Direito

ACESSIBILIDADE
INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO
Lucilene Rodrigues da Silva*
Gleidson Ferreira de Oliveira*
Michelle Araújo Neves*
Rosângela Tatiane Barbosa Roullier*
Professora Orientadora: Ivanete Almeida Gomes**

RESUMO: O presente trabalho vem abordar sobre como é o acesso de pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho e que dificuldades esse público enfrenta em seu dia a dia. Desde as mais remotas civilizações, os deficientes físicos são postos a margem da sociedade, sendo recentes leis que protegessem esse segmento social e permitissem sua inclusão no mercado de trabalho. A Declaração dos Direitos das Pessoas Deficientes preparada pela Assembléia Geral das Nações Unidas define o deficiente físico como uma pessoa incapaz de assegurar, por si mesma, total ou parcialmente, as necessidades de uma vida individual ou social normal, em decorrência de uma deficiência, congênita ou não, em suas capacidades físicas. No Brasil tem um grande número de deficientes que participam da vida economicamente ativa, por isso é relevante analisar como é a vida dessas pessoas, como elas são inseridas no mercado de trabalho, e se realmente há inclusão social dessas minorias. Em relação à questão trabalhista, a lei exige a inclusão de deficientes no mercado de trabalho, também dependendo do grau de deficiência. Dessa forma, o deficiente se sente valorizado e aceito na sociedade em que vive.

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Existem vários tipos de deficiências, algumas delas são: Deficiência auditiva, deficiência física, deficiência mental e deficiência múltipla.Esse público, que muito foi deixado de lado devido suas limitações, nos últimos anos tem visto uma mudança nesse cenário por motivo das inclusões socias previstas em lei. A inclusão do portador de deficiência no mercado de trabalho vem crescendo