Portador De Deficiência No Mercado De Trabalho

recrutamento e seleção de Portadores de Necessidades Especiais, bem como analisar e compreender os tipos de transtornos e déficits envolvidos, identificar os métodos específicos para seleção e observar as leis que regem os direitos do funcionário portador de necessidade especial. JUSTIFICATIVA: A inclusão faz parte do compromisso ético das empresas de promover o respeito e a diferença, reduzindo as desigualdades sociais. Colocando a inclusão de pessoas com deficiência entre os temas…

Portadores de Necessidades Especiais e sua inserção no Mercado de Trabalho Índice 1. Introdução....................................................................................................... Pág. 3 2. Conceito de Deficiente................................................................................... Pág. 3 3. A Deficiência................................................................................................. Pág. 4 4. As iniciativas.............

Resumo: Abordaremos neste trabalho o tema Inserção de Portadores de Deficiência no Mercado de Trabalho, com definições e tipos de Deficiência, bem como a Lei que ampara os portadores de deficiência e também alguns dados referentes à situação no Brasil de acordo com as pesquisas realizadas pelo IBGE Censo Demográfico 2000. Palavras- Chaves: Portadores de Deficiência, Direitos, Lei, Inserção no Mercado de Trabalho. Metodologia: Utilizamos como fontes de pesquisa alguns…

Barreiras ao ingresso do portador de necessidades especiais no mercado Na execução do seu trabalho, as principais barreiras física e sociais que o portador de necessidade especiais enfrenta podem ser verificadas no local de trabalho, no trajeto para o trabalho e na conduta do próprio deficiente no contexto social. No local de trabalho, certos mitos têm servido com o justificativa para alguns empregadores não contratarem pessoas portadoras de alguma deficiência, em especial…

A INSERÇÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO EM SALVADOR Trabalho Interdisciplinar elaborado como avaliação referente ao segundo período 1° Semestre. Salvador 2010.2 SUMÁRIO 1. Direito, diversidade e pluralidade.............................................................................04 2. A inserção do deficiente físico no mercado de trabalho em Salvador/BA............04 3. Quais as principais dificuldades do deficiente físico

ANDRIELI DE ALMEIDA MARTINS CLEICIQUELI DE MORAES MELLO CLEIDISLENI DE MORAES MELLO GILSON ANTONIO ESQUERDO A INCLUSÃO DE DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO APÓS A LEI DE COTAS Salto 2010 ANDRIELI DE ALMEIDA MARTINS CLEICIQUELI DE MORAES MELLO CLEIDISLENI DE MORAES MELLO GILSON ANTONIO ESQUERDO Trabalho apresentado como requisito para conclusão do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade de Negócios de Salto CEUNSP, sob orientação do Profº Hélio

ELIZÂNGELA MARTINS PAIXÃO A. ALBUQUERQUE VIVIANE ALEXANDRIA DE MENEZES Inclusão Social da pessoa com deficiência [pic] "Nós não devemos deixar que as incapacidades das pessoas nos impossibilitem de reconhecer as suas habilidades." ( Hallahan e Kauffman, 1994) Outubro 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIPÊ [pic] "Somos diferentes, mas não queremos ser transformados em desiguais. As nossas vidas…

Cotas? Como Pessoas com Deficiência Percebem sua Inserção no Mercado de Trabalho com Base em Políticas Públicas de Inclusão A Question of Quotas? How Disabled People Perceive their Integration in the Labour Market Based on Public Policies for Inclusion Michelle Villaça Lino1 Ana Cristina Barros da Cunha2 Resumo No contexto da deficiência, várias políticas públicas de inclusão surgiram para facilitar a inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, como, por…

brasileira hoje em dia possui algum tipo de deficiência, seja ela física ou mental e este é um assunto que esta ganhando grande enfoque nos últimos anos, porém mais do que a metade dessa população não vive em condições dignas devido aos obstáculos que se deparam em seus caminhos, seja desde a discriminação, o ambiente ou até mesmo o medo. Sem oportunidades, mesmo que tenhamos consciência que existem leis que favorecem o seu estudo e sua colocação no mercado de trabalho, sabemos que…

cotas, que estipula um número mínimo de funcionários portadores de necessidades especiais. Para saber mais sobre essa legislação e orientar os leitores, o RH Mais conversou com a advogada trabalhista Aparecida Tokumi Hashimoto. LG: O que diz a Lei de Cotas? Aparecida: A Lei n. 8.213/91, no art. 93, estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem ou mais empregados preencherem uma parte de seus cargos com pessoas portadoras de deficiência habilitadas ou beneficiários reabilitados,…