Portador De Deficiência No Mercado De Trabalho

Maia A CONTRIBUIÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NA PRESERVAÇÃO DA SAÚDE MENTAL DOS TRABALHADORES COM DEFICIÊNCIA AUDITIVA NAS ORGANIZAÇÕES Parauapebas - PA 2013 AVM Faculdade Integrada Serviço Social Organizacional Rita Cecília Ribeiro Maia e Maia A CONTRIBUIÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NA PRESERVAÇÃO DA SAÚDE MENTAL DOS TRABALHADORES COM DEFICIÊNCIA AUDITIVA NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado à AVM Faculdade Integrada como…

presente trabalho é de mostrar qual deve ser a visão do administrador e quais pontos o mesmo deve observar no momento da contratação de pessoas deficientes sendo que ele é peça fundamental para colocar em pratica a tão conhecida inclusão social do individuo no mercado de trabalho. O estudo faz uma análise sobre o percentual de pessoas com deficiência no Brasil, a realidade cotidiana dessas pessoas e a dificuldade que os deficientes encontram para se enquadrarem no mercado de trabalho,…

45 milhões de brasileiros com deficiência, o que reforça o desafio no Brasil em dar uma vida digna aos deficientes. Estes milhares estão sendo discriminados nas comunidades em que vivem ou sendo excluídos do mercado de trabalho. O processo de exclusão social de pessoas com deficiência ou alguma necessidade especial é tão antigo quanto a socialização do homem. A estrutura das sociedades, desde os seus primórdios, sempre inabilitou os portadores de deficiência, marginalizando-os…

TRT – 2? Regi?o FLS:___________ ASS:___________ PODER JUDICIÁRIO FEDERAL Tribunal Regional do Trabalho – 2ª Região PROCESSO : TRT/SP No 05224001320065020081 RECURSO ORDINÁRIO DA 81a VT DE SÃO PAULO RECORRENTE: LOUIS DREYFUS COMMODITES BRASIL S/A RECORRIDO: MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO Adoto o relatório da decisão de fls. 726/734, prolatada pelo MM. Juiz João Felipe Pereira de Sant’Anna, que julgou PROCEDENTE EM PARTE a ação civil pública, determinando à ré que promova o preenchimento

ACESSIBILIDADE INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO Lucilene Rodrigues da Silva* Gleidson Ferreira de Oliveira* Michelle Araújo Neves* Rosângela Tatiane Barbosa Roullier* Professora Orientadora: Ivanete Almeida Gomes** RESUMO: O presente trabalho vem abordar sobre como é o acesso de pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho e que dificuldades esse público enfrenta em…

COTAS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS A empresa com 100 (cem) ou mais empregados deverá preencher de 2% a 5% por cento dos seus cargo, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas, na seguinte proporção: I – até 200 empregados 2%; II – de 201 a 500 empregados 3%; III – de 501 a 1.000 empregados 4%; IV – de 1.001 em diante 5%; Desta forma, conclui-se obrigatória a contratação de pessoas portadoras de deficiência ou beneficiárias reabilitadas, independentemente

direitos das pessoas com necessidades especiais. Apesar da Carta das Nações Unidas e da Declaração Universal dos Direitos Humanos afirmarem sobre a dignidade e igualdade de direitos a todas as pessoas e a Convenção nº 111 da Organização Internacional do Trabalho em 1958 tratar da discriminação em amplo espectro em relação às pessoas com necessidades especiais, somente após algumas décadas o Brasil começa a mudar suas ações e legislações de caráter assistencial para adotar finalmente uma…

TRABALHO DIREITOS HUMANOS A Proteção dos Direitos das Pessoas com Deficiência Aluna: Natália Ornelas Aquino TIA: 31216821 6 G Campinas 2014 Introdução Portadores de deficiência são pessoas que apresentam alguma falha sensorial, motora ou mental e em razão disto tem dificuldade na integração social. A dificuldade decorre do preconceito e ignorância da população e também da falta de estrutura material do Estado para que os deficientes possam viver igualmente a…

GESTÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: DESAFIOS E POSSIBILIDADES Maria Aparecida Araujo Luna Tomasi Professor-Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (333351) – Prática do Módulo IV Dezembro/2012 RESUMO Observando que a Administração de Recursos Humanos tem sido marcada pela utilização de técnicas e instrumentos normativos e objetivos, e que seu olhar sobre o sujeito tende a calcar uma visão puramente racional do homem, o presente artigo procura

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ____ª VARA DO TRABALHO DE CURITIBA – PARANÁ _____., pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ/MF sob n.º , com sede na Rua por intermédio de seus advogados infra assinados, constituídos nos termos do instrumento de mandato ut, com escritório profissional sito à Avenida , onde recebem intimações, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, ajuizar a presente AÇÃO ANULATÓRIA DE AUTO DE INFRAÇÃO com PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA, em