Portifolio Comportamento Organizacional

abaixo. Figura 02: Desenho de Pesquisa Quanto ao método, classifica-se como estudo de caso único. Para Yin (2001), a preferência pelo uso do estudo de caso deve ser dada quando do estudo de eventos 5 contemporâneos, em situações onde os comportamentos relevantes não podem ser manipulados e nem observados fora de contexto, mas onde é possível se fazer observações diretas e entrevistas sistemáticas. O caso selecionado para estudo é a relação de terceirização entre duas empresas,…

integrar a noção de cliente e seus valores, aplicando recursos de Business-to-Business (B2B) , Gestão de relacionamento com os funcionários (ERM), Gerenciamento da marca com os funcionários (Branding- interno) nos processos internos da estrutura organizacional, propiciando uma melhoria na qualidade de produtos e serviços”. Consiste em atrair e reter os colaboradores com a função de obter resultado eficiente para a empresa, atraindo e retendo os clientes externos. Deixando claro que nos…

desenvolvido na área de Administração de Marketing tem como principais objetivos compreender de que maneira as estratégias de marketing influenciam para fidelizar e atrair os clientes de impressos gráficos e enfatizar a importância de se conhecer o comportamento do consumidor e estratégias para atraí-lo para a obtenção de bons resultados em vendas e em suas relações com os clientes. Constituiu a metodologia utilizada de pesquisas bibliográficas, dados diretament na empresa. Desta…

novos conhecimentos onde está contido o Planejamento, a Organização, a Direção e, claro, o Controle – uma ferramenta essencial na busca por sucesso dentro de uma empresa. Sabemos que esse processo integra, acelera e impulsiona toda a atividade organizacional no sentido de definir cursos de ação, reduzir custos, agregar valor, melhorar a quantidade, aumentar a produtividade, resolver problemas e conflitos, criar e inovar, alcançar objetivos e, sobretudo, oferecer resultados ampliados.…

Mundial, as estratégias de marketing, a psicologia industrial, e as relações humanas começaram a ser partes integrantes do gerenciamento do negócio, da administração das empresas. Desta forma, a complexidade dos projetos demandou novas estruturas organizacionais. Complexos Diagramas de Rede, chamados de Gráficos de PERT (Program Evaluation and Review Technique) e o método de caminho crítico (Critical Path Method – CPM) foram introduzidos, oferecendo aos gerentes maior controle sobre…

efetuadas e manter a continuidade do negócio. Geralmente, as organizações procuram privilegiar os parceiros mais importantes. Até pouco tempo atrás os acionistas e investidores eram os mais privilegiados na distribuição e apropriação dos resultados organizacionais. Essa assimetria está sendo substituída por uma visão sistêmica e integrada de todos os parceiros do negócio, já que todos são indispensáveis para o sucesso da empresa. E geralmente o parceiro mais íntimo da organização é o…

Ladeira (UFJF) Débora Vargas Ferreira Costa (Vianna Jr, Machado Sobrinho e Estácio de Sá) Marcos Paulo do Couto Costa (MRS Logística) Resumo O presente artigo enfoca a relação entre as gerações Baby Boomers, X e Y e o impacto causado no ambiente organizacional, considerando distintas as preferências e visões de mundo. Quanto à base conceitual voltada para as gerações, na divisãoo aqui utilizada, é possível apontar o fato de que os Baby Boomers são mais propensos a seguir os valores…

Pessoas Sistemas e Modelos Nível Estratégico Nível Organizacional Nível Operacional Outubro 2009 Slide 6 Dificuldades e soluções na aplicação do Planejamento Estratégico Introdução As principais ações para implementação do plano estratégico envolvem as seguintes dimensões: • • • • Estrutura Organizacional; Pessoas e Cultura; Processos; e Tecnologia da Informação. Pessoas & Cultura Estrutura Organizacional Modelagem Tecnologia da Informação…

RESUMO Um diagnóstico organizacional permite investigar como a organização se comporta a partir de seus pressupostos básicos. Além disso, é interessante perceber como as instituições se organizam e planejam o seu negócio. Este trabalho nos possibilitou conhecer o cenário da cooperativa, analisar na prática toda a organização e verificar se a mesma se encontra estruturada estrategicamente para atender as demandas do mercado. Nos componentes organizacionais, analisamos os pontos…

2009 UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA. RECURSOS HUMANOS Portifólio elaborado para fins de avaliação do Módulo Gestão Empresarial, referente à Unidade Didática Recursos Humanos do curso de Administração da UNIDERP Interativa, sob orientação da professora Interativa Fernanda Lourenço e do professor…