Indicadores de avaliação

Serviço de Intermediação de Mão de Obra PPD – PROMETI PROGRAMA 1) Indicador: Índice de Capacitação para o Mercado – ICM Descrição: Determina a quantidade de pessoas deficientes que já estão capacitadas para o trabalho. Classificação: processo Periodicidade: Semestral Nível de Desagregação: Municipal / regional administrativa / deficiência: visual, auditiva, física e mental 2) Indicador: Índice de Inserção no Mercado – IIM Descrição: Determina a média da proporção de pessoas portadoras de deficiência inseridas no mercado de trabalho. Classificação: resultado Periodicidade: Por etapa de revisão Nível de Desagregação: Municipal / regional administrativa / Gênero 3) Indicador: Percentual de Cursos para Capacitação - PCC Descrição: Expressa o percentual de cursos oferecido para qualificação das pessoas portadoras de deficiência para o mercado de trabalho. Classificação: resultado Periodicidade: Anual Nível de Desagregação: Municipal / regional administrativa / tipo de deficiência 4) Indicador: Índice de Ofertas de Vagas – IOV Descrição: Avalia se a quantidade de vagas ofertadas no mercado está abrangendo a demanda de pessoas deficientes para o trabalho. Classificação: Resultado Periodicidade: Anual Nível de Desagregação: Municipal / Regional administrativa 5) Indicador: Índice de Abrangência da Informação - IAI Descrição: Indica o raio de alcance das informações referente ao programa aos seus usuários. Classificação: Processo…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) Monitoramento e Avaliação em Serviço Social Brasília DF 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................I PLANEJAMENTO, MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO.......................................II INDICADORES DE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA........................................................III OS…

Na Sociedade da Inclusão a deficiência como fonte de desigualdade? Para uma caracterização da deficiência em Portugal. 1.Introdução A qualidade de vida e as oportunidades das pessoas designadas por cidadãos portadores de deficiência refletem não só as condições gerais de vida e as politicas socioeconómicas que têm caracterizado as diferentes épocas ao longo da história, como também as representações e construções sociais que vigoram acerca deste universo de cidadãos. A história da…

FACULDADE ESTACIO DE SA DE BELO HORIZONTE DIONISSE CAMILO DA SILVA “CIDADANIA” Os Portadores de Necessidades Especiais (PNEs) no mercado formal de trabalho. O projeto de Monografia apresentado á Faculdade Estácio de Sá de Belo Horizonte, tem como um dos requisitos para obtenção do grau de bacharel em Direito. Aluno: Dionisse Camilo d Silva …

Indicadores em Gestão de Pessoas Sobre Indicadores Um indicador é uma medida em geral quantitativa (numérica) que informa algo sobre um aspecto da realidade ou sobre mudanças que estão se processando na mesma. É um instrumento operacional de monitoramento com fins de formulação e redirecionamento, servem para compreender e controlar um determinado processo, bem como contribuir para definição de metas. A utilização de métodos quantitativos é de vital importância para o sucesso…

Estatística (IBGE) em 2000 apontou cerca de 24,5 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência (14,5% da população). Com base neste número surgiu a intenção da elaboração deste trabalho, abordaram-se autores como Kotler (2009), descrevendo a importância do marketing; Churchill (2007), relacionando marketing com a sociedade e seus valores; Ashley (2006), destaca a importância da responsabilidade social na organização e Lima (1997), com normas gerais que asseguram o pleno exercício dos…

que lhes oferecem segurança dando ao acionista minoritário o direito de receber 100% do valor por ação recebido pelo controlador, no caso de venda da empresa. Essa postura que foi adotada pela empresa Banco do Brasil (BB) com o intuito de atrair investidores e assim obter padrões elevados de governança corporativa. 2. EMPRESA: BANCO DO BRASIL S/A O BB foi o primeiro banco a operar no País e hoje é a maior instituição financeira do Brasil. Em seus mais de 200 anos de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE PICOS: DO RECRUTAMENTO A SELEÇÃO INCLUSION OF PEOPLE WITH SPECIAL NEEDS IN THE MARKET OF PICOS: THE RECRUITMENT SELECTION Edivane Alves de Paula Graduando em Administração edyvane.alves@hotmail.com Universidade Federal do Piauí – UFPI Joana Iany de Sousa Moura Graduando em…

Responsabilidade Social Interna e Diversidade Cultural Responsabilidade Social Interna A responsabilidade social interna focaliza o público-interno da empresa, seus empregados e seus dependentes. O seu objetivo é motivá-los para um ótimo desempenho, criar um ambiente agradável de trabalho e contribuir para o seu bem-estar. Com isso a empresa ganha a sua dedicação, empenho e lealdade. Os ganhos de produtividade são enormes. A gestão da responsabilidade social interna é voltada…

PORTADORES DE DEFICIÊNCIA a questão da inclusão social Este artigo relata sobre a questão da inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais na sociedade, e a escassez de recursos inclusive no Brasil, tendo por objetivo de movimentos nacionais e internacionais busca atualizar a política de inclusão de pessoas portadoras de deficiência em escolas regular. Alguns aspectos vistos como fundamentais ditos nesse artigo para a mudança seria a alteração da visão social; inclusão…