérebro, e não por normas sociais: uma pessoa pode ser direcionada até à auto-mutilação ou à violência caso o seu cérebro esteja condicionado a criar uma reação positiva a essas ações. O…

que a formação do líder trata-se de cumprir critérios de desempenho para atingir objetivos nas organizações. A atenção principal do líder focava-se na necessidade da organização e não nas necessidades do indivíduo. 9.2-Líderes positivos e negativos Para Almeida, (1996) há diferenças entre maneiras pelas quais os líderes focalizam a motivação das pessoas. Se o enfoque enfatiza recompensas – econômicas ou outras – o líder usa a liderança positiva. Quanto melhor for a…

e, meia hora depois discorda de tudo. Faz afirmações desconexas, usa palavras vagas e sempre procura não se comprometer. Agressivos - impõem as suas condições de negociação bloqueando qualquer outra proposta, fazem e dão destaque a comentários negativos, tenta convencer as pessoas de que está fazendo favores, e ainda expressa suas opiniões como se fossem fatos. Pessoas assim, além de tumultuar os ambientes por onde passam, acabam sendo vistas como não confiáveis. Assertivos - as…

higiênicos, e os que atendem às necessidades humanas, denominados fatores de motivação” (p.85) Herzberg acredita que os fatores que causam satisfação no cargo estimulam a produtividade e vice-versa. Segundo suas pesquisas, os fatores positivos são intrínsecos ao cargo, os negativos, extrínsecos. Assim, ele concluiu que os fatores motivadores aumentam a produtividade e fatores higiênicos ou de manutenção previnem sua queda. Ele foi um crítico do "treinamento de relações humanas", pois…

do clima organizacional, surgem os chamados pontos fracos, que necessitam ser melhorados. Mas se a empresa não estiver preparada para dar respostas aos problemas detectados, a pesquisa de clima, em vez de trazer resultados positivos, poderá piorar ou até criar um clima negativo e pessimista.” (Fonte: Guia de Recursos Humanos – Sul/Sudeste – 1997/98) 2. CLIMA ORGANIZACIONAL Conceitos de clima: ``Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida…

motivação? O que elas têm em comum? 5) Explique a teoria da hierarquia das necessidades? Dentro de todo ser humano existe uma hierarquia de necessidades A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua…

.............................................................................................5 CAPITULO 2 - ABRAHAM MASLOW.......................................................................6 1. Abraham Maslow e suas experiências culminantes...................................................6 2. Exemplos de figuras históricas auto-realizadas identificadas por Maslow...............6 2.3 O estímulo interno para a auto-realização...........................................................

pessoas diferem muito em suas preferências pessoais. Maslow desenvolveu uma hierarquia universal de necessidades: 1. Necessidades fisiológicas (fome, sede, sexo) 2. Necessidades de segurança (relações e objetos de proteção) 3. Necessidades sociais e de afeto (amigos, família) 4. Necessidades de estima (atenção e consideração) 5. Necessidades de autorrealização (realização de seu pleno potencial e jamais podem ser plenamente satisfeitas) Para Maslow as hierarquias superiores só podem…

predominância de uma necessidade sobre as demais. Apesar dessas variâncias entre indivíduos ou grupos, temos uma forma de generalização das necessidades humanas, estabelecidas através de categorias ou hierarquia e propostas por estudiosos do assunto, como Maslow, por exemplo. Os três níveis ou estágios de motivação correspondem às necessidades fisiológicas, psicológicas e de auto realização (CHIAVENATO, 1999, p.157-158). 5 2.3 Motivação nas Organizações e suas necessidades Assim,…